大学への支払いまたは退職のための退職？

ジェフ・ストッファー

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今日の両親は、子供の大学教育にどれくらいの費用を払うべきかを決定するとき、複雑なジレンマに直面しています。高等教育は良い生活のために必要な入場券ではありませんか？私たちは両親ができなかったやり方で与えたいと思うかもしれません。私たちは子供たちにできること全てを与えたいと思っています。おそらく私たちよりもさらに多くのことがあります。

私が知っている人は、彼の3人の子供のための彼の計画について話していました。「私は彼らが行くところにどこにいても最初の年を支払うつもりです。私は1人につき約25,000ドルしか持っていません。 "私は彼の計画に複数の反応があった。一方で私は彼が救い、各子供に2万5千ドルを与えることができたことに賞賛しました。一方、感情的に、私は彼が寛大ではないと感じました。結局、これは彼の子供たちです。残りの3年間の大学はどうですか？このトラップに入るのは簡単です。感情が意思決定プロセスを支配するようにします。私たちは最終的に私たちの最善の利益にならない決定を下すかもしれません。

「良い親」の声はすでに次のように宣言しています。「私はいつも自分の子供を自分の前に置くよ！なぜ私たちはこの会話をしていますか？感情はさておき、この問題をいくつかの異なる視点から見てみましょう。

よく見落とされる見通しには、1年または4年間の支払いにかかわらず、大学の費用が退職にどのように影響するかを計算することが含まれます。 4年間、年間2万5千ドル節約すれば、あなたの退職計画に反映されるということを想像してみてください。今日50歳で、70歳で引退しようとしているとしましょう。あなたが6％の収入を得るためにその資金を投資した場合、退職によってほぼ30万ドルに増加します。財務資産がたくさんあり、退職準備が整っていると感じたら、これは必然的な金額ではないかもしれません。しかし、そうしないと、これはあなた自身の将来の幸福のための重要な決定になる可能性があります。

あなたが現実的にカバーできるものの立場から状況に近づくのはどうですか？あなたは毎年どれだけ節約できますか？この時点までにどれくらい貯められましたか？カバーする費用のどの部分を見てください。これはあなたのお金が現在どこに行くのか、彼らが一番重要な場所にいる困難なドルをどのように操縦するのかを見て、あなたの財政を精査します。このアプローチは現実に根ざしています。

別の考え方には、子供たちが費用の一部を負担しなければならないという考えがあります。シルバー・プラッターで賞金を引き渡さないと言われることがあります。そのような贈り物は容易に当然とらえることができます。子供が費用の一部を徴収する必要があるという期待を早めに設定することは、動機づけになる可能性があります。また、彼らは真剣に研究を受けることに既得権を与え、本当に重要なものを節約する良い教訓になります。

子供たちは大学に入学する過程から利益を得ます。それは時間と労力を要する大きな問題です。彼らは何を勉強し、どのような学習環境が彼らに最も適しているか考える必要があります。申請書を記入し、エッセイを書くことは、彼らの生活のより大きなイメージを考慮することを奨励します。これには、大学への支払い方法も含まれます。財政援助、奨学金、融資、特に債務の利用について学び理解することが大いにあります。

両親が財政的責任を全うし、子供がお金について心配する必要がない場合、若者は意思決定プロセスの重要な部分を奪われます。彼らの教育に対する共通の責任に彼らを関与させることは、成熟に向けて大きな一歩を踏み出しています。

要約すると、私は、大学への支払い方法と料金の決定から、感情の一部を取りたいと思います。私はあなたに最初に世話をしてほしい。財政の在庫を取る。現実的に貢献できるものを見てください。あなたの子供の教育のために支払うことについてあなたが決めたものは、あなたの未来に大きな影響を与える可能性があります。

それは優先順位と価値観の問題に陥る。退職貯蓄の優先順位を決めるための最良の議論は、財政的に安定していることにより、将来子供たちに負担をかけることではないということです。そして、大学とは異なり、退職のために借りることのできる融資はありません。

最後に、決して少なくはありませんが、私たちの子供たちが財政面を含む大学の経験を所有することの完全な利益を得ることができれば、彼らは成熟した方法で大きな財務上の決定を下すことを感謝し、常にトレードオフが関係しています。私たちの価値、優先事項、お金について明確にすることで、私たちは現在のニーズを尊重し、私たちの未来を尊重しながら賢明な選択をすることができます。