あなたは従業員に無制限の休暇を提供するべきですか？

米国より休暇が少ない国はほとんどありません。先進国の中では、日本と韓国人だけが、アメリカ人よりも仕事からの休暇が少ないと、2012年のExpedia調査によると、

2つの動きが休暇の質問をスポットライトに押し込んだ。バージングループの創設者であるリチャード・ブランソン（Richard Branson）は、従業員の無制限休暇を実験すると発表した。そして、メキシコのビジネス大手で世界第2位の男であるカルロス・スリムは、私たちの仕事の精神において「根本的な見直し」を呼びかけ、長時間労働と定年退職を相殺した3日間の労働週間を提案しました。

ブランソンの親会社は、200人の従業員に無制限の休暇を提供することで、Netflix、Groupon、Best Buyの主導権を握っていました。この実験が成功すれば、ブランソン氏は、世界中で5万人以上の従業員を抱えるVirgin Groupの子会社の同様の方針を奨励していると言います。

批評家は、政策が拡大縮小できるかどうかを問う。しかし、中小企業が増えている中で、無制限の休暇政策は、従業員を雇って生産性を向上させる低コスト（または無償）の方法として注目を集めています。

無制限の休暇 "は、追加費用なしで、企業が追加の仕事を提供することを可能にします。その考えは、たとえ従業員が以前よりも多くの休暇をとっていても、職場にいる間に生産性が向上するということです」とオランダ&ハートの法律事務所のパートナーであるChristina Gomez氏はFox Businessに語った。 「従業員に効率的な作業をさせるためのインセンティブを与えることで効率と生産性を向上させることができるので、時間を取ることができます」

多くのオブザーバーはブランソンの計画を嘲笑している。ビジネス心理学者のピーター・コールマンとロバート・ファーガソンは、「「終わりのない夏はほとんど仕事をしないが、他の人は休暇に悪影響を及ぼしている」と述べている。彼らは、企業が残業代を支払う必要がなくなり、退職している従業員のために未使用の休暇を返済する必要がないということを意味しているからです。

さらに、「あなたの仕事が終わった」限り、彼らが楽しむことができる無制限の休暇政策の重要な注意点は、従業員が休暇中に同僚に仕事をシャッフルしないという圧力を感じることを意味します。また、休暇中に "と著者らは指摘する。

彼らのコメントは、ブランソンの発表に続く解説の多くを反映している。 「無制限の休暇の意味に注意してください。」Venessa WongはBusinessWeekのために書いています。このような政策が提供する信頼と共感の輝きは、従業員が実際に時間を取る可能性を低くする可能性がある」と語った。

ブランソン自身が自分のブログに書いたように、「従業員だけで、数時間、1日、1週間、または1ヶ月休暇を取るようになったら彼らと彼らのチームがすべてのプロジェクトで最新のものであること、そして彼らの欠席が決してビジネスに損害を与えないこと、つまり、彼らのキャリアが100％快適であると感じたら、

米国企業の約1％は休暇を無制限に制限していますが、もう2％がそれを検討しています.SHRMはBusiness Insiderに語っています。 SHRMの報酬と給付の責任者であるブルースエリオットは、「実際には、これらの計画には多くの虐待はありません。 「これらは高性能の組織では本当にうまく機能します。」

（全開示：Investmentmatomeは無制限の休暇方針を採用している企業のひとつです。）より完全な開示：この作家は、昨年12月に会社を設立してから5週間の休暇を取っています。

会社自身が統計を追跡しないので、無制限の休暇ポリシーを持つ企業で従業員がどれくらいの時間を取るかを知る方法はありません。トレーニング会社のFierce Inc.による2012年の調査では、「休暇が無制限であれば、実際にどれくらいの時間を取ることができますか？」と回答しました。最大のグループまたは回答者は42％で、4週間から6週間です。

より多くの時間を過ごす支持者は、恩恵が虐待のリスクをはるかに上回ると言います。スリム、メキシコの億万長者は、長寿につながる財政的課題に取り組む一方で、平均的な労働週間を減らすことは "より健康で生産的な労働力を生み出すと信じている"とフィナンシャル・タイムズが報告した。

ある経済学者は、Investmentmatomeに、BusinessWeekがそれを特徴付けるように、「信頼と共生の輝き」が過小評価されるべきではないと言います。ウェルビーイングの経済学者であるジョン・ヘリウェル氏の研究によると、職場がマネジメントに対する信頼を10ポイント上げれば、「労働者の満足度に40％の所得。

「信頼は大きな影響を及ぼしますが、それはほとんど測定されず、しばしば無視されます」とHelliwell氏は言います。

Shutterstock経由の休暇中の従業員。