仕事を取る方法：2017年に適用するための7つのヒント -

米国の失業率は、2017年5月の10年以上で最低値を記録しました。それは求職者にとってどういう意味ですか？リクルーターMRINetworkの2017年の調査によると、求人企業の90％が求職者に優位を占めているという。

「求職者の需要は高まっている」とある調査回答者、募集人は語った。 「認定され、興味を持って動機づけられた候補者よりも多くのオープンポジションがある」

求職者としては、市場はあなたのために行くかもしれませんが、あなたの理想的なギグを着陸させるためには、就職活動や申請プロセスを釘付けにする必要があります。仕事を得るための7つのヒントは次のとおりです。

1. ネットワーキングの習慣をつくる
2. あなたの個人的なブランドを練習する
3. 採用プロセスがどのように機能するかを学ぶ
4. あなたのオンラインプレゼンスをクリーンアップ
5. あなたが100％資格を持っていなくても適用します
6. あなたの履歴書と表紙にキーワードを含める
7. 適切なフォローアップ

1.ネットワーキングの習慣をつくる

ネットワーキングのアイデアは恐ろしいかもしれませんが、それに慣れれば着陸作業が大幅に簡単になります。 2015年のピューリサーチセンターの調査によると、過去2年間に仕事を探していた人の45％が、最近の就職活動で最も重要なリソースであったと答えています。ネットワークにはいくつかの方法があります：

• イベントに参加する： 貿易グループ会議や学校の同窓会グループとの幸せな時間など、あなたの業界に関連する地元のイベントを検索します。
• オンラインで接続する： LinkedInまたはあなたの学校の同窓会の掲示板を使って、あなたが望む業界で知っている人を見つけて、個人的または職業的に知りたい人に自分を紹介してください。
• 情報面接を実施する： 個人またはオンラインのどちらかで初めての接続を確立したら、人々とのチャットをスケジュールして、特定の業界、役割、または企業の詳細を学習します。

人材派遣会社ロバート・ハーフの上級エグゼクティブ・ディレクター、ポール・マクドナルド氏は、オンライン・ネットワーキングは始めるのに適しているが、求職者はオンライン接続のみに頼るべきではない、と語った。

マクドナルド氏は、「コンピュータの背後から脱退し、グループ環境で対面することが重要だ」と語る。

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2.あなたの個人的なブランドを練習する

あなたは自分自身についての短期間のプレゼンテーション、あなたのプロフェッショナルな経験、キャリアアップのために探していることを準備していれば、ネットワーキングイベントにもっと自信を持っています。次回のネットワーキングイベントに参加する前に、指導者、友人、または家族とピッチを練習してください。約30秒で、あなたは説明することができるはずです：

• あなたは誰ですか
• あなたの教育と職歴の簡単な歴史
• あなたのキャリアの関心と目標

Pace UniversityのNew York Cityキャンパスのキャリアカウンセリング担当ディレクターであるHelene Cruzは、パーソナルエレベーターのピッチとアプリケーションの材料を作っているときに、マーケティング担当者のように考えています。

「あなたはその製品です」とクルス氏は言います。 "あなたはユニークなものは何ですか？"

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3.採用プロセスがどのように機能するかを学ぶ

仕事に応募する前に、何を期待するかを理解することが大切です。すべての企業が異なっていますが、プロセスはしばしば次のように動作します。

• 求職者はオンラインで申請し、雇用者が採用プロセスを実行するために使用するソフトウェアプログラムである雇用者の申請者追跡システムに適用されます
• 採用担当者または人事専門家が申請書を審査し、第1ラウンドのインタビューの候補者をフォローアップします
• 第1ラウンドのインタビューに合格した候補者は、採用マネージャーとのインタビューに移ります。採用マネージャーは通常、候補者の潜在的な監督者です。

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4.あなたのオンラインプレゼンスを整理する

将来の雇用主がソーシャルメディアのページをチェックすると仮定します。 MRINetworkの調査によると、80％以上の雇用主と90％のリクルーターが候補者のソーシャルメディアのプロフィールを時折または常に見直しています。写真や下品な言葉を含む投稿のプロフィールを削除するか、プロフィールをよりプライベートにするために設定を変更してください。

あなたのLinkedInプロフィールの情報があなたの履歴書と一致していることを確認してください、レストランチェーンEatsaのシニアリクルターStephanie Lonnは言います。たとえば、候補者の履歴書と一致しない日付のLinkedInプロフィールを見ると、Lonnの質問者の正直さと細部への関心が高まります。 LinkedInのプロの顔を使って、McDonaldが追加します。

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5.あなたが100％資格を持っていなくても応募する

ポジションを申請するために、職務内容のあらゆる要件を満たす必要はありません。マクドナルド氏は、あなたが約70％を満たしていれば適用する価値があるとマクドナルドは言います。以前の雇用者と競合する立場を見ている場合は、説明に60％しか足らない場合でも適用します。これは貴重な業界知識をその役割にもたらすからです。

あなたが適格でない仕事の部分に焦点を当てるのではなく、説明に記載されていないソフトスキルを試してみてください。例えば、業界と大衆の話しの快適さを理解することは、多くの雇用者にとって価値のあるスキルだとMcDonaldは言います。

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6.あなたの履歴書とカバーレターにキーワードを含める

応募している仕事の履歴書とカバーレターをそれぞれ調整し、職務内容のキーワードを含めることで、Lonnは言います。そうすることで、募集者があなたのアプリケーションを集団から選ぶ確率が高くなる可能性があります。

なぜならば、大企業の求人者の中には、求人ごとに受け取ったすべてのアプリケーションを読むことができない人がいるからです。代わりに、関連するキーワードを含むアプリケーションを追跡するシステムを検索します。

たとえば、ソフトウェアエンジニアリング担当者を募集するリクルーターは、特定のプログラミング言語を検索して、その言語でコーディングを経験した候補者を特定することができます（Lonn氏）。

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7.適切にフォローアップする

最初のインタビューを終える前に、募集担当者または雇用マネージャーに、雇用プロセスのどの段階にいるのかを尋ねてください。これは、いつあなたが戻ってくるかについてのあなたの期待を設定するのに役立ちます。

「時間枠が何であるかの感覚を得て、あなたがフォローアップしているときに害虫のように感じることはありません」とクルツは言います。

雇用主のタイムラインにかかわらず、インタビュー後24時間以内に感謝状や電子メールを送ってください。慎重な注記は、雇用者の配慮に対する立場と感謝に関心を示します。

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投稿者Investmentmatome

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Teddy NykielはInvestmentmatomeの作家です。電子メール：[email protected]。 Twitter：@teddynykiel。