女性がビジネスリーダーをより良くする理由|

私はOnlineMBA.comからこのビデオが好きです。そのサイトから引用した紹介があります：

米国のビジネスと技術分野で女性が大きな進歩を遂げていることは疑いありません。今日の世代の女性専門家は、他のどの職種よりも、米国の大手企業の発掘、育成、助言を行う可能性が高い。しかし、女性はますます高度なリーダーシップポジションを確保し続けていますが、まだ不均衡があります。 1つは、今や12社のフォーチュン500企業のみが女性を指揮しています。そして、女性の技術創業者の割合に関する数字はもはや奨励的ではありません。多くの有名なインキュベーターは、女性の創業者が年間助成賞の5％未満を受け取っていると報告しています。

Web上では、スタートアップやマネージメントにおける女性の不均衡な少数の性差。私は最近データを信頼しないと認めます。何かを証明するデータはありますが、私はこのビデオのデータが好きです。

ここにビデオがない場合は、ここをクリックしてYouTubeでオリジナルを見ることができます。

OnlineMBAの別の見積もりでこれを完成させます：

しかし、ハーバード・ビジネス・レビューなどの最近の研究では、私たちのほとんどがすでに知っている、高位の指導的立場の女性がいない企業は、意味のある成長の機会を逃しているということを示唆しています。研究によれば、ビジネスに優れている女性は、男性の同僚よりも高度にコミュニケーション能力が向上していることがよくあります。女性はしばしばイニシアチブを取って現状を変える可能性がより高い。実際、この調査によると、女性のボードを持っている企業は、売上高が42％高く、投資した資本収益率が66％高く、そうでなかった企業に比べて株式収益率が53％