公正労働基準法（FLSA）

働く方法（例）：

FLSA は米国によって強制されます。労働省。 FLSAは連邦最低賃金を設定し、残業手当の基準を定めている（現時点では、週40時間以上の労働者の通常賃金率の現在の150％）。FSLAは、子供の仕事量を規制する手段でもある。農業関連の仕事以外にも、ほとんどの職場で働くには少なくとも16歳以上の子供がいなければなりません。 16歳未満の子供がどのような仕事をすることができるかという制限もあります。労働局長官があまりにも危険であるとみなされる雇用者は、少なくとも18歳以上であることを労働者に要求する。

労働局は行政手続または法的措置によって法を施行する。 FLSAに記載されている数字に従って給与を支払っていない労働者の賃金を回復する権限を持っています。労働省は、指定労働法に違反している罰金のある雇用主も認められます。

[公正な労働基準の詳細については、労働省のウェブサイトをご覧ください。] 重要な理由：

労働者の権利は、経済の全体的な幸福にとって基本的なものです。 FLSAは、基本的な権利を保証し、人種、年齢、性別、国籍にかかわらず、アメリカのすべての労働者に公正な賃金と安全な職場環境を提供することを目指しています。