NMの女性はより小さい賃金格差を見るが、退職は短くなる可能性がある

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ニューメキシコに住む女性には良いニュースがあります。平均して、そこにいる女性は、国の男女間の賃金の最小差に直面しています。しかし、彼らは、人が退職時に同等の卵を累積するために節約する1ドルごとに1.18ドルを引き留める必要があります。

ニューメキシコ州で働く女性は、2015年に製造された男性1人当たり約85セントを稼いだ。これは、米国で7番目に小さい賃金格差である。ニューメキシコ州は、2007年から2015年にかけて賃金格差が最も改善されている10州、Investmentmatomeによる新しい研究によると、

一部の州でギャップが狭まる

女性の平均収入は、2015年の男性1人当たりの平均収入に基づいて80セントとなった。これは2007年の77.5セントから増加したものの、米国国勢調査局のデータが分析されている。

毎年、米国の女性は401（k）の伝統的個人退職勘定、Roth IRAまたは同等の金額を節約するためのその他の投資計画に1人が1米ドル当たり平均1.25ドルの節約金を払わなければならないという調査結果が見つかりました。

賃金の均衡は依然として分かりませんが、一部の州では、他の国に比べて格差が縮小しており、退職貯蓄の不足はそれほどありません。例えば、ニューヨークで最も賃金格差の小さい国では、女性は男性に追いつくために1ドルごとに平均1.13ドルを投資しなければならない。オクラホマ州では、同じ期間に賃金格差が改善する最悪の状態です。女性は1人1ドルに1.37ドルを払う必要があります。

同等の仕事に対する同等以上の賃金

男女ともに退職するために苦労しています。全米退職者リスク指数は、アメリカ人家族の約半数が退職時の生活水準を維持するのに十分な貯蓄をしていないことを示唆しています。しかし、賃金の格差は、平均的に男性よりも5年間長く生きている女性にとって、挑戦をより顕著にすることができる。

賃金格差の背景には何がありますか？研究によれば、特定の仕事をしている女性が男性の同僚よりも少なくなるという問題はあまりありません。むしろ、それは彼が上級管理職に上がり、より多くを獲得する確率が大きいということです。

同様に、2014年のハーバードの調査によれば、女性は老人介護のためにキャリア休暇をとる可能性が非常に高く、家族のニーズに柔軟性を持たせずに、時間のかかる仕事に就く女性の数を制限しています。

退職時の貯蓄チェックリスト

賃金格差をさらに大きな不足額にまで拡大させないために、専門家は、貯蓄を最大化するためのヒントを提案しています。

あなたの職場の退職勘定で完全一致を得る。 雇用主は、401（k）や403（b）のような職場退職勘定に拠出する現金を限られた額まで一致させることがよくあります。寄付は給与から直接税金を払います。
Rothまたは従来のIRAを設定します。 IRAはまた、適格者に税制上の恩恵を提供します。あなたが結婚し、税金を共に申告している場合、働かない配偶者は働いている配偶者の収入に基づいてIRAを開いて寄付することができます。どのくらいあなたが貢献できるかを見るために、IRT計算機を試してみてください。
課税対象のアカウントを使用します。 税制優遇された退職貯蓄口座を控除した後、株式市場の長期的な収益力にさらに投資することができます。株価にはいつもある程度の不確実性がありますが、適切なリスクを取ることは、仕事を救うためのドルを助けることができます。

あなたの州のギャップを見つける

ここでは、女性の所得が男性と比較してドルの中で最も多く、あるいは最も少ない国と、給与の格差が最も大きくなった国や最低の国があります。あなたの州がこれらのリストの1つに載っていない場合は、ここで見つけることができます。

2015年の最低賃金格差を持つ10の州

ニューヨーク（獲得した男性1ドルごとに女性は88.7セントとなった）
デラウェア州（88.5セント）
フロリダ州（86.6セント）
ノースカロライナ州（85.9セント）
ロードアイランド州（85.8セント）
カリフォルニア州（85.7セント）
ニューメキシコ（84.6セント）
ハワイ（84.1セント）
バーモント州（83.8セント）
ネバダ州（83.7セント）

2015年に最大の賃金格差を持つ10の州

ワイオミング州（獲得した男性1ドルにつき女性は64.4セント）
ルイジアナ州（68セント）
ウェストバージニア州（70.6セント）
ユタ州（71.1セント）
ノースダコタ州（71.1セント）
モンタナ州（72.5セント）
オクラホマ州（73.2セント）
アイダホ州（73.5セント）
ミシガン州（74.3セント）
オハイオ州（74.7セント）

賃金格差が最も改善された10州、2007年〜2015年

ロードアイランド:(賃金格差は10.96％縮小）
デラウェア州：（10.19％）
ニューハンプシャー州：9.87％
ケンタッキー州：（9.28％）
コネチカット州：（9.00％）
フロリダ：（8.41％）
イリノイ州：（7.96％）
サウスカロライナ州：（7.83％）
ニューヨーク：（7.76％）
ニューメキシコ：7.55％

賃金格差が最低に改善された10州、2007年〜2015年

オクラホマ（賃金格差5.57％）
ユタ州（1.35％増）
バーモント州（0.40％増）
テキサス州（変更なし）
アイダホ（賃金格差0.45％縮小）
オハイオ州（縮小0.99％）
ネブラスカ州（1.21％縮小）
ジョージア州（1.28％縮小）
バージニア州（1.37％縮小）
コロラド州（1.37％縮小）

Kevin Voigtは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。電子メール：[email protected]。 Twitter：@kevinvoigt。 Jonathan ToddはInvestmentmatomeのデータアナリストです。電子メール：[email protected]。