あなたの退職プラン戦略は、新鮮な視点のために準備ができていますか？

このたび毎年、戦略的、根本的に当社のビジネスを支援することができる、終わりのチェックリストを思い出します。それらが長調であっても軽微であっても、我々が短期間に取る行動は、決定的なプラスまたはマイナスの影響を及ぼす可能性がある年末までにあなたの退職プラン戦略を見直す価値はありますが、あなたが計画している計画があなたの個人的および企業的目標を引き続き満たしていることを確認してください。

あなたが実装した元の計画と戦略は、意図した目標から逸脱することがよくあります。毎年あなたは退職に近づきます。特に50歳を超える人は、30歳と40歳の時には利用できなかったより多くの計画立案オプションと戦略を開きます。スタッフが増減した可能性があります。また、従業員の年齢も利益配分計画オプションの設計に影響を与える可能性があります。このような企業の人口動態の変化は、雇用者の義務の拠出による個人貢献、またはより積極的な個人貢献を制限し、個人貢献を加速する計画を立てる新しい機会を開く可能性があります。

年次計画設計の点検を受ける大きな理由は、より良い計画タイプのオプションがあるかどうかを確認することです。企業はSEPやSIMPLE 401kプランを使い始めますが、これは退職プランをはじめて開始するときの素晴らしい戦略ですが、人件費を追加すると利益が上がる可能性があります。退職に近づくにつれて、一般に45歳以上で、現金収支計画や確定給付制度などのプランタイプは、新しく比較可能な401k利益分配計画と組合わされて、あなたの個人貢献目標を急速に加速します。

2014年に向かうにあたり、延期総拠出限度は変更されません。 401kプランに$ 17,500を据え置くことができます.50歳以上の場合は5500ドルのキャッチアップ規定が適用されます。これは一般的に、試行して達成するのに最善の方法です。あなたの計画の人口統計が適切である、つまり、社員、プリンシパルまたはパートナー（HCE）の年齢よりも若いことを意味し、あなたが45歳を超えている場合、新しい比較可能利益利益配分計画は、法律で認められている非キーグループへの最低限の寄与。このプラン設計は、延期に追加し、従業員と雇用者の拠出金を合計して年間最大$ 51,000 / $ 56,500の上限を引き上げるのに役立ちます。

あなたの収入がそうすることを許可すれば、あなたは50歳以上であり、あなたは速やかにあなたの貢献を加速し、401kに現金残高または確定給付制度を追加することを検討したいと思います。これらの制度の最大拠出額は、45歳の102,000人から62歳の23万7,000人までです。401k /利益分配拠出金に加えた場合、税金負債の大幅な削減はもちろん、20年間の退職貯蓄を10人に減らすようなものです追加の利益として。

今日のあなたのための最良の退職プラン戦略を決定するプロセスは簡単で、あなたの時間はほとんどかかりません。資格を持つ年金制度の専門家は、あなたの現在の企業人口統計との国勢調査からの情報を単に取って、あなたが考慮すべき様々なイラストを実行することができます。これは無償で提供されるべきであり、最低限、あなたの退職計画のために何年も先を進めるより良い方法があるかどうかを知るためのスナップショットを提供します。

Tom Zgainer氏はAmerica's Best 401kのCEOです。彼は、個人および企業の目標を達成するための戦略計画設計に焦点を当てて、過去10年間に2800社を超える企業が新しいまたは改善された退職制度を手に入れるのを手伝ってきました。詳細については、www.americasbest401k.comまたは[email protected]を参照してください。

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