事業主は2015年新年の決議を共有する|
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
今年はまた休暇や愛する人たちと時間を過ごしていたことは間違いありません。今は新しい年であり、あなたは物事のスイング。もちろん、あなたもまた、あなたはいくつかの反省をしています。
2014はどのようにあなたのために行くのですか？今年の始まりは、あなたのビジネスにうまくいき、間違いが起きたかもしれないことをよく知る時期です。
2015年に他の事業主が何を計画しているのかを知るために、私たちは次のことを尋ねました。彼らの決議を私たちに送ってください。
2015年…シンプル化
中小企業の経営者は、混乱を解消し、プロセスを合理化し、より多くの顔を見て、ビジョンを明確にし、
Dan Vuksanovich氏の決断を支持する
Dan Vuksanovich、Gravity and MomentumのCMO、舞台公演のために特別な効果を発揮する会社は、 2015年の決議： 簡単に保つ彼は、高品質の製品と明確な使命を持っている企業にとって、最新のトレンドに巻き込まれることは必ずしも価値があるとは言いません。代わりに、彼の会社は主に昔の学校に焦点を当てていますが、トレードショーと業界の直接的なアプローチは、顧客ベースの直前に製品を置くために集まります。
有名なコメディアンDan Nainanは、面白い目標：米国で初めてのオールクリーンコメディクラブを開くこと。コメディーはしばしば論争や攻撃的なことがあり、よりリラックスした雰囲気の中で飲み物をして起用コメディに耳を傾けたい人のための未開拓市場があります。ナイナンの目標は、青い（明示的な）冗談を恐れずに来て、群衆の中で拾い上げることができる、本質的に中立的な場所である少なくとも1つのコメディクラブを作ることです。
少数のものに自分のエネルギーを集中させることであると言います
。 練習時間を取って、彼に焦点を合わせるのを助けるもう一つのことは、
選択の活動は、私の意見では、最高のものの1つです：ダンス。 「ダンスをやったことの楽しさは、いつも私の頭をきれいにしてくれるし、踊った後に厄介な問題を解決する方法を考え出している」と彼は言う。それを簡単に保つことは退屈である必要はありません！ 2015年に…成長する新しい年とは、ネットワーキング、クライアント、拡張、成長の新しい機会を意味します。
AskForTaskはカナダの企業ですこれらの種類のサービスプロバイダを探している人たちとのやりとりや、使命やその他の作業を、わずかな費用で行うことができる人たちをつなぎます。彼らの決断は上に描かれており、明らかに2015年の深刻な成長を計画している。
あなたのリーチを拡大することによってあなたの会社を成長させることに加えて
、またはより収益を上げることで、あなたも
あなたのコネクションを成長させることができます 。英国のジョー・クラークソン（Jo Clarkson）英国オルタナティブ・ボード・ディレクターは、2015年に最高の決断を下しました。「ビジネスオーナーとして、私たちの多くはお互いに助け合うためにネットワークを構築するより多くの時間を費やしています。彼女は毎週1時間をかけて連絡を取ったり、フォローアップしたり、ビジネス関係者と時間をかけて貴重な関係を築いたりする予定です。 Paycheck to Passionは、仲間のホストJasper Blakeと協力して、ソロプレナーのためのツールと技術について語り、あなたが情熱を傾けているものの中から利益を上げるビジネスを作り上げる方法を学びます。 彼女は2015年目標成長のために：365のビジネスがスタートするのを支援します。 OMGHowのCEO、ジェニファー・カインが彼女の決断でポーズを取る OMGhowは、10代の少女のためのオンラインリソースです。 Jennifer Cainによって設立されたハウツーとDIYプロジェクト。オンラインビジネスであるため、彼女の決断は、その業界に関連する成長目標、すなわちユーザーに近づくこと、ユーザーをリピートユーザーに変えること、そしてサイトの粘着性を改善することを反映します。
彼女のコミュニティに戻す時間を寄付します
。彼女は来年、花のデザインクラスを計画しています。その間、無料のチュートリアルビデオを作っています。これは素晴らしいアイデアです。なぜなら、インターネットに接続している人と知り合ったり、コンテンツマーケティングの媒体を介して他のスキルを活用する方法を自由に共有できるからです。
関連項目：ホリデースピリットをもたらす方法
2015年に…楽しんでください！
あなたは職場であなたの人生の大部分を過ごしていますので、それを楽しんで同僚や従業員を知ることができるだけです。
Media Minefieldでのスーパーヒーローデー ミネソタ州ミネアポリスに拠点を置く通信会社、Media Minefieldの創設者兼CEOであるKristi Piehlは、これを行う方法の素晴らしい例を持っています。 2015年の彼らの決断は、引き続き堅牢な企業文化を育成し、構築することです（）。 「私たちの文化の大部分は、ドレスアップの時代です。
