CEOの年金は、あなたの401kよりも少なくとも239倍の価値がある

最高経営責任者（CEO）の報酬に対する払い戻しは非常に激しかったが、アメリカで最も報酬を支払っているビジネスチーフの多くは、巨額の年金を積み上げている。このようなCEOの年金は、米国最大の企業10社の平均従業員401（k）残高よりも平均239倍多く、Investmentmatome Taxesの調査によると、

これらの年金制度は、通常、適格ではない退職制度から構成され、当社の裁量により提供され、経営幹部のために留保されている。 CEOは退職年数まで数百万ドルの現金ボーナスを受け取ることをしばしば延期し、退職時に現金を保管しておけば、通常はお金を引いた後に低い税金を支払うことができます。

大規模なCEO年金の背景にある主な要因は、CEOの年次総報酬であり、通常は現金賞与とストックオプション賞で構成されています。 9月にSECは上場会社に、CEOの報酬の割合を他のすべての従業員の報酬の中央値に対して開示するように要求する規則を提案した。このルールは現在60日間のパブリックコメント期間を経ていますが、Investmentmatome TaxesはCEOと非執行社員の間の賃金ギャップ率を計算しています。

正規の従業員とは異なり、CEOは、高額所得がIRSの寄付制限の下で資格を持たないため、非適格退職制度に参加するために企業から選ばれます。

1.ウォルマート

ウォルマートの最高経営責任者（CEO）は、財務情報会社BrightScopeから入手可能なウォルマートの最新の2013年1月の数字によると、非執行社従業員の平均401（k）残高18,000ドルよりも6,000倍も大きい年金でリストを上回っている。ウォルマートの従業員401（k）計画は181億ドルで評価されましたが、約100万人の従業員をカバーしています。

2.マッケソン

McKessonの最高経営責任者（CEO）は、平均従業員の401（k）残高$ 122,768の943倍に近い、約1億1600万ドルの最高年金を有していました。 CEOのジョン・ハマグレン氏の年金は、Googleの最高経営責任者（CEO）に支払われた繰延報酬の約13倍でした。

3.ゼネラルエレクトリック

GEのジェフリー・イメルト最高経営責任者（CEO）は、非執行社従業員の平均401（k）残高83,000ドルより638倍高い5310万ドルの年金を取得しています。

CEOが平均従業員数の550倍を達成

CEOの年金と他のすべての従業員の401（k）残高の中央値の比率は239ですが、CEOの報酬と非執行人の従業員の報酬の比率はさらに大きくなります。私たちのサイトのサンプルでは、​​平均従業員の給与に対するCEOの支払額の中央値の倍数は550でした。

1. Oracle

オラクルのCEOであるラリー・エリソン氏は、昨年、約8000万ドルの収益を計上し、そのうち7700万ドルがストック・オプションの賞を受賞した。ソフトウェア出版における非管理職従業員の給与の中央値は、サンプルでは63,000ドルで最高でしたが、それでもエリソンの報酬の1,262倍でした。管理職給与の中央値と比較して、エリソンの報酬は571倍大きかった。

2.マッケソン

McKessonのCEOは、昨年、医療用品業界の平均従業員の給与の1,065倍、中央管理職の給与の439倍を上回る約5200万ドルを稼ぎました。

3.ウォルマート

ウォルマートのCEO、マイケル・デューク氏は、昨年、デパート業界の労働統計局のデータに基づいて、昨年、従業員の平均給与額の836倍と典型的なマネージャーの給与の305倍を稼いだ。ウォルマートの倍数は、その業界のマネージャー以外のマネージャーとマネージャーの給与の中央値が、それぞれ25,000ドルと68,000ドルのサンプルで最も低いため、リストの3番目に高いです。

方法論

SECに提出された各社の最新の年次委任状から得られたCEO報酬および年金数値。別途明記しない限り、2012年12月以降のBrightScopeデータを使用してIRSフォーム5550から取得した従業員1人当たりの平均401（k）残高。管理職および非管理職の年平均報酬は、労働統計局職業訓練統計局の調査により、各企業のNAICS業界分類コードを使用して計算された。

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