財務辞典

税金繰延年金（TDA）

は、一般にタックス・シェルター・デュアル（taxapering annuity：TSA）制度または403（b）退職制度と呼ばれ、特定の公立教育機関、非営利団体、協同病院サービス組織および従業員に利用可能な退職貯蓄制度です自営業大臣 仕組み（例）：組織は、401（k）計画と同様に、適格従業員に長期投資成長のための課税繰延年金制度を提供します。これらの制度への拠出は、一般に次の3つの形式のいずれかで行われます：

雇用者は、給与削減契約によって拠出金を拠出

従業員は拠出金を拠出

重要な理由：

TDA計画

は、401（k）と区別する多くのメリットを提供しています。

2010年の給与延滞額の上限は$ 16,250でした。

50歳以上のキャッチアップ：50歳以上の参加者は、50歳になった年から403（b）プランに年次拠出を追加する資格があります。参加者がすでに最大額を自分の/彼女は403（b）計画を立てた後、Catch-Up Contributionを使ってさらに貢献することができます。 2004年、50歳以上のキャッチアップ拠出限度額は3,000ドルでした。この数字は、2005年に4,000ドル、2006年に5,000ドルに増加します。 生涯キャッチアップ：この規定は、少なくとも15年間の奉仕を完了した従業員が利用することができ、参加者は通常の拠出額これは、参加者が過去に計画に年間平均5,000ドル未満の寄付を行ったことを条件とします。

税金および分配：繰延年金制度の拠出金および収益の税金は、制度所有者が制度から撤退するまで延期されます。お金が回収されると、それは通常の収入として課税されます。計画の所有者が59 1/2歳に達していない限り、引出しは通常行われません。

投資オプション：401（k）プランとは異なり、投資家は、投資家の皆様に、 TDA計画参加者は個々の株式に投資することはできません。 TDA制度に特有の投資オプションには、保険会社との年金および変額年金契約、ミューチュアルファンドからなる保管口座、および教会の退職所得口座が含まれる。