適格退職年金制度の定義と実施例|

概要：

適格退職年金制度 は、IRSが特定の どのように機能するか（例）：

適格退職年金制度の厳格な要件は、内国歳入法第401条（a）および1974年従業員退職所得保証法（ERISA）にあります。しかし、一般的に、確定給付年金制度と確定拠出制度は適格退職年金制度とみなされます（ただし、2つの要素を組み合わせたハイブリッド・プランもいくつかの場合に受け入れられます）。

これは一般的に、参加者のために退職プランを作成し、参加者は課税所得から拠出金を除外することができます。さらに、退職年金基金の収益は、撤回されるまで課税されません（時には課税されない場合もあります）。参加者は、個別退職勘定（IRA）のような他の課税繰延投資にその資金を移管すれば、課税をさらに遅らせることができます。

確定給付制度は通常年金制度と呼ばれます。 （401）プラン、403（b）プラン、マネー購入年金プラン、または利益配分プランの形をとることが多い

重要な理由：

退職プランが

有資格退職制度 は重要です。なぜなら、ある人には、他の手段で退職する人には利用できない特定の税制優遇措置が与えられるからです。数年または数十年に亘って複合税率を控除した場合、税額控除、税額控除、税繰り延べは、退職所得に大きな違いを生むことができるので、適格退職年金制度は投資家が十分な収入を確保するために行うことができます彼女は仕事をやめます。 適格退職年金制度には限界があります。つまり、退職するまで投資家が利用できないことが多く、投資が制限される場合があります。