倹約貯蓄制度の3つのメリット

それはそれが得るほど低いです。ヴァンガードインデックスファンドや為替ファンドやETFと比較するだけです。ヴァンガードインデックス500株は0.17％（1,000ドル投資ごとに1.70ドル）の経費率を有し、ヴァンガード社のアドミラル株は0.05％（1,000ドル投資ごとに50セント）の手数料を有している。

これらのコストは、業界では一般的に最高と見なされますが、低料金のTSPとのマッチングには至りません。

2.多様化

TSPには5つのインデックスファンドと、資産配分を設定し、投資家の予定されたタイムラインに基づいて自動的に再調整するターゲット日付ファンドがあります。一部の人々は、TSPの投資オプションがエキサイティングだとは考えていないが、国債、米国債券インデックス、S&P500、MSCI EAFEインデックス、ダウ・ジョーンズ完全証券市場インデックスへのアクセスは、受動的投資家の多角化。

3.ロスオプション

民間人にとって、Rothプランは税引き後の投資と非課税引き出しを可能にします。 2012年に政府はTSPにRoth機能を追加しました。戦争地域に配備された米軍の人員は、総所得を税金から除外することができるため、節約の面で両国の最善を尽くすことができます。サービス会員は、Roth TSPから免税所得、引き出しの対象となります。言い換えれば、彼らの投資は完全に非課税です。

結論

低コスト、パッシブファンドの多様化、配備されたメンバーのRoth利点の3つの機能を組み合わせることで、ドルコストの平均化と呼ばれる富の構築手法を実装するのに最適な手段が得られます。ドルの平均値は、株価にかかわらず、一定額の特定の投資を定期的に購入することを意味します。これは、市場の一時的な落ち込みを利用しています。そこでは、投資が割引で投資を購入し、最も効果的な長期投資戦略の1つであることが証明されています。

一部の企業は、一部の企業の401（k）プランが従業員のために行うように、現在のサービスメンバーに一致する貢献を提供していないため、TSPを却下する可能性があります。しかし、すべての民間企業の雇用者が従業員の拠出金と一致するわけではなく、現行の退職制度に合致する確定給付制度は事実上存在しません。軍の退役軍人改革の話がある中で、TSPと現行の軍事退役制度を組み合わせることは何度も何度も証明されています。さらに、Roth IRAオプションは、TSPの利点の1つに過ぎません。

連邦従業員であることには多くの利点があり、TSPは間違いなくその一つです。連邦職員は、長期退職戦略の一環としてTSPを使用するようにしなければならない。

Forrest Baumhoverは、Westchase Financial Planningの手数料専用の財務プランナーです。