Millennialsのための利点101：あなたが知る必要があるもの

最初の「本当の」仕事に着手したばかりの新卒者ですか？おめでとう！あなたは興奮し、素晴らしいスタートを切るためにできること全てを学ぶことに集中している可能性があります。しかし、この新しい章を始めるときに忘れてはならないことが1つあります。職場の利益です。

これまでに利益に対処する必要がなかった場合は、よく知られていない用語や目まぐるしいオプションが目を閉じてチェックボックスをつけるように誘惑するかもしれませんが、それは選択する最良の方法ではありません。

ここでは、あなたの雇用主が提供する可能性のある給付についての基本的な情報だけでなく、それほど一般的ではありませんが価値があるものもあります。

あなたが通常見られる利点

退職： ほとんどの雇用者は401（k）のような個々の退職プランを提供しています。あなたが雇用されてから寄付を始める前に短い待機期間がありますが、オプションが利用可能になると、給与の一部を退職貯蓄税に振り向けることができます。

多くの企業はあなたの貢献の一部にもマッチします。試合は、あなたの給与のパーセンテージ（通常は2％から5％の間）または1ドルの金額で制限されます。それは無料のお金です - とかなり甘い契約！

ほとんどの場合、あなたの会社の貢献は、あなたが一定の年数の間そこで勤務した後に、ベストまたはあなたのものになります。あなたが寄付するお金は、権利確定期間が終了する前に去っても、あなたのものです。

健康/医療： あなたの会社が50人以上の従業員を雇っている場合は、法律で健康保険を提供する必要があります。雇用者の計画オプションを慎重に見直し、コストを理解する。特に各保険の共同保険料を確認してください。保険料は、毎月の保険金支払いのために小切手から取り出される金額と、保健サービスのために支払った額となります。

フレキシブルな支出口座： 多くの雇用主では、給与の一部を柔軟な支出口座と呼ばれる税制優遇勘定に振り向けることができます。保健医療従事者は健康保険の対象とならない費用を支払うことができます。また、従業員ケアFSAは13歳未満の子供の保育費を賄うのに役立ちます。FSAへの寄付は、2016年には1人あたり2,550ドルですあなたの雇用者が保持オプションを提供しない限り、計画年が終わったときに未払いの拠出金を失います。

健康貯蓄口座： あなたの雇用主がスポンサーとなっている保健計画に高い控除がある場合、あなたは健康貯蓄口座の資格があります。 HSAはFSAのように、ユーザーが医療費に対して税金を節約することを許可していますが、2016 HSAの拠出限度額は、個人に対して3,350ドルです。 FSA資金とは異なり、HSAの資金は、計画年度が終了しても期限切れになりません。

休暇と病気の時間： 一部の企業では、有給休暇を提供しています。これは、病気の日、休暇日、必要に応じて使用できる個人日数のプールです。他の人は、別々の休暇や病気の日のある伝統的な休暇計画を提供します。この場合、あなたの休暇はあなたのものです：彼らは毎年上限まで累積します。あなたが会社を離れるときに取らなかった休暇のために払い戻されます。

また、1993年の家族休暇法は、対象となる雇用者の適格従業員に対し、特定の家族や医学的理由で雇用保護されていない休暇を取ることを認めています。

通勤給付： これらの特典を利用すると、税金を支払う前に給料を差し引いて、交通費や駐車費などの毎月の通勤経費を払うことができます。旅行があなたの役割の不可欠な部分である場合、あなたのマイレージまたは公共交通費はあなたの会社によって部分的または完全に払い戻されるべきです - もしそうなら、旅行保険の保険料をカバーするべきです。

あなたが見るかもしれない利点

歯科とビジョン： これらの給付は標準医療保険ではカバーされておらず、すべての費用を支払う歯科およびビジョンプランはほとんどありませんが、毎年の試験や歯科治療など日常的な予防ケアの費用にはまだ役立ちます。あなたの雇用主はプレミアムまたはその一部を支払うことがあります。

生命保険： 一部の雇用者は、会社で働いている間に死亡した場合（通常は家族に対して）支払う定期生命保険給付を提供します。あなたの雇用者は、無償で、非課税基準で最大50,000ドルの補償を申し出ることができます。

障害： 障害認識協議会によると、今日の20歳の労働者のうち4人に1人以上が、彼らの生活の中のある時点で障害になる。その理由から、あなたは間違いなく障害のない方であることを望んでいます。短期間の障害には最大6ヶ月間の給付があります。長期的な障害により、あなたはその時点を過ぎてしまいます。あなたが身体障害者であれば、通常給与の60％から66％が手に入れられますが、すべてのポリシーが異なりますので、詳細を注意深くお読みください。あなたが十分な仕事のクレジットを獲得していれば、社会保障障害保険の資格も得られることを覚えておいてください。

従業員支援プログラム： これらの補助訓練およびカウンセリングプログラムは、職務成績、健康または幸福に影響を与える可能性のある問題に苦しんでいる従業員に便利です。お金の管理が心配であれば、仕事に関連するストレスを心配したり、喪失を悼むことができます。

専門能力開発： あなたの役割に直接適用される継続的な教育課程に興味がある場合、あなたの会社は費用の全部または一部を支払うかもしれません。また、関連する会議やセミナーに出席することもできます。

ボランティア時間： 大企業が従業員に毎年何時間か何日もボランティアを行うことはかなり一般的です。いくつかは一緒にオフィスボランティアを持っています。

補足保険： あなたの雇用主は、他の自発的保険給付については団体料金を提供するかもしれませんが、保険料のためにはおそらく当たっていません。これらの方針には、自動車保険、住宅保険、扶養扶養保険または生命保険の限定された形態（偶発的死亡および脱落など）が含まれる場合があります。場合によっては、AD&Dはグループ生命保険に含まれています。

あなたが見ることができる利点

学生ローン返済： 一部の雇用主は、従業員が学生ローン債務を払うのを助ける。最大利益は会社によって異なります。

フィットネスクラブ手当： 従業員が健康を維持し、医療保険の費用や病気の休暇を減らすことを奨励するために、一部の雇用者はジムメンバーシップの手当てや払い戻しを提供しています。

ペット保険： この利点は、四肢の親友を世話するのに役立ちます。しかし、あなたの健康保険のように、保険が何をカバーしているのか、あなたが毎月訪れていること、そして訪問したことを理解することが重要です。

無制限の有給休暇： あなたはそれを正しく読む：無制限！これは今大きなメリットのトレンドです。企業の中には、従業員が望む限り、いつでも報酬を受け取ることができます。報道によると、人は制限にかかわらず同額の時間を取っていると伝えられていますが、この利益が実証している信頼を依然として評価しています。結局のところ、あなたの雇用主は、あなたが自分の机から離れていく時間を制御できるようになると、自分の自己管理と自己認識を信じています。