手頃な価格のケア法の準備：中小企業向けのアドバイス|

あなたは手頃な価格のケア法（ACA）の差し迫った実装のためにあなたのビジネスをどのように準備するのが最適かを考えていますか？私は、ソフトウェアアドバイス、Don FornesのCEOとここで、この行為が当社および他の中規模企業にどのような影響を与えるかをより良く理解するために座った。彼はACAが私たちの会社に与える影響について私の頭を抱きしめ、同じボートにいる他のビジネスのための5つのヒントを思いついた。

ヒント#1：ACAのために採用計画を変更しない

基本的に、あなたがやっていることを続けてください。あなたの会社が成長しているなら、ACAがあなたの医療費を増加させると思うからといって、ただ止めないでください。実際には、大規模なグループであることも良いことかもしれません。

ソフトウェアアドバイスでは、より大きい方が良いです。ほとんどの大企業では、支払いルールやプレイルールによって大きなグループのコストが上昇する可能性がありますが、すでにACAの要件を満たすカバレッジを提供しています。また、大規模なグループには最大の控除限度額がなく、プレミアムコストの管理に役立ちます。最悪の場合のシナリオでは、大規模なグループは、医療費が5~10％増加することを期待するだけです。

ヒント#2：ほこりがなくなるまで保険延長を遅らせる

Donのアドバイス：可能な限り待って、あなたの報道を更新してください。企業は2014年1月までACAの要件を遵守する必要はないため、当社はブローカーと協力して12月までの更新を遅らせることを決定しました。そうすれば、私たちが好きな現行の報道を維持し、政府が法律の他の部分を後ろ向きにしているかどうかを見極めることができます。

ヒント3：自己資金調達の検討

完全保険の健康保険プランの下で、雇用者は従業員が請求した保険金の保険料を支払う保険会社に保険料を支払う。自己資金計画では、従業員の医療保険請求は、以前は保険会社が負担していたリスクを勘案して支払っています。雇用主は、どのような保険範囲を提供するか、従業員の保険料、控除額および保険料を設定するためにどれだけ高いかを選択することができます。雇用者は、保険会社または第三者の管理者（TPA）と契約を結ぶことを選択することができます。

なぜ雇用主はこのリスクを負うのでしょうか？健康的な従業員がいる場合は、小グループのコミュニティ評価から得られる保険料よりも、総額請求金額がはるかに安くなることがあります。あなたは本質的に保険を必要としない賭けをしています。自己資金計画では、雇用主は、地域格付けに集中するのではなく、従業員請求の履歴と利用率に基づいて予想請求額を設定します。

ヒント4：健康偶発的なウェルネスプランを考えよう

私たちは、保険料を払っていない場合でも、完全に補助金を受けた医療などのインセンティブを受けるために従業員に特定の健康要件を満たすことを要求する「健康偶発的健康計画」。このようなインセンティブは、バイオメトリックスクリーニングと結びつき、インフルエンザの予防接種を受けたり、目標指向のウェルネス挑戦に参加したりすることができます。

利点：健康保険の従業員は保険金の引き下げを防ぎ、予算を更新してコスト増を反映します。

誰もが負担することを考えれば、あなたの立場を理解してください。あなたの会社が利用可能なカバレッジ・オプションを見て、それぞれの可能な結果についてどれくらい抑える必要があるかを見積もってください。

この記事はおそらくあなたの質問のすべてに答えていませんが、2,700ページのテキストがちょっと頭の傷があります。私はDonのヒントが情報に基づいた意思決定に向けてあなたを導くのに役立つことを願っています。少なくとも、私は彼らがあなたに正しい質問をし、ACAへの移行を通じてあなたとあなたの会社を成功裡にナビゲートできるようになることを願っています。

この記事はもともとThe New Talent Timesに掲載されました。もっと読むには、ここをクリック

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