キャリアを変更したいですか?これらの5つのものを最初に行う
Dame la cosita aaaa
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Megan Vaitesは同じ会社で製品情報とデザインの役割を20年間続けました。しかし、母親と祖母の足跡に追いつき、看護に行きたいという欲望が続きました。
彼女は変化するキャリアを考えていた。しかし、安定した職場と自宅の子供がいれば、学校に戻ることはいつも想像もできないようでした。
「2年前、私は祖母と電話で話していました。彼女は「メーガン、あなたはいいお母さんですが、その子どもたちは行くつもりです。 Vaites、ピッツバーグエリアの居住者。 「その後、地元のコミュニティカレッジで授業を始めました。」
あなたはあなたの次のキャリアを特定しているかもしれませんが、現在のもののセキュリティを放棄すると、エネルギー、お金、時間がかかります。あなたの現在のギグを終了する前に、あなたが正しい決断を下していることを確認するために、これら5つの専門家が推奨する手順を実行してください。
1.問題を特定する
あなたの現在の勤務時間と、なぜ職場を切り替えるのかを評価してください。
「彼らは上司やその特定の職場環境を嫌うかもしれませんが、実際に職場で変わる必要があるのは本当に特別なキャリアではありません」とJulian Murphy氏は述べています。Julian Career Development in Tustin 、Calif。
それとも、それは確かにキャリアそのものかもしれません。ニューヨークのロングビーチにあるEmily Shortellは、ハンドバッグ会社、マーケティング会社、ギターストリングメーカーなど、複数の環境で同じ不幸を見つけた後、彼女のデザインキャリアに問題があると判断しました。今、彼女は獣医学分野でのキャリアを追求しています。
職場であなたが嫌いなもののリストを作成して、不満の原因を特定します。あなたの役割の基本的な機能に関連する複数のことを嫌いなのは、それが変化の時であることを伝えるかもしれません。
2.あなたが望むキャリアを研究する
あなたの希望するフィールドと可能性の高い職場を入力するために必要なものを探索してください。例えば、ショートウェルは、州のライセンス法を調べ、認定された獣医技術者のプログラムが見つかるまで、彼女のデザイン業務をやめなかった。
労働統計局職業収支ハンドブックの局から始めましょう。これは、さまざまな雇用と中央給与、機会の見通し、教育訓練の要件に関する詳細を提供します。
3.業界の専門家を叩く
あなたが目指す役割のような人を見つけて、雇用市場と地域の見通しについて頭を尋ねるように頼みましょう。 LinkedInは1つのリソースですが、友人や家族の紹介、業界カンファレンス、同窓会グループ、地元の専門家グループや会議やビジネスジャーナルを介してつながっています。
日々の職務や大半の時間の使い方など、あなたの希望するキャリアについてのあなたの前提をテストする質問をすると、ニューヨーク市のマーケティング戦略コンサルタント、プロの講演者および著者であるDorie Clarkが示唆されます。
「これは最も重要な質問です。例えば、テレビニュースについての魅力的な見方があるかもしれませんが、ほとんどの場合、電話をかけたり、ゲストにケータリングをするために物流をしたりしているのであれば、それはあなたが望むものではないかもしれませんあなたの時間を過ごすために、 "クラークは言う。
4.あなたのスキルのギャップ
自分のスキルを自分で評価したり、認定キャリアカウンセラーに相談したりして、あなたの新しいキャリアへの移行が可能であり、改善が必要なことを確認してください。あなたは、希望の新しいキャリアが別の大学の学位を必要とする場合は、証明書のプログラムを取るか、オンラインコースに登録しなければならないかもしれません。
特定のスキルのギャップを埋めるには、職場でのさらなる責任を担うか、ボランティアを検討してください。
ニューヨーク市の人事カウンセリング会社であるFive O'Clock Clubのシニアエグゼクティブ&キャリアコーチであるTeri Coyneは、「プロジェクト管理を一度もやったことはないと言います。 「地元のコミュニティ組織でボランティア活動を行い、プロジェクトを管理することができます。今、あなたは、あなたの履歴書にそのギャップを埋めるために追加するスキルを構築しています。
5.履歴書を更新する
あなたの希望するフィールドに求人を掲載すると、必要なスキルと責任が記載されます。あなたの履歴書を調整するためにそれらを使用してください。新しいキャリアに関連する成果と強みだけを含める。
"イベントマネージャーに移行したいとしましょう。データ分析のみを行った場合は、データ分析の成果で履歴書を作成することはありません」とCoyne氏は言います。代わりに、あなたがどのように予算に取り組んでいたか、あるいは会議を調整したことを強調してください。
「あなたの履歴書は、あなたがその機会にどうやって収まるかについてのストーリーだけです」と彼女は言います。
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