1974年従業員退職所得保護法（ERISA）定義と例|

意味：

Th 従業員1974年の退職所得保安法（ERISA）は、制度資産の誤用を防止するために受託者が従わなければならない一連の規則を定めることにより、アメリカ人の退職資産を保護する連邦制法です。

例）：

ERISA のタイトルIは、従業員給付権の保護を扱っています。参加者に計画要約が提供され、雇用主が計画に影響を与える投資に関する情報を開示し、参加者の最善の利益に行動することを保証します。さらに、制度の資産の10％以下を雇用者証券に投資することができます。 Title IIは、年金制度が非課税資格を得るためのさまざまな要件を追加し、個々の退職勘定（IRA）を作成し、雇用主に義務付けられていない場合に雇用主に消費税を課すことにより、IRC（Internal Revenue Code）年金制度への必要な貢献。第III章では、ERISA実施における労働部と財務部の調整作業を扱い、タイトルIVは、計画の終了と保険に関するものである。 重要な理由：

一部の年金管理者による不信任な慣習の余波の後、ERISAは従業員給付制度参加者とその受益者の利益を保護し、計画受託者の行動基準を確立し、適切な救済策と連邦裁判所。