従業員対請負業者：誤分類された場合の対応

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企業にとって、従業員を従業員ではなく独立した請負業者として分類することは、特に新興企業の間で非常に一般的になっています。そうすることで、企業は給与税でかなりの金額を節約できます。これはビジネスにとっては素晴らしいかもしれませんが、その税金の全額がそれらに負担するため、労働者にとってはコストがかかることがあります。

雇用者と従業員は、通常、社会保障費とメディケア税の費用を分けます。労働者は収入の7.65％を払い、雇用者は一致して7.65％をキックし、従業員一人当たり15.3％の収入を得る。あなたが従業員ではなく独立した請負業者に分類されていると分かった場合、請負業者は自営業者とみなされるため、税金の半分を自分で支払わなければなりません。この15.3％は自営業税と呼ばれ、通常の所得税で支払わなければならない所得税の上にあります。

実際に従業員である多くの人々は、独立した請負業者として分類され、給与税負担の負担が増え、従業員の給付や法的保護が拒否されます。誤った分類から身を守るためには、労働者の分類方法を理解することが重要です。

従業員とは何ですか？

IRSは、独立した請負業者ではなく、従業員を従業員にする理由を普遍的に定義しているわけではありません。それはあなたの仕事の手配の個々の状況に依存しますが、IRSがあなたを従業員とみなす要因には以下のものがあります：

あなたは誰かの指示の下で働きます。
あなたは時間または作品によって支払われます。
あなたは雇用者の所在地で働きます。
あなたは自分の机やワークステーションを雇用主の場所に持っています。
あなたは時間を設定しました。
雇用主のツール、機器、またはコンピュータを使用します。
あなたは雇用主の姿で顧客と会う。

これは包括的なリストではありませんが、IRSが雇用状況について尋ねるほとんどの問題が含まれています。

あなたが本当に独立した請負業者である場合は、通常、以下が適用されます：

自分の時間を設定することができます。
あなたは誰かの指示の下で働かないでしょう。（あなたに指導を与えることはできますが、特定の方法で働くよう指示することはできませんでした。）
自分の場所から作業することができます。
あなたは、あなた自身のツール、機器、またはコンピュータを持っています。
あなたは他のクライアントや顧客を引き継いで、同じ仕事をすることができます。

あなたが誤って分類されている場合

あなたが独立した請負業者として誤って分類されている場合、状況を改善するために税金を払う際に取ることができるいくつかのステップがあります。

あなたの納税申告書を提出する際には、自営業所得としてスケジュールCに掲載するのではなく、雇用主によって賃金として支払われた金額を記載することができます。これは、あなたが社会保障とメディケアの税金の半分（所得の7.65％、自営業者の15.3％ではなく）の半分と所得税を支払う責任があることを意味します。

フォームSS-8をIRSに提出する必要があります。このフォームは、あなたが従業員か請負業者かをIRSに判断させるものです。あなたの仕事の手配に関するいくつかの質問があります。

あなたがこの戦略を使用することを決定し、あなたがまだ雇用者のために働いている（またはあなたが灼熱の橋を心配している）場合、重要な考慮事項が1つあります。あなたはそれを秘密にすることはできません。 SS-8を提出すると、IRSはあなたの雇用者に対して正式な雇用税調査を開始します。すべての労働者が独立した請負業者として不適切に扱われている場合、同社は雇用税で数万ドル以上の義務を負う可能性があります。これはあなたの雇用主を怒らせ、あなたの仕事を損なう可能性があります。したがって、この戦略を使用して税金負担を軽減する前に、あなたがその影響に慣れていることを確認してください。

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