金融キャリアにおけるジェンダーギャップを閉めるには創造性が必要

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情報の欠如： 女性は一般的に、財務計画の内容や業界で成功を収めるために必要なものについて十分な情報を持っていません。
ビジネスモデル： 財務計画ビジネスが構造化され、報酬方法が女性にアピールしない傾向がある方法。
ジェンダー偏見と差別： 女性はキャリアとして財務計画を追求する可能性は低く、企業を信用している企業はそれを雇って支援する可能性が低い。
仕事と生活のバランス： 女性は、仕事と家庭生活のバランスをとることへの懸念から、財務計画のキャリアを考慮する可能性は低いです。
サポートシステム： 女性は、財務計画における目に見える役割モデル、ネットワーク、専門的な開発プログラムの欠如によって抑止されます。

私は、女子教育に関する2016年グローバルフォーラムに参加する特権を得ました。そこでは、若い女性が財務計画のキャリアを築く機会について学びました。認定された財務プランナーとして、私はこのキャリアパスに向かって女性を指揮する際に果たすことができる重要な役割を認識しています。

他の金融専門家、教育者、保護者も同じことができます。私たちは創造性とリフレクションを鼓舞しなければなりません。そのための最善の方法の一つは、若い女性に可能性を見せるのを助ける活動を通じてです。

職業の基準を定めたCFP理事会は、女性のイニシアチブ擁護家の全国ネットワークを構築し、財界計画をどのように社会に教え、女性にとって有益なキャリアになるのかを教えています。これらのCFPの専門家は、学校やカレッジ、女性および少女のグループ、専門家団体を訪問して、財務計画の機会を話し合い、話し合うことができます。

教師や保護者が教室や家庭の若い女性や女児と分かち合って財務計画のキャリアに向かうための活動を紹介します。

過去を覚えているが、未来に備える

3月の女性歴史年月は、女性がどこまで来たかを示しています。何十年も前、彼女の家族のために財政的責任を負うことは、女性にとってはあまり知られていなかった。女性は投票することができませんでした。女性運動には大きな進歩がありましたが、まだまだ道のりはまだまだあります。

私は財務顧問になることに興味を持つ若い女性に、未来を予測し、女性の歴史におけるいくつかの重要な未来の時代のタイムラインを創り出すことをふりまとめるよう頼みます。彼らは今から10年か20年後に何が見たいと思っていますか？その変化を実現するために何をする必要がありますか？

若い女性は、後ろ向きに働くことで、彼らが今やっている小さなステップが後で大きなものになる可能性を視覚化し、大きな社会変化に貢献することができます。

再生 'あなたは知っていましたか？'

多くの若い女性は、他の女性の業績と社会への影響について知らない。若い女性のグループに女性や財政に関する興味深い事実を研究させ、知識を共有してもらう。

例えば、国連女性は次のように述べています。「より多くの女性が働くと、経済が成長します。女性の労働力参加の増加、あるいは女性と男性の労働力参加の差の縮小は、より速い経済成長をもたらす。

若者の心を刺激する別の方法は、若い女性に成功した金融キャリアを持つ女性を調査させることです。ロールモデルは、女の子の自尊心と自信に重要であり、前に来た女性についての感動的な物語を学ぶことは助けになります。若い女性は国内外の人物を調べることができます。また、自分の母親や教師など、内面の人と話すこともできます。

インタラクティブになる

ハンズオン学習者にとって、インタラクティブなアクティビティは、お金について学ぶための楽しい方法です。 1つの潜在的な練習：参加者に購入したいアイテムを選んでもらう。紙の上に、彼らがアイテムを購入するためにお金を稼ぐ方法を考えるようにしてください。各若い女性がグループからより多くのアイデアを集めるように奨励してください。いくつかのアイデアには、家庭教師やベビーシッター、工芸品や自家製品の販売が含まれます。セッションの終わりに、各参加者にお金の質問をしている人をどのように助けてくれるかを尋ねてください。

彼らが得たもののいくつかを保存し、財務計画の重要性について教育することの重要性を強調する。そして、キャリアプランとして財務計画について教えてください。

若い女性は何でもできると信じる必要があります。活動を創造することは、支援、勤勉、教育によって何かを実現するのに役立ちます。

Rita Chengはメリーランド州ロックビルのBlue Ocean Global Wealthの最高経営責任者です。

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