ブリアンナに聞く：インタビュー中に副業について話すべきですか？

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あなたが多くの仕事経験を持っていないフィールドでの求人検索は、新しい大学院生とキャリアチェンジャーの両方にとって、イライラしています。私は、あなたの夢のキャリアに適用できるスキルを築くために、アルバイトやボランティアの経験が素晴らしい方法であることを、以前の記事でお勧めしました。しかし、そのアドバイスを実践することは難しい問題です。

私は、就職活動中に、副業やボランティアを適切な経験として割り引くべきではないことを知っています。しかし、私が応募している仕事に直接関係していない場合は、どのようにインタビューで話し合うのですか？

回答：

多くの求職者は、アプリケーションとインタビューの段階で、一見無関係な背景を持ち出すことを恐れています。彼らはそうすることが心配しているので、ストレッチのように見えます。しかし、自分の経験やスキルをスピンさせて、自分が望む仕事に関連することができれば、成功した仕事の狩猟の鍵となります。

関係のない元役職や職務怠慢に直面した場合は、自信を持って表示され、雇用管理者は自分の能力を尊重します。これらの3つのステップに従うことで、あなたをそこに連れて来たすべての経験についてのインタビューで自信を持って話すことができます。

あなたの業績を示す特定の逸話を共有しましょう。

あなたのタイトルだけでは、あなたの側の仕事やボランティアの役割に関連した責任は示されません。あなたのインタビューの前に、前のポジションのそれぞれで何をしたのかを考え直してください。あなたが定期的に行った3つの特定のタスクを書き留め、問題の解決方法、チームメイトとの連携、職場をより効率的にするシステムを作成した逸話を引き出します。

大学の夏の間にあなたの故郷の映画館で働いて、チケットを売ったり、ポップコーンをすくったり、地元の映画祭のようなイベントを調整したりしているとします。たとえば、非営利団体の募金活動に興味がある場合は、映画館で行った作業のどれもが興味のある分野に関連していないように思えるかもしれません。

しかし、あなたのインタビューでは、人気映画の初日の夜にコンセッションスタンドで急いで急いで顧客にサービスを提供する方法について圧力の下で落ち着く方法を教えてください。あなたは、あなたがボックスオフィスであなたのカスタマーサービスのスキルをいかに構築したかについて話をしたり、忍耐強く、電話や個人での受け入れ方法を学び、顧客はいつも戻ってくるでしょう。

これらのスキルは、あなたが快適にドナーに電話し、イベントを管理し、働いている組織の強力な大使として行動するのに役立ちます。最初の金曜日の夜の "Thor"のショーで何百ものオーダーのポップコーンを詰め込んでいなかったら、おそらく快適な人材派遣ではないでしょう。

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あなたがインタビューしている仕事に常に会話を戻してください。

あなたの潜在的な雇用主は、あなたが過去にしたことや過去の仕事で学んだことに焦点を当てたいと思います。しかし、あなたの経験が、今あなたが望むポジションにどのように適しているかを説明してください。

私は大学時代には、週に一度、地元の高校生のためのボランティアのSAT教師として働いていました。 3年後、パラリーガルとしての短期間で、私は参加したのと同じようなボランティアプログラムを管理する仕事に応募しました。

私の潜在的な上司が私の過去のボランティア体験が教えてくれたことを尋ねたとき、私たちが教えるはずの高校の教室がしばしばロックされていたことに関連しました。私たちは、学校のスタッフが私たちのためにそれをロックするために貴重な授業時間を費やしていました。私はプログラムがより効率的に組織されたことを願っていました。

しかし、その経験の不満を強調する代わりに、私はプログラムマネージャーとして、私が走った各プログラムの物流に細心の注意を払い、すべてのボランティアが学生に集中できるようにすると主張しました。職を得た。

あなたの経験不足のためにお詫び申し上げます。代わりに将来に焦点を当てる。

あなたのインタビューで行動する方法は、あなたが職場でどのように行動するかについての重要な信号を送ります。あなたの潜在的な上司や同僚は、積極的で、一緒にやりがいがあり、解決策を見つけることに集中している人と仕事をしたい。これはあなたの背景にどのように対処するかにも当てはまります。あなたのすべての反応を楽観的に保ち、面接の質問に答えるたびに将来を見ます。

「Ask Brianna」の読者Cristinは、子育て後に労働者に再入院する労働者のヒントがあるかどうかを尋ねるメールを私に電子メールで送りました。私は、新しいグラドルとキャリアチェンジャーを導くのと同じ原則の多くが、ある期間後に仕事を探している労働者に適用されると言いました。

私は、雇用主が彼女の履歴書のギャップを尋ねるならば、企業の世界からの彼女の休暇について、できるだけ透明かつ積極的であることを提案しました。彼女は「私は過去10年間を子供を育てて過ごしました。私は毎分愛しました。しかし、今私は、私がママとして開発した組織的、問題解決的、外交的スキルを駆使して、自分のスキルセットに潜入して拡張する用意ができています。長い道。

「Ask Brianna」は、9月9日水曜日から2週間ごとに登場します。その間、Investmentmatome Gradにはもっとお金と生活アドバイスがあります。

投稿者Investmentmatome Grad：

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Brianna McGurranは個人金融ウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。 Twitterで彼女に従ってください：@briannamcscribe。