ゴールデンパラシュートの定義と例|

概要：

ゴールデンパラシュート は企業と従業員（通常は 仕組み（例）：

例えば、所有権の変更や経営陣の揺れに伴い、

ゴールデンパラシュート執行雇用契約の 条項は、組織から退出する際に特別な退職金、賞与、ストックオプション、またはその他の現金以外の給付を付与されることを明記することがあります。 [InvestingAnswersの特徴：常に最短10人のCEOの保有期間]

理論的には、経営陣自身の財務的未来が保護されているので、長期的な再編成、合併または売却

重要な理由：

ゴールデンパラシュート

は、企業が優れた人材を雇用し維持するのを支援するためのものです。同時に、ゴールデンパラシュートは補償費用を増加させ、これは取引に障害を引き起こす可能性があります。 2007年〜2008年のゴールデンパラシュートの平均直接退職金は、役員一人当たり1,600万ドル以上と推定されています。ボーナスは、しばしば企業の業績に関係なく、合計額の2倍半分になることがあります。その結果、ゴールデンパラシュートは時々「毒薬」と認識されます。取引は、経営幹部の解雇を伴う場合、全体的に利益をもたらす場合でも高価であると認識することができます。