小規模ビジネスツールによる従業員の幸福に関するレポート

幸せな労働者は中小企業の成功の鍵であり、スタートアップは中小企業経営者が人々の気持ちを把握するための簡単で手頃な方法を提供しています。

TinyPulseのWebベースのサービスは、中小企業の所有者がすぐに利用できる匿名の従業員の電子メールから洞察を引き出すことで、リアルタイムでこれを実行できます。

TinyPulseの創設者兼CEOのDavid Niu氏はInvestmentmatomeにこう語っています。「人々がどれほど幸せであるか心配していると信じています。 「彼らはツールを持っていない」

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TinyPulseツールを使用すると、従業員は中小企業に関連する一連の問題に対応した一連の質問に回答することができます。

TinyPulse創設者兼CEOのデビッド・ニウ

ほとんどの質問は、「1〜10のスケールで、あなたはどのくらい仕事に就いていますか」「どのように貴重な仕事をしていますか？」などの典型的な調査タイプのクエリです。質問はさらに挑発的になります「私たちがやっていることは、あなたを夢中にしているのですか？

従業員は「仲間のための乾杯」セクションで苦情や提案を提出したり、賞賛したりすることができます。彼らが投稿または提出するものはすべて匿名であるとNiu氏は述べています。「報復を恐れることなく最も洞察力のあるフィードバックを与えることができます。

問題が発生したときの対応

大企業を含む企業は、通常コンサルタントの助けを借りて、会社の士気を測定するために四半期または年次の従業員アンケートを定期的に実施しています。

TinyPulseは中小企業の経営者に、従業員関連の問題に対処する方法を提供します。

このサービスのリアルタイム機能は非常に重要だと彼は言います。 「毎日あなたの目録を見ています」と彼は付け加えます。従業員の「継続的なやり方」を「把握」することは理にかなっています。

看護師がいるのは、「従業員の士気をよりよく測定するために何か飢えている」ということです。

多くの中小企業は、オンライン調査会社SurveyMonkeyのサービスを利用しています.SilveyMonkeyは、Niuが競合企業として挙げています。同氏は、TinyPulseサービスは従業員のシフト、経営スタイル、合併や買収の影響など、企業の懸念に対処するための労働力問題に真剣に取り組んでいると語る。中小企業の経営者は、会社の運営方法を改善する方法について、従業員から新鮮なアイデアを得ることもできます。

「集団知恵を活用してアイデアを集めることができます」と彼は言います。 "それは所有者の文化だけでなく、検証します。みんなの解決策だ」

効果的な企業文化の維持

TinyPulseシステムは、昨年ハーバードビジネスレビュー（Harvard Business Review）の記事で、企業が従業員の信頼をどのように獲得しているかを特集しました。この記事によると、TinyPulseシステムは、マーケティング担当役員が複数の労働者の解雇に反応していた従業員の間で「信頼の浸り」を拾うのを助けました。

マイク・ヴォルペ最高経営責任者（CEO）は、「HBRに言わせると、なぜそれがより大きな傾向を示すものではなかったのかを説明した。 「それは制御できなかったかもしれないが、人々の幸福と正直な会話のプロセスを追跡するシステムがあったので、火口に落ちるのではなく、穴を開けた」

TinyPulseサービスの範囲は、従業員200人未満の企業の場合、月額5ドルから15ドルです。従業員数が200人を超える企業の場合、TinyPulseはカスタマイズされた価格プランを提供しています。

このサービスは、活気に満ちた効果的な企業文化を維持したいと望む中小企業にとって有益です。

「起業家が事業を始めるとき、財団の設立の重要性を見過ごすことがある」と彼は付け加えた。 TinyPulseは、「ボールから目を離し、その文化が横になった」小企業を支援することができます。

関連情報については、Investmentmatomeのリソースにアクセスしてください。 ビジネスの始まり方 。ビジネスの開始と資金調達に関する質問への自由なパーソナライズされた回答については、 小規模なビジネス 私たちのサイトのセクションアドバイザページに尋ねてください。

Benjamin Pimentelは個人金融のウェブサイトであるInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。 Eメール： [email protected] 。 Twitter：@benpimentel

iStockとTinyPulse経由の画像。