適格自動寄付アレンジメント（QACA）

は、従業員を401（k）のような確定拠出型制度に自動的に登録する方法です。

それがどのように機能するか（例）： たとえば、401（k）プランを提供する雇用者で新しい仕事を得たとします。雇用主がQACAを持っている場合は、自動的に401（k）プランに登録され、一定の割合の賃金が各賃金期間に自動的に退職勘定に入れられます。プログラムをオプトアウトするのはあなたの責任です。 QACAはまた、雇用主に、試合または他の何らかの貢献を通じて、計画に貢献することを要求する。しかしながら、それらの寄付はベストを尽くさなければならないかもしれない。通常、雇用者は雇用の初年度に3％の報酬を計画に入れ、その後3年ごとに1％ずつ増額します。

計画に貢献する金額は、報酬の10％を超えることはできません。

重要な理由：

QACAs

は、従業員が確定拠出年金制度に加入で​​きるようにする方法です。確定拠出年金制度は、人々のための自動的かつ訓練された貯蓄制度であり、雇用主は一定の給付も受けている。以前のオプトアウト期間が満了した時点で、従業員は引き続きプランをオプトアウトする必要があることに注意することが重要です。