あなたの雇用主が買収されると5つのステップ

エンターテイメント業界の大規模な取引で、Comcastは最近DreamWorks Animationを買収するために38億ドルを支払ったと報じた。買収の1週間前、ドリームワークスの株式は約27ドルで取引されていた。 Comcastが取引を発表してから数時間後、株価は約40ドルに急騰した。

これは株主にとっては良いニュースかもしれませんが、DreamWorksの従業員はどうですか？エンターテインメントの巨人、コムキャストはそれを吸収するのだろうか、あるいは多くの人が仕事を失うだろうか？

企業が買収されると、従業員は最後にそれについて聞くことができます。代わりに、取引が発表される前にメディアで噂が浮上する可能性があります。それが正式であれば、組織は一般的に従業員の恐れを和らげ、新しい会社で十分に世話をすることを保証します。しかし、もちろんこれが真実かどうかを知ることは難しく、社員は準備をしたいと考えています。

従業員のヒント

あなたの雇用主が買収された場合、あなたの仕事や財政の主要な決定や変更を穏やかに考え、考えることが重要です。従業員に役立つヒントをいくつか紹介します。

1.将来のために準備する

通常、買収後、従業員は自分たちのポジションが新しい環境にどれくらい安全かを心配しています。新しい企業の文化を見直して、まだそれが適切かどうかを判断したい人もいます。

あなたが新しい雇用主のために働くことができないことに躊躇したり、あなたの立場がますます不安になったりする場合は、他の場所でチャンスを探すのが賢明です。 LinkedInのプロフィールを更新し、履歴書を書き始めてください。推奨事項や提案についてはネットワークに連絡し、魅力的な立場に応募してください。また、募集者と話をして、より適切な機会を見つけるのを手助けすることもできます。

2.あなたの持分保有分の在庫を取る

通常、イントラネットのストックプランシステムにログインして、オプションと株式保有状況を確認することができます。この情報を印刷して、顧問または税理士と共有することをお勧めします。あなたが残っているストックオプションと残っていないストックオプションの両方に注意を払う。通常、雇用の最終日から現金を引き出すか、権利確定オプションを株式に転換するには、最大90日を与えられます。未確定のオプションは失われます。

場合によっては、買収した企業が既存の株式を新会社の株式に転換する可能性があります。これが事実で、買収企業の株式について楽観的であれば、これは投資ポートフォリオにとって素晴らしいことかもしれません。それほど強気でない場合は、株式を受け取った後で販売戦略を検討することができます。保有制限があるかもしれないので、あなたがそれらを受け取ったときに新しい株式を売ることができないかもしれません。

貴社の人事給付チームや株式プランの提供者に連絡して、株式の権利確定方法と保有制限の内容を理解し、その他の質問をすることを検討してください。あなたの税理士または財務顧問とあなたのストックオプションの行使戦略や変更について話し合ってください。

3. IRAロールオーバーを検討する

買収会社と旧会社が401（k）プロバイダを共有することは考えにくいので、おそらく会社の401（k）から資金を移管する必要があります。資金を新会社の計画に転記することができれば、顧問に相談して、これが最善の選択肢かどうかを確認してください。

それがあなたの会社に当てはまらない場合や、退職した場合は、IRAに資金を振り替えることを検討し、401（k）からの分配を避けることができます。お金を引き出すことは望ましくありません。特に59才未満の場合は、税金や罰金、あるいはその両方を支払う必要があるかもしれません。（もちろん、あなたは退職貯蓄を維持したいと思うかもしれません。）税金やその他の結果がIRAの転覆に関係する可能性があるので、財務アドバイザーに相談して、あなたの401（k ）。

4.企業の利益の変化に注意を払う

あなたの会社が買収されれば、あなたの医療保険や歯科保険やその他の給付は変更される可能性があります。通常、このプロセスはカバレッジに影響を与えるべきではありません。両社は従業員のカバレッジの喪失を防ぐための取り組みを調整する可能性があります。ただし、登録の締め切りを守り、現在のメリットが間違って失われていないことを確認するために、変更に細心の注意を払う必要があります。

あなたが雇用者を離れてまだ新しいポジションで保険を持っていない場合、通常は限られた時間で同じグループ保健プランにアクセスできますが、一般的にはより高いレートでアクセスできます。あなたの健康状態を継続するために書類を郵送してください。フレキシブルな支出口座の場合、払い戻しのための未払いの医療費を提出する期限がある場合、給付チームから確認してください。

人事担当者と退職ミーティングを開催することができます。出席者は、保有するメリットと期間、退職前にどのような対応が必要かを説明することができます。

5.顧問に相談する

あなたの財務アドバイザーを訪問し、財務上の目標とニーズについて話し合う素晴らしい機会です。この時間を使用して、収益や貯蓄などの主要項目を評価することができます。あなたは財政的に安心していますか、緊急アカウントを一括して取得する必要がありますか？毎月の予算はどれくらい持続可能ですか？ファイナンシャル・アドバイザーは、特にあなたの仕事を失う、または変更する必要がある場合に、将来の準備状況を判断するのに役立ちます。

また、ストックオプション、401（k）およびその他の便益に関して、あなたが必要とする意思決定を考えて助言することもできます。

準備はストレスを軽減するのに役立ちます

長期的には、Comcast-DreamWorksの成功にとって最も重要なことは、会社が企業文化を融合して強力な会社をどれだけ創造しているかです。しかし、買収がビジネスの観点から成功したとしても、それは依然として一部の従業員にとって大きな変化を意味する可能性があります。

結局のところ、社員が買収前に準備することができればするほど、社員はより良くなるでしょう。たとえば、緊急貯蓄に資金を払うことに留意し、退職勘定に常に貢献し、顧問と定期的に会うなら、あなたはあなたの道に来るものは何でも処理できる強力な財政状態になるでしょう。事前に財務を計画し管理する方が良いほど、買収によってもたらされる可能性のある変更をナビゲートするのがよりストレスなくなります。

ウィニーサンの創業パートナー Sun Group Wealth Partners カリフォルニア州アーバインで