ニューヨークの女性賃金格差は最小だが退職後の不振は5月に大きくなる

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良いニュース、ニューヨークの女性：平均して、あなたは国のどの国家の男女間でも賃金の差が最小になっています。悪いニュース：同じサイズの退職卵を楽しむために、あなたの州の人が1ドルごとに$ 1.13を捨てる必要があります。

2015年にニューヨークで働く女性たちは、1人1ドルにつき約89セント、つまり国の最小の賃金格差を作りました。 Investmentmatomeによる新しい調査によると、ニューヨークはまた、2007年から2015年までの賃金格差の最大の改善を示す10の州の中にあり、最新のデータが利用可能である。

一部の州でギャップが狭まる

全米では、女性の平均収入は、2007年の77.5セントから増加した2015年の男性1人当たり80セントとなり、米国国勢調査局のデータが分析された。

また、賃金格差が2007年から2015年にかけて縮小した5つの州のうち4つは、ニューヨーク近郊のロードアイランド、デラウェア州、ニューハンプシャー州、コネチカット州であった。

毎年、米国の女性は平均して、1人が401（k）の伝統的個人退職勘定、Roth IRAまたは同等の金額を節約するためのその他の投資計画に投資する毎に1.25ドルの節約額を控除しなければならないという研究見つかりました。

ニューヨークの女性は1ドルごとに1.13ドルを投資しなければならない。同じ期間に賃金格差が改善する最悪の状態であるオクラホマ州では、女性は1人の男性1人当たり1.37人を節約する必要があります。

同等の仕事に対する同等以上の賃金

男女ともに退職するために苦労しています。全米退職者リスク指数は、米国家族の約半数が退職後の生活水準を維持するのに十分な貯蓄をしていないことを示しています。しかし、賃金の格差は、平均的に男性よりも5年間長く生きている女性にとって、挑戦をより顕著にすることができる。

では、賃金格差の背景には何がありますか？研究によれば、特定の仕事をしている女性が男性の同僚よりも少なくなるという問題はあまりありません。むしろ、それは彼が上級管理職に上がり、より多くを獲得する確率が大きいということです。

ハーバード大学の2014年の調査によれば、女性は老人介護のためにキャリア休暇をとる可能性が非常に高く、家族のニーズに柔軟性を持たせずに、より多くの時間を要する仕事に取り組む女性の数を制限しています。

退職時の貯蓄チェックリスト

賃金格差がさらに大きな不足額にまで拡大するのを防ぐために、以下の提案を試して貯蓄を最大化してください。

あなたの職場の退職勘定で完全一致を得る。 雇用主は、401（k）や403（b）のような職場退職勘定に拠出する現金を限られた額まで一致させることがよくあります。寄付は給与から直接税金を払います。
Rothまたは従来のIRAを設定します。 IRAはまた、適格者に税制上の恩恵を提供します。あなたが結婚し、税金を共に申告している場合、働かない配偶者は働いている配偶者の収入に基づいてIRAを開いて寄付することができます。どのくらいあなたが貢献できるかを見るために、IRT計算機を試してみてください。
課税対象のアカウントを使用します。 税制優遇された退職貯蓄口座を控除した後、株式市場の長期的な収益力にさらに投資することができます。株価にはいつもある程度の不確実性がありますが、適切なリスクを取ることは、仕事を救うためのドルを助けることができます。

あなたの州のギャップを見つける

ここでは、女性の所得が男性と比較してドルの中で最も多く、あるいは最も少ない国と、給与の格差が最も大きくなった国や最低の国があります。あなたの州がこれらのリストの1つに載っていない場合は、ここで見つけることができます。

2015年の最低賃金格差を持つ10の州

ニューヨーク（獲得した男性1ドルごとに女性は88.7セントとなった）
デラウェア州（88.5セント）
フロリダ州（86.6セント）
ノースカロライナ州（85.9セント）
ロードアイランド州（85.8セント）
カリフォルニア州（85.7セント）
ニューメキシコ（84.6セント）
ハワイ（84.1セント）
バーモント州（83.8セント）
ネバダ州（83.7セント）

2015年に最大の賃金格差を持つ10の州

ワイオミング州（獲得した男性1ドルにつき女性は64.4セント）
ルイジアナ州（68セント）
ウェストバージニア州（70.6セント）
ユタ州（71.1セント）
ノースダコタ州（71.1セント）
モンタナ州（72.5セント）
オクラホマ州（73.2セント）
アイダホ州（73.5セント）
ミシガン州（74.3セント）
オハイオ州（74.7セント）

賃金格差が最も改善された10州、2007年〜2015年

ロードアイランド:(賃金格差は10.96％縮小）
デラウェア州：（10.19％）
ニューハンプシャー州：9.87％
ケンタッキー州：（9.28％）
コネチカット州：（9.00％）
フロリダ：（8.41％）
イリノイ州：（7.96％）
サウスカロライナ州：（7.83％）
ニューヨーク：（7.76％）
ニューメキシコ：7.55％

賃金格差が最低に改善された10州、2007年〜2015年

オクラホマ（賃金格差5.57％）
ユタ州（1.35％増）
バーモント州（0.40％増）
テキサス州（変更なし）
アイダホ（賃金格差0.45％縮小）
オハイオ州（縮小0.99％）
ネブラスカ州（1.21％縮小）
ジョージア州（1.28％縮小）
バージニア州（1.37％縮小）
コロラド州（1.37％縮小）

Kevin Voigtは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。電子メール：[email protected]。 Twitter：@kevinvoigt。 Jonathan ToddはInvestmentmatomeのデータアナリストです。電子メール：[email protected]。