請負業者？従業員？労働者を誤って分類するのを避ける方法
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あなたの中小企業が離陸するとき、あなたは助けを必要とするかもしれません。しかし、あなたは従業員を雇う準備が整っていないので、あなたはフリーランサーに目を向ける。あるいは、独立した請負業者を持つことは、あなたのビジネスにとって最も金銭的な意味を持ちます。
理由が何であれ、より多くの中小企業が契約労働者に向っている。実際、Intuitの調査によると、フリーランサー、常勤労働者、請負業者の労働力は、2020年までに米国労働市場の40％を占めると予測されています。
しかし、請負業者を雇うときに考慮すべき法的な問題があります。独立系請負業者に分類されている運転手が本質的に従業員であると主張する訴訟に直面している乗り放題のサービスUber and Lyftを利用してください。
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「今日、最もホットな問題は、労働者を誤って分類している可能性が高い」とピッツバーグに本拠を置く法律事務所であるWelch、Gold、Siegel&FiffikのLegalShield弁護士、Michael E. Fiffikは言います。 「それは、雇用者が従業員を従業員ではなく独立した請負業者として扱うインセンティブを持っているからです。
Investmentmatomeは、契約労働者を雇う際に留意すべき問題について、労働者弁護士に尋ねました。
違いを知る
ダラスに本部を置く法律事務所のチェスター・ジーター・シーキエスキーLLPのマネージング・パートナーであるジム・チェスターは、請負業者と従業員の違いは必ずしも明らかではないと述べています。場合によっては、小規模企業が請負業者や従業員を雇って同様の仕事をすることもあります。たとえば、派遣労働者が必要な大きなプロジェクトです。
一般に、独立した請負業者は独自のツールや素材を持っており、複数のクライアントを持ち、作業がいつどのように行われるかについての指示はほとんど、またはまったくありません。雇用主として、給与税、労働者災害補償保険、または請負業者の他のタイプの職場給付もカバーしません。ダラスの弁護士ケビン・ベラ氏は、「従業員の方がはるかに高額です」と述べています。
さらに、従業員はより多くの法的保護を受けているとチェスターは述べています。例えば、米国の平等雇用機会委員会によれば、従業員は連邦の差別禁止法によって保護されていますが、請負業者はそうではありません。
契約に頼らないでください
あなた、つまり労働者が、独立した請負業者であると言うだけで、それが自動的に行われるわけではないという理由で、Fiffikは言います。 「一部の州では、従業員が従業員であるという前提があります。
あなたと請負業者との間に書面による契約を結ぶことは有益ですが、政府の規制当局には拘束力がないことに注意することが重要です。
アドバイスを求める
労働者を請負業者として誤分類すると、費用がかかる結果に直面する可能性があります。たとえ誤った分類が間違っていたとしても、賃金と罰金を返済しなければならない可能性がある、とFiffikは言います。
米国労働省は、IRSと同様に、従業員 - 請負業者の分類に関するガイダンスを提供しています。あなたの州の労働事務所もガイドラインを提供することができます。例えば、テキサス州労働者委員会は、有益なツールとして役立つことができる独立した請負業者のテストを持っています。問題があまりにも厄介になった場合は、誤解や潜在的な法律上の問題や財政上の問題を避けるため、弁護士に相談することを検討してください。
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Hanah Choは個人金融ウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。 Eメール： [email protected] 。 Twitter： @hanahcho .
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