小規模雇用者の貯蓄インセンティブ・マッチ・プラン（SIMPLE）定義と例|

内容：

小規模企業の従業員のための貯蓄インセンティブ・マッチ・プラン（SIMPLE） は、中小企業が従業員に提供できる給与節減計画です。

どのように働くか（例）：

単純な従業員貯蓄制度は、1996年に作成されたものであり、従業員の年次拠出金を小さくすることができます従業員100人未満の企業は、資格を得られない401K制度の代わりに、退職後退職制度をスタッフに提供しています。単純な貯蓄制度は通常、従業員が給与から課税繰延拠出を行うことができる個別の退職勘定（またはIRA）を通じて行われます。会社は、従業員の金額に合わせて年間3％まで寄付することができます。従業員が単純な退職金制度に拠出しないことを選択した場合、同社はそれぞれの従業員の給与の2％に相当する金額を拠出する義務があります。

両方のシナリオを説明するために、会社XYZが従業員BobのSIMPLE IRAを設定すると仮定します。年間ボブは300ドルを寄付しています。これは彼の年間年間給料$ 30,000の3％です。 XYZ社は、この寄付と追加$ 300を合わせます。ボブは現在、SIMPLE IRAに合計$ 600を払っており、XYZは300ドルの税額控除を受けることで利益を得ています。しかし、翌年、ボブは彼のシンプルなIRAに3万ドルの給与を拠出しないことを選んだ。

重要な理由：

単純退職プラン

（ ） シンプルな退職プラン

シンプルな退職プラン シンプルな退職プラン >従業員だけでなく従業員も、従業員の退職給付の機会を提供し、貴重な税額控除を会社のマッチング寄付にも提供します。