求職者に尋ねるべきこと|

免責事項：この記事は一般的な情報のみを目的としています。この記事のどの部分も法的助言を構成するものではありません。法的な決定を下す前に、弁護士に相談してください。

雇用者は求職者に尋ねることができますかしないことができますか？

多くの雇用者にとっては雇用に関連する法律の複雑さのために、雇用申請者にどの質問が尋ねられるかを知ることは、地雷原を移動することに似ています。しかし、連邦雇用法をよく理解すれば、爆発的な状況を避けることができます。

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尋ねることのできない質問

ほぼ尋ねる求職申請やインタビュー中に質問することができない質問はすべて、米国連邦政府によって特定された特定の特性、属性、情報源、または特性に関連しています。これらの特徴は、差別の根拠となることが多く、特に特定の求人を雇用していない人のための基礎となることはできません。

障害：

人種/色

• 宗教
• 国籍
• 年齢
• 性別
• 妊娠
• 遺伝情報
• 市民権
• 退役軍人地位
• 家族性地位
• また、
• 性的指向

婚姻状況

• 上に列挙した保護された特性を考えると、雇用主は就労申請者がそのような特徴を持っているかどうかを具体的に調べることができないと考えることは妥当である。実際には、特定の申請者が保護された特性を持っているかどうかを直接尋ねていなくても、雇用者は温水に入ることができます。
• 例えば、保護された特性に関する質問をすると、雇用法に違反する可能性があります。雇用者が申請者に家族の設立を計画しているかどうか尋ねる場合、申請者の将来の計画や目標に関する質問と結びついても、雇用者はこの法律に違反する可能性があります。

さらに、宗教的な休日を祝う場合は、申請者や就職先の宗教について間接的に問うことになります。

雇用者は、これらの保護された特性を直接的または間接的に尋ねることを避けるために、 >尋ねられる質問

連邦政府および州政府によって定められた保護された特性は、雇用者が求めることができる質問の種類を制限しますが、申請者または求職者が、一般的に、雇用主は、申請者が特定の職務/義務を果たす可能性が高いかどうかについて質問することができます。特定の量の重量を持ち上げる能力、および申請者が仕事の特定の要件を満たすことができるかどうかなど、米国に留まるための法的権利の文書を提供すること。

これは、出願人が必要とする技能、資質、または特性を所有していないため、雇用者が出願人を失格とする質問をすることはできないジョブ;実際、真実はまったく逆です。

例えば、仕事が重労働を要求し、その重労働を実行することが非常に困難になる可能性がある障害があると思われる場合は、申請者に彼または彼女が持ち上げることができるかどうか尋ねることは許容される可能性があります申請者の能力について問い合わせる際には、障害について何も言及しないことが鍵です。

申請者が職務、義務、または職務に関連する要件を満たすことができるかどうかを尋ねることは許されますが、職務、義務、または職務の要件は、それ自体では違法ではありません。また、インタビュアーは、上に概説したように、企業文化、職場倫理、そして職業スキルに関する質問もすることができます。

また、従業員のより重要なこと：人格や経験？

応募者の質問とインタビュアーの回答

就職インタビューの文脈では、雇用主から質問される質問は、方程式多くの面接者は面接者のために自分自身の質問をしているが、これは潜在的に雇用主にとって問題となりうる。

面接者は、保護された特性に関連して未経験であるか不安な質問に答える場合、

要約すると以下の規則があります。

面接者は、以下の規則を守って雇用法違反を避けることができます：

保護された特性についての情報

雇用者に違法な義務または責任を果たすことができるかどうか尋ねることは避けよう

保護された特性について人事部またはその他の弁護士に質問することを遅らせる

出願人が職務の特定の義務/義務を履行できるかどうか尋ねる。これらの規則は多くの状況に適用されるが、雇用差別はかなり微妙であり、人事専門家またはその他の弁護士から助言を求めることが賢明かもしれません。また、雇用法に違反しないように専門家の弁護人が必要となる状況があることを覚えておくことも重要です。

就職面接に明示的に言及しているにもかかわらず、これらの原則の多くは採用、テスト、会社施設の使用、研修および修業制度、フリンジ給付、賃金、退職計画、障害離職、およびその他の条件、ならびに

合法的に応募者に聞くことができるものについてさらに質問がありますか？雇用前に弁護士に相談したことがありますか？あなたの経験を他の人と分かち合うことができますか？下記のコメントに質問をしたり、経験を語ったりしてください。