募金を求める時間？女性のためのスマートヒント

Sabrina Lowell著

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あなたが富を築こうとするなら、あなたが支配できる主な2つのものはあなたの収入とあなたが費やす金額です。あなたは賢明な支出の決定をしているかもしれませんが、またあなたの給料を上げるための措置を講じるべきです。

これは、男性のカウンターパートよりも収入が少ない傾向がある女性の場合に特に当てはまります。このため、女性は退職のために控えめにお金を節約することができます。

いくつかの研究は、女性が男性よりも給与交渉に負の影響を受けることを示唆していますが、通常は昇給を求めています。 PayScale.comは、2014年に31,000人以上の従業員を対象に実施した調査で、要求した金額ではないにしても、少なくとも35％の募金を要請した人の75％

あなたがレイズを求めることを考えているなら、助けてくれるいくつかのヒントがあります：

1.あなたが雇われる前に募集について尋ねる。

既に会社の方針を知っている場合は、請求をするのが簡単です。あなたは生計費の増加やメリットベースの昇給を受けることになりますか？給与レビューはどのくらい頻繁に行われ、その背後にある方法論は何ですか？報酬審査の哲学と、それが採用プロセスの早い段階でどのように従業員に適用されるかについては、尋ねることが重要です。

2.時間をあなたの要求。

あなたの年次審査の中であなたの上司に給料会話を起こさないでください。あなたが最初に雇われたときに起き上がったことについて尋ねなかった場合は、その年の初めに対話を開きます。チェックインミーティングを使用して共有の期待を確立するので、レビューが出たときに驚きはありません。

あなたが上げることを求めるときは、あなたの上司があなたとあなたの同僚との間の注意を分けなければならないことに留意してください。あなたのタイミングを考えてみましょう：

いつ問い合わせるのですか？

• あなたの年次レビューの前に
• 追加の責任をうまく乗り越えたとき
• ポジションの変更に備えるには、早めにカバーするようにしてください

質問しないとき：

• あなたが悪いレビューをしたとき
• 会社の財政に大きな歪みがあるとき

3.あなたの価値を特定してください。

あなたがレイズに値することを証明するためには、あなたの成果について具体的に話すことができる必要があります。あなたの業績の価値を計算してみてください。あなたが取り組んだプロジェクトの結果、どれくらいの追加収入が得られましたか？あなたの努力はどれくらいその会社を救ったのですか？

あなたが望むものについて明確にする。

近いうちにあなたが望むものにのみ集中するのではなく、あなたのキャリアにどこに行きたいか考えてみてください。あなたはそこに着くためにどのような措置を講じるでしょうか、あなたの給料はどう変わりますか？時には、あなたの上司が長期的なビジョンを買うようにして、その途中で給料の変更を共同で作り上げるという、最終目標を話すのが最も簡単です。

5.あなたの要求が合理的であることを確認してください。

あなたの宿題をしてください。 Salary.comやGlassdoor.comなどのウェブサイトを使用して給与を比較し、求人者にあなたのポジションと経験の進路を尋ねます。あなたの上司が反対したら、交渉するのが適切かもしれません。

6.尋ねることを恐れないでください。

あなたはたぶん募金を頻繁に求めないので、恐ろしいかもしれません。しかし、あなたが求めていないものは得られません。そして、一部の企業では、従業員が増額を求めるケースがあります。

あなたがすぐにレイズを受け取っていなくても、あなたがレイズを受け取らないということを意味するわけではありません。時にはあなたは忍耐しなければなりません。

財務のセキュリティに取り組むことができる他のステップ

イニシアチブを起こして募金を求めることは、女性が財政状況について積極的になるための素晴らしい方法です。他にも取るべきステップがあります。まず、女性の財政保全に関するヒント集を集めました。

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