Taft-Hartley法の定義と例|

意味：

労働者として正式に知られている Taft-Hartley Act

働く方法（例）：

1947年に批准されたタフ・ハートリー法は、労働組合法の改革を主として監督することを求めていた管理と団体交渉の慣行が懸念された。タフト・ハートレー法は、ロビー活動の制約に加えて、財務の透明性と倫理基準を取締役と影響力のあるメンバーが支持する組合を保有している。

タフト・ハートリー法は、すべてのストライキをそのような行為の前に進んだ警告があることを明記する。さらに、ストライキが発生し、実行される法的条件を規定しています。これにより、ワイルドキャット、政治、連帯のストライキ、二次的なボイコットと閉鎖された店舗の政策は禁止されている…タフト・ハートリー法は、労働者が労働者を労働組合に加わるよう強制することを違法にした。

重要な理由：

基本的には、1935年のワーグナー法の改正案である

タフト・ハートリー法 の条項は、組合の汚職や不公正な慣行からアメリカの労働者の社会的、経済的福利を守る。これは、多くの雇用者の権利を回復し、労働協議と労働協議のバランスを保つことによって試みられた。 組合指導者は、提案されたときに法案に強く反対し、トルーマン大統領によって拒否された。議会は拒否権を覆した。トルーマンはその行為を廃止するという約束のもと、次のキャンペーンを実施した。法律を廃止しようとする様々な行為が試みられたが、成功しなかった。 Landrum-Griffin Act（1959）は、法案の一部の機能のみを改正した。