積極的な職場環境づくり|

ST1NK - Горит (Премьера 2020)

あなたの従業員を管理することに関して、あなたがそれらのために行うことができる最も重要なことの1つは、職場で適切なトーンを設定することです。私たちは皆、ひどい仕事や悪い管理者に関する恐怖の話を聞いてきましたが、これらの話の共通点はマイナスの職場環境でした。

従業員の動機づけは、自分の環境によって大きく左右されます。あなたの従業員があなたを尊敬してほしい - あなたを恐れることはありません。

明確なコミュニケーション

上司とその従業員の良好なコミュニケーションは、積極的な仕事関係のために不可欠です。従業員は、達成したいことを理解する必要がありますが、期待していることを理解する必要があります。あなたと従業員のコミュニケーション量は同じでなければなりません。

職場でのコミュニケーションの鍵は、明確で直接的なものです。問題がある場合は、それらを避けて存在しないふりをしないでください。彼らに正面から向き合い、それがなぜ問題なのかを明確にしてください。

みんなの意見を聞いてください

従業員一人一人が理由を挙げてあなたの会社に所属しています。従業員にアイデアを声に出してもらいましょう。たとえそのアイデアが何らかの仕事を必要とするかもしれないとしても、誰もが彼の言うことが重要である。

従業員のアイデアを共有するよう促す

日中に特定の時間を設定してあなたのオフィスを開設する従業員があなたのアイデアを跳ね返すことを可能にします。あなたのチームメンバー、特に静かな従業員を直接募集することによって励ましてください。これは、皆の意見が重要であるという事実を強調するのに役立ちます。 Swartz Kitchens&Bathでは、従業員は毎週のミーティングでデザインのヒントを共有することが奨励されています。

勤勉していることを認識

良い仕事をしている従業員に報酬を与えることは良い考えです。懸命に働く個人を認識することは、彼らが偉大な仕事を続けることを奨励するでしょう。また、他の従業員も同じように努力してもらうことを奨励しています。

スタッフ会議は、従業員の仕事を認める絶好の機会です。あなたの従業員の業績に注意を向けるために、会議から2分を取ることができます。費用対効果の高いその他の報酬には、勤勉な従業員が早めに仕事を辞めるか、後で来るか、ギフトカードなどの賞品を提示することが含まれます。

インターネットマーケティング会社のWebpageFXは、従業員に業種別の書籍を読んだり、コードを習得したり、セミナーに参加したりすることなく、時間を費やして報酬を与える。彼らが提供するいくつかの創造的なインセンティブには、レーザータグ、Netflix定期購入のチケットが含まれています。あなたが数年間頑張ればアフリカへのサファリを獲得することさえできます。

信頼を示す

彼らの子供たちは絶えず息を切らせる時間を与えませんか？あなたはそれと同等の職場になりたくありません。あなたの本能は微調整して、あなたが望むようにすべてが正確に実行されていることを確認することができますが、それはオフィス内の他の人にとってマイナスの環境を作ります。私は一度、全社員が会社全体で送信したすべての電子メールを読む上司を持っていました。私は同僚にプロジェクトの詳細を尋ねる私的な電子メールを送り、上司は入力に応じるでしょう。誰もが私たちが監視されているように感じ、士気が苦しんでいました。

従業員に仕事をさせてください。あなたは彼らが良い仕事をすることを信じなければなりません。結局のところ、あなたは理由のためにそれらを雇いました。