パートナーと報酬を求める|

今日私は電子メールで質問しています：

控えめな収入が始まり、2人のパートナーが報酬を引き出したいと考えています。

多くの人々があなたの仕事に払い戻しを投資に還元することを混乱させていることを思い出させます。関係する原則は明白ではありますが、税務上の取扱いは何でもあり、会計士と弁護士が重要です。だから少し考えてみてください。

すべての事業者は、すべての従業員に仕事を公平に支払わなければならず、公正さは通常市場価値の問題です。プログラマーは1時間に40ドルを得て、データ入力の事務員は1時間に20ドルを得ることができます。ほとんどのジョブは何らかの種類のカテゴリに適合し、人々は同等の市場で他の企業が同等の仕事にどれくらいの費用を払っているかを知っているか知っている。

所有権は違いを生むべきではない。企業は従業員として働くオーナーを治療し、仕事のために公正に支払うべきです。私は法的にも実質的にも意味します。税法では、事業で働くオーナーは従業員、事業に従事していないオーナーは従業員ではないとしています。税法の観点から見ると、働く所有者は給与を、政府は雇用者としての事業から、従業員としての所有者 - 従業員からの税金を両政府から得るべきである。一方、仕事をしていないオーナーに支払うお金は報酬ではなく配当でなければならず、配当金には違う課税が行われます。基本的な原則は仕事に従った仕事をしている人々のための報酬です。

言葉と句の意味を考えてください：報酬と投資収益率

税の問題以外に、また、基本的なビジネス番号を破棄します。所有者が何のためにも賃金を取らなければ、費用は誇張され、利益は過小評価される。所有者が無料で働いて利益を生む、または引き出す場合、費用は控えめであり、利益は誇張されます。ビジネスの現実を隠すことは良くありません。

ビジネスプランの文脈では、私は常に労働者を従業員として扱うことを勧めています。彼らの報酬は、他のすべての労働者のそれと一緒に人事計画に入れられます。利益から賃金を得ることは、特別な場合には税制上の優位性があるかもしれませんが、それは悪い分析です。

あなたのケースでは、いくつかの重要な情報を除外したため、あなたの質問に直接答えることはできません。報酬を引き受けたい2人のパートナーは、ビジネスで働いていますか？その2人はビジネスで働かないようにしたいのですか？おそらく私の答えを推測することができると思います。市場価値に基づいて、業務に携わるパートナーすべてに、公正な賃金を支払う。そして働かない人には払わないでください。そして、年末にすべての経費が支払われる年末に、4人の所有者は、利益のシェアを抽選として受け取ったかどうか、またはビジネスにそれを再投資するかどうかなどを決定します。少なくともその時点では、その条件は明確であり、費用の後に残されるものは利益である。所有者は所有権に応じて利益を分担している。

今、明白で単純な原則の下で、税法の複雑さがいくつかの奇妙な、 。たとえば、非常に小規模な事業所の唯一の事業者は、ビジネスから定期的に引き出すことはよくありますが、自分自身を従業員として扱うことはありません。その場合、通常は税関連の代替宇宙です。他にも奇妙なバリエーションがたくさんあります。

私は原則として単純にしておきますが、あなたの弁護士または会計士、あるいはその両方の詳細を調べることを期待しています。事業が雇用者に支払うという重要な基本原則の場所を失うことはありません。また、費用と経費がすべて払われた後に残されたものから所有者の利益が得られます。