従業員に株式報酬を提供する必要がありますか？ |

2005年にDavid Choeが招待されましたパロアルトのFacebookの本社でいくつかの壁画を描く。当時、Facebookは今日のゴリアットではなかったので、Choeには2つのオプションが与えられました：彼は現金で6万ドルを払うことができました（またはその時の現金と同等の金額）。

Choe会社が倒産した場合、失われて何もできなかったかもしれませんが、それは大成功であったため、現在約2億ドルの価値があります。

デビッド・チョー（David Choe）、彼の仕事の一部

従業員またはベンダーへのエクイティを拡大することを考えているならば（上記の例のように）

あなたの会社の大部分を誰かに与えている（そして2％が大きい）場合、あなたは本当にたくさんの契約を締結していますあなたと従業員またはパートナーとの間に長期的な関係を作り出すという点で、結婚のような結婚のようなものです。

しかし、「普通の従業員」にインセンティブストックオプションプランを与える場合（それ以上のこと）、それは全く異なります。 >決定を下す前にすべての選択肢を理解していることを確認してください。

この記事では、次の項目を検討します。

株式報酬はどのようなものですか？

• 株式報酬の良いシナリオ
• 株式報酬の悪いシナリオ
• 株式報酬代替案
• 株式報酬に関するご質問がある場合は、下記のコメントをお書きください。
• 株式報酬とは何ですか？
• 株式報酬は、従業員にあなたのビジネスの持分を提供するとき（会社の株式の「株式」）です。

しばしば、株式報酬は給与に代わるものではなく、魅力と保持ツールです。一部の企業では、従業員に低い給与を支払う手段としてそれを使用しているかもしれませんが、通常の報酬パッケージを受け取るための完全な代替として提供されることはほとんどありません。

通常、従業員の株式報酬を提供する雇用者は、普通株式、優先株式、またはストックオプションを含む。

株式報酬の種類

事業主が株式報酬のルートを撤回する場合、2つの選択肢があります。以下が含まれます：

ストックオプション：

株式報酬に関して、これは最も一般的なシナリオです。ストックオプション（英国では「株式オプション」と呼ばれる）は、従業員に将来（または一定期間内に）ストックを購入する権利をオプションが与えられた時点で決定されるセット価格で与える。これは、株式の在庫が将来的に高い場合には、従業員にとって大変なことです。それははるかに低い価格で購入することを意味します。

ストックオプションは通常、従業員ストックオプション制度（ESOP）を通じて従業員に発行され、「権利確定期間」と呼ばれるものが含まれています。多くの場合、3年または4年の権利確定期間は、従業員が会社に滞在する時間を長く購入するオプションの割合を解放します。ただし、権利確定期間が終了する前に従業員が退職した場合、従業員は「権利が確定していない」株式および購入していないまたは権利行使されていない権利を放棄します。

同社の忠誠心を奨励するとともに、時間をかけて会社に従事する従業員に報いるために発行されたものです。より長い従業員が滞在すると、ストックオプションが「ベスト」になります。

制限株式：

このタイプの株式は、ビジネスの所有権の一部をすぐに提供します。従業員が株式を購入するかどうかを決定できるストック・オプションとは対照的に、制限付き株式はしばしば「付与」されるか、または従業員に与えられる。権利確定などの制限が付いてくることが多いため、制限株式と呼ばれています。

スタートアップストックオプションを扱う10のヒント良い従業員を見つけることが重要です。

株式報酬がオンの場合は、この種の株式は通常、株式価値がゼロに近いファウンダーと早期従業員に与えられます。雇用を開始する前に、あなたの優秀な候補者を雇っていることを確認してください。特にストックオプションではなく、制限付き株式を提供する場合には注意してください。

あなたの会社に制限株式を提供している場合は、従業員株式を付与（または付与）した場合、その株式が権利確定されると、その従業員は事業の株主です。

少数株主であっても行政上の苦痛となる権利があります。

知的財産権弁護士のKurt Andersonによると、株主は一般的に、特定の企業の記録と財務情報にアクセスする権利があります。

Kurtは、「一部の州では、議決権のない株主であっても、特定の英雄的な企業の出来事に投票する権利を有する場合があります。全会一致の株主同意を必要とする企業行動の場合、少数株主でさえ拒否権を保持します。全員一致の必要がない場合であっても、定例の投票ではなく全会一致で企業行動をとることは、年次総会のような日常的な業務にとって、しばしば便利です。たとえば、株式非公開会社は、単純な全会一致の同意書に署名することによって、毎年取締役を選任するために正式な株主総会を開催する必要があるため、費用と混乱を招く必要はありません。」現実の株式インセンティブを払うことを検討する前に、彼/彼女が去ったときにあなたの会社を混乱させるが、株に握るために受取人が何をすることができるか考えてみてください。新しい人を雇う前に慎重に考え、最初から株式を提供すること。

もう一つ考慮すべきことは、ストックオプションか制限付き株式交付かどうかにかかわらず、株式を譲渡することは、無制限に株式を出すわけではないので、会社のある割合を間違った人に渡すと、将来の別の人材を借りるのに十分な株がない可能性があります。

参考：あなたの人を雇う方法最初の従業員

優秀な従業員を雇うためのいくつかのルールがあります：

自発的に行動し、自立し、あなたのような会社に就職したい人を探しましょう。

情熱的な人を雇うあなたが提供する製品やサービスについて。

あなたが書き込めない隙間を埋めるために雇う。あなたの弱点を知り、それらの人を雇う。

できるだけ紹介を通して募集する

1. 潜在的なものは経験よりも価値がある。
2. ゆっくりと雇い、早く雇う
3. そして、おそらく最も重要なのは、長期的にそれに取り組んでいる人々を探すことです。あなたは、何かを提供する前に保護観察期間を設けて、それを知る時間があるようにしたいかもしれません。
4. あなたが始めたばかりで初めて雇用している場合は、いつ提供するか、株式報酬を提供しない場合は、また、最終的にそれを提供することに決めた場合は、必ず弁護士を使用してください。
5. 関連項目：あなたのチームが関わって欲しいですか？あなたは株式報酬をいつ提供するべきですか？
6. 通常、あなたは、あなたが始めているときに株式報酬を提供し、あなたが支払うことを望む給与を支払うのに十分な現金を持っていません。高品質の従業員を引き付けて保持する。
7. 1.あなたの業界にとって「ノルム」があるとき

パロアルトソフトウェアのCOO、ノア・パーソンズ氏は、「シリコンバレーにいて、何らかのテクノロジーをスタートさせているならば、あなたがシリコンバレーにいるか、何らかの技術的なスタートアップを構築している場合は、報酬パッケージの一部として株式を提供することが標準的だと考えられています」。

企業には、株式パッケージを提供することは、しばしば彼らが提供するオファーを彼らを自分のものとすることができると知っている候補者と区別する唯一の方法であることが企業には分かっています。スキルを身に付けることができます。

もっと重要なのは、シリコンバレーのスタートアップは、典型的には高成長の企業であり、出口があることです計画：彼らは公開されるか、取得されます。このような計画を立ててスタートアップをするには、膨大な労力と献身を必要とするため、従業員が会社の所有権を獲得することで、必要な巨額の労力をバランスさせることができます。そして、出口が起これば、誰もが頑張ってすべての報酬を得ます。 2。スタートアップのための壮大な計画がある場合は、あなたの会社が急速に成長することを計画している場合、またはVCやエンジェル投資家からの投資を求めている場合は、

ノア・パーソンズ氏は、「VCや最も精通したエンジェル投資家は、強固なチームを引きつけ、維持するために重要な従業員に株式報酬を提供することを要求する」と述べています。

一般的に、投資家は投資を速やかにできるだけ可能な限り多くの人が必要であり、強力なチームが貴重な会社を迅速に築くことが求められます。

強力なチームを誘致することで、それは厚くて薄いものになり、投資家は彼らの利益を得るチャンスを増やしますまた、従業員に所有権を与えることは、誰もが長時間に亘って勤勉に働くことを保証するのに役立ちます。そして、出口が起こったときに物事がうまくいくと、誰もが報酬を受ける。

3。従業員が長期にわたって優れたスキルを発揮した場合<909>資本を伸ばすための適切な時期は、誰かが長時間にわたって優れたスキルを発揮していることがある。

あなたが長期間滞在することを望む場合を除いて、株式を提供しないでください。

後日資本を出すということは、あなたが従業員の役割への適合性を検証する機会もありました。あなたの会社の従業員がぴったりでないことが分かったときには、すぐに株を売ることができます（株式報酬を提供するために

がない場合はポイント4を参照してください）。

4。従業員が会社の成功につながる成果に影響を及ぼす本物の能力を持っていると確信している場合

BCバンクーバーにあるHRコンサルティング会社のマイケル・ロバーツ社長によると、「エクイティは非常に上級者に共通しています。同社の成功の大きな部分を占めている責任があります。逆に、非常勤の従業員は会社に与える影響は比較的小さいため、資本賦与は相応に小さくなければなりません。」

5。キャッシュフローが悪い場合

新しいスタートアップでは、キャッシュフロー（事業を継続するために十分な現金がビジネスに投入される）が問題である場合、株式報酬は従業員に実質的な報酬を支払わなければならないという問題を

あなたはいつ

は株式報酬を提供しないのですか？

1。短期的な人材を雇うか、短期間のキャッシュフローの問題を解決しようとしているとき

ティム・ベリーによると、これは人々が作る一般的で高価な間違いの一つです。

何度も。人々は弁護士、グラフィックアーティスト、彼らの友人、そしてその親戚にパーセンテージを与えますが、正当な理由はありません。そして、ビジネスが1年か2年を実際のビジネスにしてしまうと、突然、一度初めの創業者はパートナーとビジネスをしていること、自分の会社の一員を所有していること、働かない人、気にしない人、批判する人、意思決定プロセスをドラッグします。 [あなたのベンダーのために]料金を支払う。ビジネスを離れて出発コストを節約しないでください」。 2.あなたが「ライフスタイルビジネス」に満足しているとき あなたの会社に大きな夢を持たず、日々幸せに走っている（あなたのIPOまたは買収について5年間で考えていない）従業員にとって公平を提供することは公平ではありません。 「ライフスタイル事業」で従業員に資本を提供した場合、事業が売却されるまで、または会社が公開されるまで、株式は実質金に変わることはありません。あなたが新しいビジネスを始めていて、すでに詳細に悩まされている場合

株式報酬は複雑です。その税金、会計、法的な意味合いを理解することは、専門家の助けを必要とするだろう。あなたがすでにあなたのプレートにたくさんいる場合、私たちはこのルートを下ることをお勧めしません。

4。候補者を審査していない場合は、特に、社員にあなたの会社の言葉を伝えると考えると、余計な変化として軽く配分するべきではありません。

Rasheen Carbinは現在nspHireのマーケティングディレクターです。

「前回のスタートアップでコンサルタントを務めましたが、私たちは2％の株式とCFOになる機会を利用しました。スタートアップ時の雇用は彼のものではないことが判明しました。オファーをする前に彼のことをよく知ることができないので、間違いを犯しました」。

簡単に言えば、従業員に資格を広げてはいけません。 Slumber Sage Kenny Klineの創設者であるシリアルナンバーによれば、「スタートアップが市場の給料に近づくことができ、優れた文化を持っていれば、株式を提供することなくトップの才能を引き出すことができますこのように、あなたの会社がうまくいくならば、あなたはその価値をより高く得ることができ、あなたの投資家もそうなります。 株式報酬を試す前に、次のように試してください：

Dyanne Ross Hansonは出口計画戦略の社長です。また、株式を提供する代替ルートがあり、貴重な候補者をあなたの会社に誘致する可能性が高いと考えています

"私はオーナーが現金ベースのインセンティブプランを代わりに使用することを提案します。次に、主要従業員が潜在的所有権継承の材料であると考える場合は、株式インセンティブプランを作成します。しかし、2年間の試用期間の前に決してではなく、所有者が会社、文化、およびベンダーに合っていると判断するまでではありません。また、会社の財務や将来などを分かち合う意思があることを忘れないでください。」

忘れないでください：マネーは特定のポイントまで動機づけるだけです。

ニュージャージー州のジョルダーノ・ハレルランとシエスラの知的財産弁護士であるクルト・アンダーソンは、

セール参加権：

セール参加権は、受取人に、受取人に、受取人に、受取人に、受取人に、受取人に、受取人に、ファントム・ストック：

ファントム・ストック・アレンジメントはほぼ同じことをしますが、受取人にファントム・ストックを提供します。ファントム・ストックは、実際の株式の金銭的利益の一部または全部を、

株式評価益権：

株式譲渡権は、通常、株式の価値の上昇に基づいて受取人に金銭を受け取る権利を与える

株式報酬は複雑なトピックなので、

あなたの他の選択肢を考慮して、ビジネスの早い段階で注意深く踏みにじってください！

このトピックを理解しやすくした他のすべての人に感謝します。 ：

エリック・チェン、セントジョセフ大学の経営管理准教授、 Rick Coplin、Rev1 VenturesとのCommunity Partner Ventures副社長、 Jenny Barton、Quality Solicitors SSBチームが含まれています。