あなたの弱点は何ですか？質問

インタビューの段階にすることは、あなたの就職活動中に大きな勝利です。しかし、あなたの潜在的な雇用主が「あなたの弱点は何ですか？」と尋ねると、何が起きますか？これは厳しいものです。あなたの欠点を認めにくいだけでなく、雇用の機会を傷つけたくありません。

幸運にも、これは最も一般的な面接の質問の1つで、雇用主が尋ねる前に堅実な答えを出すこともできます。あなたのインタビュアーを吹き飛ばすいくつかの提案された答えと、あなた自身のキラーの反応を準備するためのヒントをいくつか紹介します。

レスポンスNo.1：チャレンジをどのように克服したかを示す

「あなたの弱点は何ですか？」と答えることは、あなたがイニシアチブを取って後退を処理する方法を示す素晴らしいチャンスです。この機会に、過去にどのように障害に会ったかを伝えてください。素晴らしいサンプルレスポンス：「私の夏のインターンシップでは、私のマネージャーに仕事が過負荷であったことを知らせるのは本当に苦労しました。私は毎週末に燃え尽きるほど近くにあったので、私たちは別のインターンと職務を分担する計画を思いつきました。私は真実を伝えても私が非効率に見えるとは思えませんでした。私の仕事と会社全体の生産性を向上させました」

あなたが問題があると認めたので、これは素晴らしい答えですが、あなたは肯定的なメモで終わりました。あなたはチームワークの一例を覗き込み、経営陣とうまくやっています。

言わないでください：「私には弱点がありません。

仕事の面接でこの答えをはっきりと見てください。あなたの雇用主は、職場におけるあなたの限界を聞くだけでなく、あなたがそのような難しい質問にどれほど敏速に近づくかを聞きたがっています。鋭い、考え抜かれた反応は、採用プロセスにおけるこの重要な段階で重大なポイントを獲得します。あなたが自分の限界を意識していないことを示すことは、あなたに反するかもしれないことを裏返して、ペンシルベニア州スクラントンに拠点を置く人事コンサルタントのSusan Hosageは言う。

「残念なことに、そのような求職者は、しばしば最初のトレーニングや継続的な開発に抵抗することがあり、そのために、最高の人材を雇うことはしばしばありません。

レスポンス2：あなたが積極的に取り組んでいるスキルを指摘してください

あなたが継続的に改善することを約束している限り、あなたがまだマスターしていないスキルを指摘する上で害はありません。 Hosage氏によると、業界の知識やExcelでの高度なアプリケーションの理解は、どちらも良い選択肢です。強力な潜在的な対応：「英語の専攻として、予算のバランスを取ったり、進行中のプロジェクトを管理するためにExcelを使用する機会はありませんでした。しかし、卒業以来、私は経費を把握するために使ってきました。本当に役に立ちました！私はそれをより良くするためにオンラインクラスを受けたいと思っています。

特に、学校で学んだことを超えて知識の範囲を広げることを望んでいることを示せば、新しいことを学ぶのが好きであることを追加するためのボーナスポイントが得られます。英語を専攻する専攻学生は、すばらしいジャンプです。

言わないでください： "私は完璧主義者です。"

多くの人が取る1つのアプローチは、古典的な "私は完璧主義者"や "私はあまりにも頑張っています"のように、偽装の強みである弱点で答えることです。しかし、あなたが改善できる点について話すことは、誠実である。雇用主は、あなたが職場で正直で簡単になることを見たいと思うでしょう。

対応3：仕事に深刻な影響を与えない弱点を選択する

あなたの新しい地位に大きな障害とならない弱点を指摘することは、安全な賭けです。あなたがメディア販売店に電話をかけてプレスリリースを書くことを求めている広報会社にアシスタント広報担当者の仕事を申請した場合、雇用主はあなたが電話で緊張したり、期限を迎えることができないことを聞きたくありません。しかし、最近の卒業生として、他の人たちを管理する経験は豊富です。だから私は管理的な役割を果たしたことがないので、時には他の人に仕事を依頼するのは不愉快です。しかし、ある日PR会社を経営したいと思っていたので、監督者から他の戦略を管理する上で最も効果的なことを学ぶことができてとてもうれしいです」あなたが考えていることを聞いてうれしい。

あなたの弱みについて適切な話をすると、従業員として自己認識して、自分の開発に専念することを実証します。上司が好む資質です。

ブリアンナ・マクグランは、大学入学後の教育と人生をカバーするスタッフライターです。 Investmentmatome 。彼女に従ってください Twitter .

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