インターン雇用の危機：企業が知っておくべきこと

?? Subway Surfers - Official Launch Trailer

夏はほとんどここにあり、いくつかの中小企業にとってはインターンシーズンを意味します。これは短期間の手頃な価格でビジネスを手がける機会ですが、法的な問題があるため、インターンを雇用するのが難しくなります。

今夏にインターンを雇う場合に留意すべき問題について、フィッシャー&フィリップスの労働法と雇用法を専門とする会社のヒューストン弁護士ケヴィン・トロウトマンと話をしました。ここに4つのヒントがあります：

1.決定：支払われたまたは未払いの

「支払うか支払わないか」は、インターンを雇うことに関して最も重大な疑問です。 Troutmanは、未払いのインターンとの作業は危険であると警告していますが、企業はいずれかを選択することができます。未払いのインターンを持つ企業は、公正労働基準法に基づく特定の要件を満たしているか、または米国労働省によって監査されるリスクがあります。

「企業が地域社会に利益をもたらすために何かをしたいということを本当に心に留めている場合を除いて、無報酬以上の給与を受けたインターンシップに行くことをお勧めします。

未払いのインターンと合法的に働くためには、FLSAの州で教育訓練を提供する必要があります。あなたのビジネスに直接的に利益をもたらす仕事や、書類作成のような有料従業員がやる仕事をするために、未払いのインターンを割り当てることはできません。

「ある意味ではコストがかかります」とTroutman氏は言います。「それはあなたの時間になるか、あなたのお金になるだろう。それはおそらく両方の両方になるだろう」

あなたがこれらの基準に従えば、無給インターンを持つことは実際にあなたのビジネスの生産性を低下させるかもしれません、とTroutmanは言います。一方、有料インターンを雇う場合は、その個人をアルバイトのように扱い、自分のビジネスに直接利益をもたらす仕事を割り当てることができます。

「ある意味ではコストがかかります」とTroutman氏は言います。「それはあなたの時間になるか、あなたのお金になるだろう。それはおそらく両方の両方になるだろう」

インターンを払うことの問題は法的な問題だけではありません。それはあまりにも倫理的な問題です。未払いのインターンシップは、不利な立場で無料で働くことができない貧しい学生を雇用し、一部の学校は未払いのインターンシップを解雇したと主張する者もいます。

だから、合法性と公平性は、「賃金や未払い」を決定する際に真剣に考慮すべき2つの問題です。

2.インタビュー候補者

Troutman氏は、企業は従業員のようにインターン候補者（未払いの人も含む）にインタビューしなければならないと述べています。インタビュー中に、インターンに支払うかどうかを明確にし、インターン経験の終わりに候補者をフルタイムで雇うという保証はないことを強調します。会話は双方向の通りでなければなりません。候補者にインターンシップへの期待について質問し、それがあなたのものと一致することを確認してください。

3.契約書を作成する

未払いのインターンと一緒に仕事をする場合は、インターンにサインをしてから作業を開始することが重要です。この契約には、インターンシップの期間が含まれ、インドンが支払われないことを明示し、インターンが経験から得られる教育訓練のタイプを説明する必要があります。

文書は長くする必要はありませんが、これら3つの要素を含める必要があります。それは絶対必要ではありませんが、Troutmanは弁護士に契約の草案を提出することを推奨します。

4.インターンのタイムシートを追跡する

有料のインターンを雇う場合は、彼らが細心の注意を払って時間を追跡するようにしてください。 Troutman氏は、毎日の始まりと終わりの時間を記録し、30分以上の食事休暇を差し引くべきであると述べています。

インターンは少なくとも最低賃金を支払わなければならないが、国立大学および雇用者協会の2015年の報告書によると、学士号を持つ平均インターンは1時間に17.20ドルの収入を得ている。連邦法を遵守するために週40時間以上働く場合は、インターンに1時間半を支払わなければなりません。カリフォルニア州などの一部の州では、より厳しい要件があります。あなたの州別の残業法については、あなたの州の労働局に確認してください。

ビジネスの開始および実行方法の詳細については、次のサイトを参照してください。私たちのサイトSmall Business Guide . ビジネスの開始と資金調達に関する質問への自由なパーソナライズされた回答については、小規模なビジネス InvestmentmatomeのAsk an Advisorページのセクションを参照してください。

Teddy Nykielはスタッフの作家です。 Investmentmatome 、個人的な財政のウェブサイト。 Eメール： [email protected] 。 Twitter： @teddynykiel

iStock経由の画像。