繰延ストック購入計画

概要：

繰延株式購入計画 は、従業員として権利確定した拠出額と一致する雇用主は、延期期間中に追加のサービスを提供する。 仕組み（例）：

繰延ストック購入計画 では、従業員は課税前給与として給与またはボーナスとして支払われる所得を使用して、 。これらの株式購入は完全に権利が確定しますが、将来の予定日まで遅れて配信されます。多くの繰延ストック購入計画では、同社は将来の従業員へのマッチング株式を従業員に提供している。 重要な理由：

繰延株式購入制度には、会社と従業員の双方にいくつかの利点があります。これらの制度は、株主価値を創出する効果的な株式報酬制度を提供している（すなわち、同社は才能を保持し、同時に株式投資家を獲得する）。これらの計画はまた、従業員が会社に残っていくためのインセンティブを提供します。なぜなら、将来の日付でのみ利用可能になるからです。従業員にとって、株式を購入するための税引前ドルの使用は、株式保有量を増やし、即時課税負債を削減する効率的なアプローチです。