ペイ・ギャップ・クロージング、しかし女性は退職不足に直面するかもしれない
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多くのアメリカ人は退職するために苦労しているが、男女間の賃金格差は女性の見通しをさらに悲惨なものにしている。新しい女性の研究では、男性が同等の卵を作るために1ドル=
米国国勢調査局から入手できる最新のデータの分析によると、2015年に獲得した男性1人当たり平均で、女性は2007年の77.5セントから80セントに増加しました。賃金の均衡は依然として分かりませんが、一部の州では、他の国に比べて格差が縮小しており、退職貯蓄の不足はそれほどありません。
例えば、ニューヨークで最も賃金格差の小さい国では、男性が401(k)の伝統的な個人退職勘定、Roth IRAまたは他の投資計画に同じ金額を払うたびに$ 1.13で$ 1.13を捨てなければなりません。 2007年以来、女性の賃金が一番下がった国であるオクラホマ州では、男性が追いつくために節約した1ドルごとに1.37ドルを払う必要があると、Investmentmatome氏の分析によると、
男女ともに退職するために苦労しています。全米退職者リスク指数は、アメリカ人家族の約半数が退職後の生活水準を維持するのに十分な貯蓄をしていないことを示しています。しかし、賃金の格差は、平均的に男性よりも5年間長く生きている女性にとって、挑戦をより顕著にすることができる。
それでは、賃金格差の背景には何がありますか?研究は、特定の仕事をしている女性が男性の同僚よりも少なくなっているということではないということを示唆しています。むしろ、それは彼が上級管理職に上がり、より多くを獲得する確率が大きいということです。
同様に、2014年のハーバードの調査によれば、女性は老人介護のためにキャリア休暇を取る可能性がより高く、家族のニーズに柔軟性を持たせずに、時間のかかる仕事に取り組む女性の数が制限されています。
退職時の貯蓄チェックリスト
賃金格差がさらに大きな不足額にまで拡大するのを防ぐために、以下の提案を試して貯蓄を最大化してください。
- あなたの職場の退職勘定で完全一致を得る。 雇用主は、401(k)や403(b)のような職場退職勘定に拠出する現金を限られた額まで一致させることがよくあります。寄付は給与から直接税金を払います。
- Rothまたは従来のIRAを設定します。 IRAはまた、適格者に税制上の恩恵を提供します。あなたが結婚し、税金を共に申告している場合、働かない配偶者は働いている配偶者の収入に基づいてIRAを開いて寄付することができます。 Roth IRAの計算機はあなたがどれくらい貢献できるかを示すことができます。
- 課税対象のアカウントを使用します。 税制優遇された退職貯蓄口座を控除した後、株式市場の長期的な収益力にさらに投資することができます。株価にはいつもある程度の不確実性がありますが、適切なリスクを取ることは、仕事を救うためのドルを助けることができます。
あなたの国の格差は何ですか?
ここでは、女性の所得が男性と比較してドルの中で最も多く、あるいは最も少ない国と、給与の格差が最も大きくなった国や最低の国があります。あなたの州がこれらのリストの1つに載っていない場合は、ここで見つけることができます。
2015年の最低賃金格差を持つ10の州
- ニューヨーク(獲得した男性1ドルごとに女性は88.7セントとなった)
- デラウェア州(88.5セント)
- フロリダ州(86.6セント)
- ノースカロライナ州(85.9セント)
- ロードアイランド州(85.8セント)
- カリフォルニア州(85.7セント)
- ニューメキシコ(84.6セント)
- ハワイ(84.1セント)
- バーモント州(83.8セント)
- ネバダ州(83.7セント)
2015年に最大の賃金格差を持つ10の州
- ワイオミング州(獲得した男性1ドルにつき女性は64.4セント)
- ルイジアナ州(68セント)
- ウェストバージニア州(70.6セント)
- ユタ州(71.1セント)
- ノースダコタ州(71.1セント)
- モンタナ州(72.5セント)
- オクラホマ州(73.2セント)
- アイダホ州(73.5セント)
- ミシガン州(74.3セント)
- オハイオ州(74.7セント)
賃金格差が最も改善された10州、2007年〜2015年
- ロードアイランド:(賃金格差は10.96%縮小)
- デラウェア州:(10.19%)
- ニューハンプシャー州:9.87%
- ケンタッキー州:(9.28%)
- コネチカット州:(9.00%)
- フロリダ:(8.41%)
- イリノイ州:(7.96%)
- サウスカロライナ州:(7.83%)
- ニューヨーク:(7.76%)
- ニューメキシコ:7.55%
賃金格差が最低に改善された10州、2007年〜2015年
- オクラホマ(賃金格差5.57%)
- ユタ州(1.35%増)
- バーモント州(0.40%増)
- テキサス州(変更なし)
- アイダホ(賃金格差0.45%縮小)
- オハイオ州(縮小0.99%)
- ネブラスカ州(1.21%縮小)
- ジョージア州(1.28%縮小)
- バージニア州(1.37%縮小)
- コロラド州(1.37%縮小)
Kevin Voigtは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。電子メール:[email protected]。 Twitter:@kevinvoigt。 Jonathan ToddはInvestmentmatomeのデータアナリストです。電子メール:[email protected]。