NetFlix文化からのスタートアップの洞察|
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OnStartupsのDharmesh Shah氏に、 "NetFlix Culture Deckからの23 Insights"のポストに感謝します。いい物。
私のお気に入りのほんの一部:
- 実際の価値は、誰が報酬を得られ、誰が離れるのかによって決まります。
- チームは、家族ではなく、チームである
- 報酬は、内部パリティではなく外部市場価値に関するものでなければなりません。
- >いくつかのグループでは、すべての人に成長の機会が足りないかもしれません。
- 個人は会社ではなくキャリアパスを管理する必要があります。
- それでも、これはNetflixです。素晴らしい成功を収めました。このスタートアップカルチャー、または成長カルチャーですか?これは最初からこのようでしたか?私は知りたいです。
(画像:Cribbsterに感謝)