7インタビュー失敗とボーナス|
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大学の高校生からマーケティング業界やジャーナリズム業界の30歳のベテランまで、インタビューを受けました。インタビューのうち2回はとてもひどく始まったので、10分以内に終了しなければなりませんでした。両方の例は、候補者が私たちが誰であるか、私たちが売っていることを知らなかったためです。
Me
：[長いポーズ、ぎこちなく目を覚ます] "まあ…私はウェブサイトを読んだ、私は本当にしたが、私は正確に覚えていない。シュート！あなたはマーケティングソフトウェアを使って何かをしていますよね？」
Me ：[誠実に]「実際にインタビューを終了するつもりです。なぜ私たちと働くことに興味があるのですか？しかし、あなたがそれを開いているなら、私は「面接官の帽子」を脱いで、「メンターの帽子」を着て、あなたにいくつかのアドバイスをお願いします - あなたは興味がありますか？」
候補者：] "ああ、待って、あなたは深刻だ？あなたは本当にこのインタビューを終えていますか？ " Me
："はい、私はとても深刻です。あなたはいくつかのフィードバックに興味がありますか？ "候補者
：[hesitant]"はい、お願いします。 " Me
企業との面談では、会社に関する知識が必要です。それ以外の場合は、会社や製品について気にしないことを示しています。それが送信するメッセージはあなたが準備ができておらず、ただ仕事が必要なだけで、誰も仕事を探している人を雇うことはありません。私は彼らの専門知識を共有し、私たちと一緒にキャリアを構築しようとする人を雇います。これにはあなたの宿題が必要です。私はあなたの宿題をしました。そのために、最初に面接のために招待されました。だから私はインタビューを終えたのです。あなたがこの会社またはこの役職に気をつけていることは明らかではありません」。確かに、これは候補者にとって厄介な会話でしたが、私は自分の時間や時間を無駄にし続けるつもりはありませんでした。そして記録のために、この候補者は男性で、30代後半になる可能性が最も高く、ジャーナリズムと広報分野では15年近く働いていました。私がインタビューを終了しなければならなかったもう一つの候補者は、20代前半から20世紀半ばまでの女性の大学院生でした。職業に就いていない人は、座っていることをお勧めします。
#1：適切にドレッシングしていない
：これはいいのではないかと思うので、あなたはこのインタビュー失敗のリストに注意してください。私がここ数ヶ月間にインタビューした人の50％以上が専門家の服を着た彼らのインタビューに現れなかった。私たちはリラックスした文化を持つソフトウェア会社ですが、あなたの面接のためにプロの服装を着ることを期待しています。 「あなたは良い印象を与えるチャンスを1つだけ得る」という言葉は、理由のために存在する。不確かな場合はスーツを着用してください。
#2：あなたの仕事のポートフォリオを持たない：あなたの仕事のポートフォリオを持たないマーケティングチームは、あなたのインタビューに常にポートフォリオを持っています。それは印刷されていても電子的であっても、あなたがした作品のサンプルを持ってくることができます。これにより、プロジェクトチームで果たした役割、マーケティング資料を開発するための思考プロセス、および結果を話すことができます。
#3：結果を話さない：今日のマーケティングの世界では、すべてが指標に関するものでなければなりません。私は私のチームの頭の中に掘り下げているということを言っています。「あなたが測定できないなら、それを作ってはいけません」これは今日のマーケティング活動にも当てはまります。マーケティング戦略が看板であるか、オンラインで広告を掲載しているかにかかわらず、マーケティング費用が結果を生み出すかどうかを追跡する必要があります。したがって、継続的な支出を保証する。 Palo Alto Softwareでは、これはメトリクスベースの文化であり、マーケティング活動の99％を測定します。オンラインビジネスでは、トラフィックの獲得、トラフィック参照元、サイト滞在時間、ページビュー、バウンス率と離職率、クリック率、コンバージョンを気にします。どのブログ投稿が読者層を最も獲得しているのか、ソーシャルチャネルを介して最も多くのコンテンツを入手しているのか、どのように最適化されているのかをトラッキングします。したがって、私たちのような会社にインタビューしている場合は、以前のインターネットベースの仕事の結果を準備するか、少なくともモニタリングする必要のある主要業績評価指標を理解するのがよいでしょう。
#4：ノートを記録する携帯デバイス：インタビューに参加してノートを取ることはできません。私は最近、私が最近インタビューした候補者の数に悩まされています。すべての年齢と背景から、ペンや書類を書くよう頼まれました。これだけで面接を早く終わらせたいと思っているのですが、代わりにメモを取って面接を続ける何かを持ってこなかったのかと尋ねます。
#5：インタビュアーやあなたがインタビューしている会社を知りません。#5：インタビューをしている人を知らない
：あなたがインタビューしている会社について、また潜在的にあなたにインタビューしている人についてオンラインでいくらかのリサーチを行うことができないという弁明は本当にありません。あなたがインタビューのために到着するまであなたがインタビューしている人物を知ることさえできないかもしれませんが、あなたは会社、部署、およびその競争相手をオンラインで最も確実に研究することができます。#6：
：あなたが尋ねられるたびに、「あなたは私たちに何か質問がありますか？ 典型的な就業週がここに似ているとはどういうことでしょうか？
- あなたのリーダーシップスタイルは？
- どのようにパフォーマンスを追跡しますか？
- この会社には進歩の余地はありますか？
- 今あなたの最大の課題は何ですか？
- あなたのウェブサイトで見たことと私がやった競争的な研究のちょっとしたこと
- #7：「わからない」と言われることを恐れている
：私たちはあなたがすべてのことを知ることを期待していません。インタビューでは、「私はその答えを知らないが、私が推測しなければならないなら、私は言うだろう…」と言いたいことは恐れてはいけません。「あるいは答えはわかりませんが、研究をして戻っても大丈夫ですか？」最も重要なことは正直で誠実であることです。
