中小企業にとって最良の退職制度とは何ですか？

投稿者：James Shagawat

James on Investmentmatomeの詳細についてはこちらをご覧ください。

自営業者には、簡体字従業員年金（SEP）、Keogh、SIMPLE、または個人401（k）を含むいくつかの特別退職プランがあります。すべてのプランにより、あなたの所得から拠出額を差し引くことができ、その金額は退職時に繰り延べられます。

SEP-IRA

SEPは、自営業者や小規模事業主（通常25人以下の従業員）向けに設計されています。

SEPは家族経営のビジネスに適しています。すべてに同じマッチを与えなければなりません。一度あなたが家族の外に雇うと、それはうまく動作しません。

SEPは、雇用主がすべての制度給付に資金を提供する場合の適切な制度オプションです。

SEPは、401（k）のような有資格計画よりも雇用主にとってセットアップが容易です。これは、計画書類が複雑でなく、IRS報告要件が少ないためです。これは、管理経費を削減し、計画の運用にかかる時間を短縮します。

寄付は、SEPSへの寄付に完全かつ直ちに帰属しなければなりません。権利確定は、雇用者の拠出が今あなたのものに完全になったときです。

単純

SIMPLEは100人以下の小規模企業が使用するIRAです。

従業員が税引前基準で追加拠出を行う機会を許可したい場合、SIMPLEは適切な選択です。

計画文書が複雑でなく、IRS報告要件が少ないため、SIMPLEは401（k）のような有資格計画よりも雇用主にとってセットアップが容易です。

寄付は、SIMPLEへの寄付に完全かつ直ちに帰属しなければなりません。

家族以外の従業員を雇用している場合、従業員が貢献した場合にのみ、雇用者はあなたの責任を負います。寄付は401（k）の寄付より少ない2013年の従業員の最大拠出額は、50歳以上の場合は12,000ドルプラス2,500ドルです。 $ 12,000は従業員の最大貢献額に過ぎません。雇用主は、最高拠出額の上に従業員の報酬の2％を合わせることができます。雇用者は適格従業員ごとに計画を提供しなければならない。 （これには雇用主自身も含まれます）。

ソロ401（k）

あなたが自営業者ならベスト退職計画。ソロ401（k）は、SIMPLEとSEPの最良の特徴を組み合わせたものである。

配偶者以外の従業員がいない場合は、個人401（k）とも呼ばれる退職計画（ソロ401（k）とも呼ばれます）を利用することができます。

最大の税額控除の対象となる資格を得るために、他の退職プランと同じくらい収入を得る必要はありません。ソロ401（k）はあなたにはるかに高い貢献限度を与えます。 2013年には従業員として17,500ドル、50歳を超える人は5,500ドルを拠出することができます。その後、あなたの自営業収入の20％雇用税）。

Roth Solo 401（k）

Roth Solo 401（k）は、Solo 401（k）と同じ利点を持ちますが、Roth型の貢献の税制上の利点を持っています。

Rothの税制優遇措置（非課税の分配）を実質的な拠出限度にしたい場合、Roth Solo 401（k）はあなたのためです。また、あなたがRoth IRAに興味があっても、所得制限のために適格ではない場合、Roth Solo 401（k）は検討するオプションです。

あなたが計画から抜け出したいものを自問してください。あなたはランク・アンド・ファイルの従業員を雇用したり、重要な従業員を適切に雇用し、他の従業員の最低限の要件を満たすことを望んでいますか？重要な従業員を引き付け、維持し、動機付けしたい、あるいは最も管理的に便利な計画をしたいですか？あなたが望むものが分かっていると、曲がった道を完璧な計画に導きます。