7ステップでジョブを申請する方法 -

雇用を得ること自体はしばしば仕事ですが、一度に1ステップずつ就職活動を取ることで、プロセスをより管理しやすくすることができます。詳細を説明する前に、ここで概要を説明します。

1. 求人情報を探す
2. 履歴書を作成または更新する
3. カバーレターを書く
4. リファレンスを求める
5. 申請書の記入と提出
6. 雇用主にフォローアップ
7. インタビュー

1.就職の機会を探す

IndeedやGlassdoorなどの求人検索エンジンは、ビジネスチャンスを見つけるのに最適な方法ですが、インターネット以外にも目を向ける必要があります。求人企業の求人企業であるJobvite社の2015年調査によると、求人者の37％のみがオンライン求人求職者によって高品質の求職者を探し出し、78％が紹介で求職者を見つけています。

あなたの個人的および専門的なネットワークの人々にあなたのキャリアの関心と野心について話し始める。特定の企業に興味がある場合は、そこで働く人とつながります。 LinkedInは、あなたが仕事をしたい場所で知っているかもしれない人々を特定するのに役立ちます。

" もっと： 2017年に仕事を得るための7つのヒント

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2.履歴書を作成または更新する

直近の職務経験を反映し、あなたが希望する仕事に合わせた履歴書が必要です。人材管理者の63％は、自分のオープンポジションのためにカスタマイズされた履歴書に注意を払う可能性が高いと、CareerBuilderによる2016年の調査によると、雇用者の雇用を支援するサービスを提供している。

一般的に、履歴書には次の情報を含める必要があります。

• 名前と連絡先情報
• 実務経験
• 関連するスキル
• 教育
• ボランティア活動（オプション）
• 個人的な関心事（オプション）

履歴書を慎重に校正してください。コピーを印刷することを検討してください。紙でそれを読むことは、あなたが気づかない間違いを捉えるのに役立ちます。また、職場のロバート・ハーフの上級エグゼクティブ・ディレクター、ポール・マクドナルド氏は、自分のフィールドで信頼できるメンターを尋ねるのは良い考えです。理想的には、この人物は「そこにいて雇用マネージャーの視点をとることができる人物」となります」とMcDonaldは言います。

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3.カバーレターを書く

雇用者の中には、カバーレターは必要ありませんが、履歴書に記載されていない情報や、仕事や会社に興味を持っている理由、仕事に最適な理由などの情報を伝えることができます。

カバーレターを構成する方法の1つは次のとおりです。

• ヘッダ： あなたの名前、住所、電話番号、電子メールアドレスなどの連絡先情報。
• オープニング： あなた自身を紹介し、あなたが望むポジションを述べる。
• 段落1： 特定の詳細を使用して、あなたが会社を調査したことを示すために、あなたが仕事に興味を持っている理由を説明してください。多くの企業がアプリケーションを選別するために使用するソフトウェアを理解するのに役立つように、仕事の説明からいくつかの重要な単語やフレーズを含めるだけでなく、自分自身の考えを挿入して目立つようにします。
• パラグラフ2： なぜあなたのスキル、経験、興味があなたを仕事に一意にするのかなど、会社があなたを雇うべき理由を説明してください。
• 結論： 読者に感謝し、あなたがフォローアップするときに言う。

それぞれのカバーレターを、あなたが応募している特定のポジションと会社に合わせます。 1ページにして、ビジネスレターフォーマットを使用してください。あなたがそれを送る前に、少なくとも1人の他の人にそれを編集させてください。

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4.参考資料を求める

多くの雇用者は、あなたが雇用される前に呼び出すことができる参照リストを要求します。参考文献は、あなたの仕事の質を保証できる人です。理想的には、以前の上司、同僚、クライアントを含め、あなたが専門的に働いた人たちです。メンターや教師も使えます。

将来の雇用主に誰かの名前を送る前に尋ねる。誰もが同意したら、連絡先情報を確実に伝えてください。

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5.申請書の記入と提出

あなたが履歴書を作成し、カバーレターを書いて、参照文献を特定したら、この部分は比較的簡単になります。仕事に応じて、電子メールまたは個人でオンラインで申請書を提出します。履歴書やカバーレターと同様に、まずアプリケーションを校正してください。

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6.雇用主にフォローアップする

ここでは、クリケットと絶え間ない電話のバランスを取りたいと思っています。原則としてフォローアップする前に1週間待ってください。しかし、雇用主からの手がかりを取ってください。たとえば、リクルートメントが2週間後に連絡を取ると言ったら、それを待ってから待ってください。職務内容に「電話がかかっていない、してください」と表示された場合は、それを尊重してください。

リーチしている場合は、メールや電話でお問い合わせください。数日以内に返答がない場合は、反対の形式のコミュニケーションを使用して連絡してください。電話をしてメッセージを残しても、雇用マネージャーから連絡がない場合は、メールを受け取ったことを確認するために電子メールを送ってください。

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7.インタビュー

あなたが応募したすべての仕事についてインタビューしないのが普通です。あなたが面接に招待されたときは、直接または電話で、会社とあなたにインタビューする人を調査して準備します。一般的な面接の質問に答え、面接官に聞くことができるいくつかの質問を計画します。これは、会社への関心とあなたの思考パターンがどのように働くかを強調します。

インタビューの後、各面接者に手書きのメモや電子メールを送ってください。それから、ステップ1から待つか、始める時間です。これらのステップを何度も繰り返す必要があるかもしれませんが、忍耐と永続性があれば、あなたは興奮しているポジションを獲得できます。

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テディはInvestmentmatomeの個人金融ライターです。彼女の仕事は、AP通信、USAトゥデイ、ロイターが特集しています。