Recruiter Q&A：スクエアでのエントリーレベルのインタビュー

学生や新卒者は、準備する時間を取れば就職活動を恐れる理由はないことに注意してください。 NerdScholarは、新しいRecruiter Q&Aシリーズでエントリーレベルの就職プロセスを解明することでそれを支援しています。これらの記事では、トップ企業の専門家や募集代理店から、最初の仕事を狙っているときに本当に重要なことを聞​​くでしょう。

今日、私たちはSaqi Mehtaさんと話しています。スクールでは、携帯電話や小規模ビジネスの決済会社であるスクールで人材を募集しています。スクエアを使用している売り手は、老朽化し​​たタクシーや地元の農家の市場にいても、スワイプしてクレジットを得ることができます。

サンフランシスコのハイテクシーンで働く最も需要の高い企業の1つとして、経験豊かな応募者の数が多いにもかかわらず、Squareが積極的な大学募集プログラムを運営していると聞いて、当然興味をそそられました。 Mehtaは最近の大学院生がなぜスクエアに関係するのか、彼らはインタビューを受けるのに十分な運があれば何を期待できるのかについて、以下のスクープを提供します。

（そして、技術者ではない学生は、まだ出ていない：Mehtaの助言は、多くの機能や産業に渡っている）。

NerdScholar：スクエアは経験豊富な専門家から数多くのアプリケーションを入手します。なぜあなたはエントリーレベルの従業員を募集していますか？

平方： 多くの場合、新しい卒業生は、企業が「持っているといい」と主張しています。それは、コア哲学よりもさらに重要なことです。スクエアではとても違っています。私たちのエンジニアからジャック（私たちの最高経営責任者）までのすべての人は、私たちのインターンと新卒採用がもたらすインパクトを本当に信じています。彼らはまったく新しいエネルギーを取り入れています。文字通り、毎年の夏のことは、新しいインターンと卒業生が来るにつれて私たちのオフィスで違った感じをします。

エントリーレベルの人材を最も募集しているのはどのような役割ですか？

主にエンジニアリングに焦点を当てています。当社のキャンパス採用の約95％が技術的な役割を果たすようになっています。バックエンドからフロントエンド、iOS、アンドロイドなどすべて。

また、昨年開始した小規模セールスチームであるSmall and Medium Businessには、採用人員が少なくなっています。会社が成長し続けるにつれて、新しい卒業生を雇う他の機能を拡張するかもしれません。

あなたのプロセスの内容を知る前に、あなたがインタビューした候補者を選ぶ方法についていくつか明記できますか？

まず、履歴書、GitHubアカウント、ポートフォリオ、学生が自分の仕事を示すために提出するものを見ていきます。私たちは、手紙にまったく焦点を当てていません。本当にそれはあなたがスペースでやったことです：あなたが作ったアプリやスタートアップ - 誰かが働いていたことは、私たちのことを非常に語っています。私たちはGPAに集中するのではなく、あなたが学校に通った場所やあなたがどれほどうまく行ったかのような家系図のモデルに従います。それは、あなたが授業外でやっていることを私たちに示すことに関するものです。

過去のインターンシップ経験は、誰かがプロの環境にいて、デッドラインや成果物に取り組む方法を知っていることを理解させるため、私たちにとって重要な要素でした。

キャンパスや最近の卒業生の募集プロセスがスクエアにあるのか、面接者が各セッションで何を求めているのか話すことができますか？

コーディングで本当にクールなことをしている学生を見つけたら、エンジニアは学生が1週間にわたって自分のコンピュータで行うことができるコーディングの挑戦を発明します。コーディングチャレンジとその履歴書の結果に基づいて、Skypeまたはキャンパス内のインタビューを進めることができます。

そのラウンドのために、学生はエンジニアと並んで座り、さらに60分のコーディングチャレンジを行います。アイデアは実際には物理的にコーディングしており、実際のプラットフォームを通過しているということです。

学生が実際に問題を回避するための適切な方法を特定できない場合、その時点で基本的に問題は解決していますか？

私たちは常に学生に "あなたがそれを解決できないと感じたら本当に立ち往生しないでください。正しい答えになるだけではなく、あなたの思考プロセスとその問題をどのように解体するのかということがはるかにわかります」誰かがそれを見つけることが難しくなったり、悩んでいる場合は、私はx、y、zをするつもりだと思っています。そして、エンジニアがリダイレクトするのを助けることができます。

エンジニアがちょうどそこに座って、彼らを見つめているのではありません。彼らは候補者と協力して、スクエアで行うペアプログラミングを行うべきです。ペアプログラミング中に、エンジニアは並んで座って、コンピュータを共有しながらプロジェクトを一緒に作業します。

一度生徒があなたの本部で最終ラウンドに向かうと、その時点で何を本当に探していますか？

もちろん、技術力は第一に重要ですが、座ってペアを組むときにも、コミュニケーションのようなものを探します：学生は実際に自分が思っていることを発声して問題を解決していますか？または、彼らはちょうどイライラしていますか？

私たちの事務所は非常にオープンで協力的であり、そのような人たちも必要であるため、行動面も考慮に入れています。これは、あなたの日々の仕事を終わらせることではなく、新しいものを開発することに興味を持っているからです。

それ以外に、インタビューをする人が印象を与えるためにできることは何ですか？

ただ出席し、熱意を示してください。あなたは本当にSquareにいたいと思っていて、どこの売り手にも役立つ私たちの使命の一部になりたいと思っています。

裏返して、学生がちょうど釘付けをしなければならないインタビューの質問は何ですか？

CEOのジャックは、「私はこの仕事のためにいい人であるだけでなく、あなたが修正しなければならない3つのことがここにあります」と言います。重要な多くの質問にアイデアをもたらすことができます。

ここではオタクが大好きです。それではスクエアについては何が一番難しいのですか？

人々は自分の仕事とそれが売り手に与える影響について本当に興奮しています。オフィスに来たことがあれば、エネルギーが沸いていると感じるでしょう。正方形は本当に問題を解決し、できるだけシームレスに商取引をしたいと考えています。

画像提供：スクエア