従業員はどこに最適ですか？ |
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それは今日もなお多くのサークルで真実であるが、コンピュータの時代によって、
もちろん、これは多くの場合に依存しますあなたがいる事業の種類、仕事の遂行、顧客のニーズの対応など、各従業員に求められること。しかし、最終的には、この問題をもう一度見ている雇用者が増えています。そのうちのいくつかは、時には従業員が最も生産的なところから作業できるようにすることを期待しています。
上向きの登り、多くのオフィススペースでは賃料が高くなり、さらに多くの親が彼らのキャリアとその家族の両方を混乱させようとしていますが、家庭からのいくつかの仕事またはすべての仕事のオプションを価値のあるものに置くことは間違いありません
あなたはビジネスを経営しており、従業員の大半または大半が自宅から仕事の一部または全部をやり遂げることを検討しています。
家庭で働くことの長所と短所
まず、職場の職場をパートタイムの職場と呼ぶ従業員の一部を見直してください：
- 労働者は、ガソリンのような経費を削減する。特に、ポンプでの価格の急上昇を考えると、特に重要な問題である;
- 労働者は長い通勤時間を避けることができ、実際の労働時間に影響を与え、
- 労働者は一般的に自宅でよりリラックスしているため、より良い仕事成果を意味する可能性があります。
自宅で働く従業員に 合意 迅速な質問と回答の瞬間などのために必要なときには、オフィスには人ではありません。これは、電話やテキスト、電子メールを一日に数回送信しなければならないことにつながります。すべての人が1つの屋根の下にあるときの分;
- 労働者はあなたの監督下にいません
- 労働者は安全でない家庭のコンピュータを介して機密の会社のデータを提出する可能性があり、コンピュータの問題は簡単には達成できません。社内の技術者。
- 賛否両論を検討した後、一部の従業員が家に勤務することを許すのはあなたの最大の利益ですか？そうであれば、在宅勤務に行く前に、ビジネスと職員の両方がルールを知っているように、すべての拠点をカバーするようにしてください。
従業員が家事から仕事を完了しないことを心配している場合は、その周りには方法があります。ビジネスオーナーのための1つの選択肢は、仕事中にコンピュータを介して従業員を監視することです。
従業員のサインオンとオフ、オンラインで過ごした時間、オンラインで行っていたことなどを示すコンピュータソフトウェアと同じくらいシンプルなものビジネスオーナーが導入するための簡単なアクセス可能なオプションです。
従業員に家を勤務させることを検討する際に、検討し、議論するのに異なる問題があることは言うまでもなく。
自宅から働くことは、従業員があなたの建物に入るときと同じように自宅を出ていないときに同じ作業努力が期待されることを理解して行う必要があります。
photo by flickrユーザーPlutor
