#NotEqualYet：ジェンダーの現実|

性的平等を達成したと考えるのは簡単です。私たちが最初の名前とイニシャルで知っている象徴的な女性たち（Oprah、Hillary、RBG）は、ガラスの天井の多くを粉砕しました。

平等は、ヒラリー・クリントンのパンツスーツが彼女の政治よりも注目を集める世界ではなく、FacebookやGoogleのような大手企業が男性によって大きく支配されている世界ではありません。

パロアルト・ソフトウェア（Palo Alto Software）は、企業アメリカにおけるジェンダー格差をよりよく理解するために、1,000人以上の男性と女性のアンケート調査を実施しましたすべてのレベルで専門的にアンケート調査では、職場での男性と女性の気持ち、会社のメリット、子供の職業への影響についての質問がありました。

女性は職場環境で男性とは扱いが異なる

過去数十年間にわたり、職場における男女平等を支援する法律の制定を進めてきましたが、法律を制定するだけでは変更が難しい固有の文化的規範があります。調査によると、男性よりも性別がゆとりのある職場で、5倍以上の差別を受けていると感じています。

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BeyoncéとSheryl Sandbergだけではありませんボッシーと呼ばれる。一般的に、女性は職業的な場面で男性の男性よりも約2倍の性的欲求を抱く傾向があり、それは良いことではありません。ボッシーは、圧倒、押しつめ、横暴、コントロールの同義語です。

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デンバー大学によると、アメリカの企業におけるリーダーシップの役割の20％以下が女性によって支えられています。女性がビジネス界でリーダーシップを発揮するにあたって少数派であるならば、なぜ彼らはボッシーと呼ばれる確率がほぼ倍になるのでしょうか？確かに、決定的で責任ある女性は性格の欠陥を持っていると信じる企業の規範です。男性は男性と同じ性格を示すのが普通です。

女性は男性より専門的に女性に強い影響を与えます

世界の唯一の先進国であり、妊産婦休暇を義務づけていない。英国とオーストラリアは1年間の休暇を取ることができます（ほとんどのものが支払われます）が、米国は12週間の無給休暇を提供します。

両親が家庭で育児の責任を分担するためには、家族に集中するために彼女のキャリアを犠牲にするのは、しばしば母親です。出産休暇の選択肢がないため、女性は子どもがいるときには、はるかに長い時間をかけたり、仕事をやめたりする可能性が非常に高くなります。

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家族を始めるのに最も一般的な年齢の女性は、しばしば彼らのキャリアのピーク時に。 Payscale.comによる最近の調査によると、女性と男性の両方で、30歳までに約60％の給与の伸びが見込まれます.39歳を境に、女性の給与は停滞しています。女性が労働力を離れる可能性が最も高く、家族を始めた場合、収入の可能性は最大です。

残念ながら、労働者をこの重要な時期に去ることは、生涯収入に対して非常に有害です。 2010年のハーバードの調査によると、子供を持つ高度に熟練した女性は、男性と女性の両方よりも著しく少ないことがわかりました。子供を育てるキャリアから18ヶ月を離婚した女性M.B.A.sは、男性M.B.A.sより平均して41％の収入を得ることができます。企業アメリカは、子どもを持つ女性に不可視の障壁を本質的に強制することによって、労働力の才能ある部分を失っています。

性別にかかわらず企業風土の変化は歓迎されます。

男性は専門的に有利であるかもしれないが、両方の性別は、競技場を平準化するために企業文化の変化が必要であることを認識している。性別にかかわらず、事業主やCEOの半数以上が、従業員が時折適切に児童を雇用できるようにすることを検討すると言います。

男性と女性の両方の事業主の半分以上は、現在は％です。そのような小さなパーセンテージが実際に飛躍を起こすのはなぜですか？多分、彼らは質の高いロールモデルを持っていないでしょうか？多分彼らは従業員の考えを恐れているでしょうか？

さらに、男性と女性の労働者の3分の1以上が、許可されている場合には、子供をオフィスに連れて行くことを検討することがあります。

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働く両親の利益を増やすために飛躍した企業は、より幸せで生産性の高い従業員を抱えています。回答者のうち、雇用主が十分な柔軟性を提供していると回答した回答者のうち、36％が子どもが自分のキャリアに何らかの影響を与えていないと回答し、26％が子供を持っていたと答えた人は、エコノミストのフランシー・D・ブラウ（Francine D. Blau）とローレンス・カーン（Lawrence M. Kahn）によると、1990年の先進国の女性の米国労働力参加率は第6位から17位に落ちた。データが示すように、多くの国々は、この時期にはほとんど成長が見られなかった。これは、女性が働く資格がなく、雇用されたくないためではありません。わかるように、女性は目標を支持しない環境を放棄するのが理にかなっているため、労働力を去る。

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アメリカの職場が女性と家族を支援すると、。男性と女性の両方の従業員は、ワークライフバランスと女性リーダーシップを奨励する企業文化の変化を歓迎する。米国が質の高い才能を維持し、世界経済において競争力を維持したいと望む場合、従業員が望む変更を行うことは、企業の指導者次第です。