出産・育児休業：予定されている親のためのガイド

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新しい家族を追加した後に仕事に戻ることは、大嫌いになる可能性があります。あなたはできるだけあなたの小さなものと多くの時間を過ごしたいですが、あなたはあまりにも長いために定期的な給与なしで行くことはできません。ほとんどの新しい親にとっては、休暇タイプの組み合わせが適切な解決策です。ここで、オタクは見て：

どのような育児休暇が法律によって義務付けられていますか？
あなたの雇用者によって何が提供されるか。
最良の家族と予算結果のためのオプションの優先順位付け方法。

あなたの新しい赤ちゃんと一緒に過ごす時間は貴重です。ただし、育児休暇のオプションを十分に活用しないと、仕事から離れて時間を費やすことになります。母親や父親は、米国がそのような休暇のための最も印象的な枠組みの1つを持っているにもかかわらず、何十年にもわたって出産と育児休暇の政策を進めてきました。知識と計画があれば、彼らもあなたのために働かせることができます。

あなたの選択肢を理解する

雇用主は、妊産婦と父親の休暇をほとんど提供しないという法的義務があります。彼らが要求する要件は、家族医療休暇法に該当します。この限られた無給休暇の範囲を超えて、あなたの雇用主が休暇を提供している場合は、有給の保護者給付の組み合わせ、休暇、病気休暇、および状況に応じて、短期間の障害を組み合わせる必要があります。

あなたの最初のステップ： あなたの会社の人事担当者と休暇のオプションを行く時間を設定します。おそらく、以下のオプションのいくつかを使用することをお勧めします。それぞれに割り当てられている時間が分かれば、家で過ごすことができる週数と休暇がどのように影響するかを明確に把握できますあなたの家計の財政。

プロのヒント：前に離職した同僚と話をする。人的資源は育児休暇の技術的側面を与えることができますが、実際に会社の方針を実践している親は、独自の洞察を持っているかもしれません。

有料の保護者給付

あなたの新しい到着でそれらの貴重な最初の月を過ごすためにお金を得ることは理想的ですが、ホワイトハウスによると、フルタイムのアメリカ人労働者の39％だけが有料の家族休暇にアクセスすることができます。カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州の3州が賃金免除を義務づけているが、残りの居住者は一般に賃金と育児休暇のために雇用者の親切に頼らざるを得ない。

病気と休暇

期待される親は、新生児のための準備として、病気休暇と休暇を取ることがよくあります。この有給休暇の使用に関する雇用主の方針はさまざまです。新しい母親は、物理的に働くことができない可能性があるので、妊娠の最後の週および出産後の日に病気の時間を使うことができるはずです。一部の企業では、病気休暇の使用に柔軟性があり、あなたの赤ちゃんの生後数ヶ月を通して、そして採用後に許可されています。分かりやすいことに、休暇時間は簡単にアクセスできます。

赤ちゃんは病気になることを覚えておいてください。妊産婦休暇中にあなたの病気休暇手当を使い果たして、避けられない医師の診察と将来の病気のためにその一部を節約したいかもしれません。

短期間の障害

短期間の障害保険は、あなたの雇用主またはあなたの州から来ることができ、通常はあなたの総収入の一定割合しかカバーしません。状態障害保険（SDI）または一時的障害保険（TDI）を提供する州はほんの一握りですが、従業員の約40％が仕事を通じてこのオプションにアクセスしています。

障害保険の使用は、医学的条件のためにママが「障害者」とみなされた6週間後までの配達日に大きく制限されています。危険性の高い妊娠や出産後の合併症は、これらの給付の対象となる期間を長くする可能性があります。

女性と家族のための国家パートナーシップのこのガイドは、州ごとの育児休業に関する法律に役立つ資料です。

無給休暇

家族医療休暇法は、一部の雇用者に対し、深刻な健康状態の従業員、または出生または養子縁組を通じて新しい子供を迎えるための未払いの休暇を最長12週間提供するよう求めています。この休暇は「保護された」とみなされます。これは、労働者が時間のために仕事を失うことを心配する必要がないことを意味します。（技術的には、これまでに行った正確なポジションへの復旧は保証されていませんが、同等の給料、給付、シフト、所在地での復旧は保証されています）。しかし、誰もFMLAの離職資格はありません。

労働者は、以下のすべての要件を満たしている場合に限り、FMLAの適用範囲と保護の対象となります。

少なくとも1年間会社で働いており、その12ヶ月間に1,250時間を勤めました。
50人以上の従業員を持つ会社で働きます。
職場の半径75マイル以内に住む。

FMLAを使用する最大の欠点は、次のとおりです。妊産婦休暇を保証する世界181カ国と比較すると、女性と家族のための国家パートナーシップによれば、米国の政策はかなり恥ずべきものとみなされ、何年もの論争の対象となっている。だから、FMLAは非常に限られたグループの人々に新しい赤ちゃんと時間を過ごすことを規定していますが、これがあなたの唯一の選択肢であれば、収入の不足を汗ばませているでしょう。

あなたの雇用がFMLAの要件を満たしていない場合、あなたの雇用者は引き続き未払いの休暇を提供することを選択することができます。最悪と仮定する前に尋ねる。

父親の育児休暇

あなたが新しい父親であれば、あなたは新しい家族を育てるために休暇を取ることのさらに困難に直面する可能性が高いです。家族と職場の研究所からの2014年の調査によると、米国の雇用主のうち14％しか父親の給料を支払っていませんでした。マタニティ休暇と同様に、米国は、女性と家族のための国家パートナーシップによると、81カ国が新しい父親のための有給休暇を保証する他の多くの国に劣る。

しかし、新しい父母のように、父親は雇用主がより良い賃金オプションを提供しない場合、休暇を使うことがよくあります。同様に、あなたが配偶者やパートナーの医療回復を心配しているように、子供の出産直後の期間は、病気休暇や短期間の障害にも適しています。多くの場合、雇用者は新しい養子縁組のために病気休暇を取ることができます。

同性の両親

それは、同じ性カップルが、新生児を歓迎するために休暇を取るのが最も難しいことに直面していることです。しかし、状況は改善しています。労働省の2010年の決定は、立っている人々にFMLAの適用範囲を拡大したロコの親である、または親の代わりに、非生物学的親がFMLA離脱にアクセスできるようにする。同様に、最高裁判決は、州法に基づいて合法的に結婚している同性カップルにFMLAが適用されることを明らかにした。しかし、FMLAは無給休暇のみを義務付けていることを忘れないでください。

あなたが出産した親でない場合、あなたの雇用主からの休暇は来ることがより難しいかもしれません。差別は可能ですが、法的にあなたのパートナーと結婚していない場合、または出生証明書または養子縁組の書類に記載されていない場合、雇用者は離れることを否認する法的根拠を持つことがあります。あなたの法的権利について懸念がある場合は、弁護士に連絡するか、LGBTの弁護団Lambda Legalに連絡してください。

それをすべて働かせる

どのくらいの時間を離れることができるかを決定することは、あなたの雇用主が提供する給付と、あなたが住んでいる州法の下で許可されている保護に依存します。あなたが寝たきりになったり、妊娠の最後の1か月以内に休暇を開始したい場合に備えて、早期に計画を立ててください。

あなたの妊娠の最後の月までにあなたが自由に使うことができる休暇の時間帯の種類を決定します。
仕事に戻る前に家で過ごす時間を見積もります。
短期間の障害（あなたの州によって異なる）、休暇、病気休暇（許可されている場合）、FMLAまたは無給休暇の順に優先させてください。
できるだけ早くあなたの休暇の意思を雇用者に警告してください。そうすれば、退職の計画を先に進めることができます。

予算編成に関する注記

この時期の予算編成が最優先されるべきである。ベビーベッドと一緒に、お金を別にすることを忘れないでください。仕事や財政に重きを置くことなく、最初の数か月を新しい子供と一緒に楽しむことができます。

あなたの毎月の家計費用は、新しい家族と一緒に上昇するので、おむつ、食糧や処方箋、そして潜在的に高い健康保険料などを考慮に入れてください。また、労働や配達自体に伴う予期しない出費を含めてください。

無給休暇の場合、2ヵ所の世帯は1カ月間給与を支払わずに済む場合がありますが、未補償の場合は、例えば母親が望む前に元の母親に強制的に働きかける可能性があります。あなたの給料の60％しか支払うことのできない短期間の障害に頼っているときに、あなたの収入が奪ったことについても同じことが言えます。この期間をあらかじめ保存すると、必要な未払いの残高を少しでも処理しやすくなります。