5職務内容を業績レビューに結びつけるメリット|

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職務内容は優れた従業員管理の根幹です。経験豊かな人事担当者には、これは完全に直感的なようです。職務説明は、従業員の積極的な関与を鼓舞し、発生する前から、広範な従業員の問題を解決する力を持っています。これらの記述は、上司と従業員の仕事内容の理解の基礎となります。効果的な業績評価と是正措置通知の基礎となります。

私は部屋の中の象を認めたい：ほとんどの事業主は仕事の説明の必要性を理解しているが、

なぜですか？

最も単純な答えは、書いておくのに時間がかかることです。オーナーやマネージャーには他にもたくさんのことがあり、仕事記述は大変な作業です（人事部員でもそれを楽しむことはできません）。そして、新しく出された従業員ステータスのバラ色の色合いで、それほど重要ではないと思われる。

従業員の業績、求人要求、または必要な職務をめぐる混乱のために、仕事記述を書く時間が

前になる。これらの問題が発生する時期を予測することはできないため、 それらを作成する最適な時期は、雇用の前に従業員です。 真実は、職務説明の内容はかなり簡単です。仕事の記述は、紛争を解決するためにすべての雇用主の「行く」文書であり、実際には従業員の葛藤を免れることができるまれなビジネスです。 職務内容の記述

各職務内容はタイトルと要約で始まります。その位置を反映する。仕事のタイトルは、従業員が自分の仕事について感じる方法に影響するので、正しいものにすることが重要です。

説明の本文には、現職の毎日の活動と不可欠な機能を表すべき仕事が含まれます。

職務内容のその他の部分には、スキルと経験の要件、本質的な機能、許容できるパフォーマンスレベルを定義する要素が含まれている可能性があります。

仕事の説明を作成するときに現職者からのインプットを得るアイデア。求職者は常に微調整や追加を行う仕事を見つけるでしょう。彼らは結局、実際に仕事をしている人々です。真新しい従業員でさえ、インプットを提供する機会があります。この入力プロセスは、ロイヤリティと積極的なエンゲージメントを構築するための大きな始まりです。

従業員が頻繁に管理されたパフォーマンスレビューの形で定期的なフィードバックを受け取ると、積極的なエンゲージメントが継続されます。しかし、ほとんどの人が気づいていないことは、否定的なフィードバックでさえもフィードバックよりも優れているということです。

従業員は、自分が何をうまくやっているのか、うまくやっていないのかを知りたい。彼らは建設的なインプットでうまく対応し、あなたの期待を満たしたときにもっと熟達しているように感じます。これらの業績レビューと適切な業績改善文書は、企業を虚偽の主張から守るのに役立ちます。

効果的かつ有効な従業員の業績評価を得るための鍵は、職務説明に直接結びつけることです。パフォーマンスのレビューは、ジョブの内容が評価の内容と一致するため、ジョブ記述から直接来た場合に本質的に有効です。

仕事記述の内容を使用してパフォーマンス文書を作成し、プロセスをレビューするとき、 、予測可能で、最終的には従業員、マネージャー、組織に有益です。

関連項目：10日間で従業員を失う方法

仕事の説明と業績レビューを結びつける5つの利点

職務説明に対する業績評価の基礎は次のとおりです。

ビジネスのために：

1. プロセスは、顧客満足度、生産性、収益性の改善によって組織の成功に貢献する従業員にとって素晴らしい：
2. これはビジネス にも良い 論理的。
3. 従業員を評価する際に元の職務説明を使用するだけで意味があります。 Transparent
4. 。パフォーマンスレビューが職務内容に基づいている場合、誰もが何を期待するかを知っています。業績審査の日に至るストレスはもうない。詐欺的失業申立てまたは訴訟に対する保護
5. 。 JuvodHRツールについて

現実には、ほとんどの人には、職場の説明に従業員がいないという理由が示されています。仕事の記述やパフォーマンスレビューの文書を書く経験がたくさんあります。 JuvodHRは、中小企業のオーナーや最前線のマネージャーのために従業員を管理するプロセスを自動化しています。

JuvodHRの専門家は、1000を超える職業をカバーする14,000以上の職務タイトルを持つ自動Job Description Creatorを構築しました。これらの職務内容には、仕事の内容を反映した仕事、仕事のスタイル、従業員が職業上成功を収めるために必要な個人的な資質のリストが含まれます。あなたは、図書館の説明から始めて、仕事の特定のニーズに合わせて変更を加えます。職務説明作成者の目標は、職務内容の説明の90％を与え、最後に10％を編集してビジネス特有のものにすることです。新しい職務説明が定期的に追加され、従業員の傾向を維持しています。あなたが探しているものが見つからない場合は、[email protected]にメモを送ってください。それが追加されます。ああ、いくつかのコメディに注目してください。 <約250件のコメディー・ジョブが含まれており、特定のタイトルが検索されるとランダムに表示されます。

JuvodHRプラットフォームは、O * NETを基盤として構築されました。 O * NETは、アメリカの仕事の生きた辞書であり、国の職業情報の主要なソースです。世界の一流の産業組織科学者、学者、産業界の専門家によって構築され維持されています。職業情報ネットワーク（O * NET）は、ノースカロライナ州商務省に雇用訓練機関（USDOL / ETA）の助成を受けて開発された10年以上の努力です。 O * NET開発センターO * NETは、日常的に何をしているのか、それをうまくやるために必要なことを見つけるために、アメリカの求職者を調査しています。これらの調査をまとめて、専門家は1000人以上の職種について非常に詳細で科学的に正確な記述を作成し、従業員が成功するために必要な個人的な資質のリスト（作業スタイルと呼ばれる）を完成させました。データを管理し、中小企業の所有者にとって使いやすいフォーマットで整理しました。

O * NETのプロファイルJuvodHRは、作業リソースセンターの製品にあります。 科学は仕事の説明に止まらず、JuvodHRもパフォーマンスレビューでO * NETを使用します。 JuvodHRを使用してジョブ記述を完了すると、ソフトウェアは自動的に職務説明に直接関連する業績レビュー文書を生成します。これがWOWの瞬間です。企業はこの功績を達成するために多くの人々と高価なソフトウェアを使用し、JuvodHRはそれを自動的に行います。正の従業員管理の一貫した結果を得るための最良の方法は、これら2つの非常に重要な文書をリンクすることです。数値定格はユニークなスライダーシステムで実現され、読みやすいフォーマットに整理されています。ソフトウェアはあなたの評価に重みを付け、統計を実行し、完全に科学に基づいて最終的なJuvodHRスコアを提供します。パフォーマンスのレビューはジョブの説明に基づいており、ジョブの説明はO * NETの有効なデータに基づいているため、異なるジョブの従業員はJuvodスコアを使用してスタック・ランク付けすることができます。簿記係は、パラリーガルと比較できる受付係と比較することができます。評価結果のレビューには、あなたの評価に基づいて従業員と共有するためのフィードバック言語が提案されています。 JuvodHRは、従業員に数値評価なしで与える専門的なレポートを提供します。従業員のフィードバックは、数字ではなく単語に基づいて提供することが推奨されます。

パフォーマンスレビューでストレス要因について簡単に説明しましょう。多くのことがこのトピックについて書かれていますが、引き続き使用者と従業員の両方にとって圧迫的な問題です。

業績レビューのストレスを排除する方法

1）業績レビューに業績記述をリンクする。

両者は、レビューの構造がどのようなものかを事前に知る。

2）定期的に、最小限の四半期に 、または従業員とのストレスフリーで肯定的な月間チャットセッションとしてレビューを実施する。職場の記述に透明性のある定期的なフィードバックを提供することで、積極的なエンゲージメントがもたらされ、生産性が向上し、欠勤が減り、法的な見直しを防御しやすくなります。

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