5トップタレントのスタートアップを支援するためのハックの募集|

卓球台、無料のヨガクラス、グルメシェフがたくさんいる企業についての話 - テレビシリーズ「シリコンバレー」は現実のシリコンバレーにあまりにも似ているように感じ始めています。

HBOの「シリコンバレー」の教訓

なぜこれがこのような理由であるかを痛感しているかもしれません。

優れた従業員、特に技術スキルを持つ人は、彼らのための競争は激しいです。それだけでなく、才能が成長のカギです。最高の選手を持つチームが優勝します。

無制限の卓球台とグルメシェフのためのお金がなくても、最高の給料はほとんどありません。

そうだと思います。それを実現させるためのヒントをいくつか挙げておきます。

1。違うと思ってはいけない、違いがあるよ

私は、あなたが裸足で作業を始めたり、シャワーを止めたりするべきではありません。

潜在的な従業員に最高の印象を与えるために自分を差別化する方法を正確に見つけるためにできる2つの簡単なリサーチの秘訣があります。

Glassdoorを使用して従業員の苦痛の程度を調べる

まず、Glassdoorにジャンプして、あなたが雇う場所で働いている人々が何を文句を言うのかを調べる

• Glassdoor
• あなたが雇っているポジションで、場所をクリアしてください。
• 左側のサイドバーに、雇用主が表示されます。 1つをクリックします。
• その雇用者に関する情報が表示されます。 「レビュー」をクリックします。レビューを確認し、あなたが雇っている仕事をしている人々からの苦情が再発するのを探します。あなたの潜在的な雇用者が自分の口から出てくる "苦痛の点"です。

例えば、あなたが雇っている職位の人々が、古い機器を使用しなければならないと不満を持ち、あなたの会社のトップノッチなギアであれば、求人情報、会社のキャリアページ、候補者を対象としたソーシャルメディアの投稿にその情報を含めることができます。

>しかし、このタイプの情報を見つけるためにGlassdoorには、すべての仕事が十分に表現されているわけではないので、以下のGoogle検索が役立ちます：

Googleに行きましょう

〜のために雇う]。例：inurl：フォーラムプロジェクトマネージャー。

• ほぼすべての仕事には、その仕事をする人々がトークショップに行くフォーラムがあります。
• 仕事の "賛否両論"や "最悪のこと"についてのスレッドを探します

この2つの戦略を踏むことで、他の雇用主と差別化するために何を言い、書くべきかを知るだけでなく、あなたの会社の文化にどのような方向性を持たせるべきかについての大きなインテルを与える必要があります。

スタートアップに関する偉大なことのうち、文化はまだ形成されているということです。あなたは理想的な従業員が望むものにそれを形作る能力を持っています。

関連項目：経験の代わりにパーソナリティを雇う

2。あなたの理想的な従業員があなたのオフィスまで車で移動する可能性はありますか？

多くの人にとって、移動は大きな障害ですが、どこに住んでいるかを選ぶことは本当に魅力的です。 >また、技術的なホットスポットで誰かをほとんど獲得しない給料は、世界の他の地域では壮大な額です。 Betterteamを含む多くの新興企業は遠隔地であり、遠隔地の労働者は生産性が高く、保守が容易であることが分かっています。

リモートに行くためのヒント

以前にリモートワーカーを雇ったことはありませんか？私を含め、Betterteamのスタッフのほとんどは長い間それをやってきました。ここでは、私たちが途中で学んだことがいくつかあります。

独立して仕事をしている人と一緒に行きます。

遠隔地で働くことは、特にあなたがインターネット上にいることを意味するときに、一日中。

SkypeとGoogleハングアウト以外にも、リモートでの作業を支援する素晴らしいツールがたくさんあります。従業員はつながりを持ち、プロジェクトを容易に調整することができます。私たちはSlackを使って日々のコミュニケーションを行い、Basecampを使ってプロジェクトを管理し、カレンダーでミーティングをスケジュールするのに役立ちます。

ライブミーティングでは躊躇しないでください。

• Slackのようなテキストベースのツールは素晴らしいですが、無邪気なメッセージが間違った方法で取られたときに、多くの誤解が生じているのを見ました。 可能な限り直接会いましょう
• WordPress.comの背後にあるAutomatticは完全に遠隔地であり、あなたは何か敏感なことや誤解の可能性について話をしなければなりません。同社は、各チームと企業全体が1年に数回一緒になるのを助けます。ボンディングのために、少し顔を合わせた時間を代用するものはほとんどありません。 Scott Berkunの "The Year Without Pants"を読んでください。
• Automatticのために遠隔操作をした年を記録しています。 参照：インタビュー中に従業員に質問する73の質問
• 3。フリーランサーに試してみましょう そのすばらしい従業員をフルタイムで受け入れる余裕はないのですか？あなたがポジションに投資する準備ができているかどうかは分かりませんか？フリーランサーを雇うことをお試しください。
• 予算内に滞在し、フルタイムに行く前に人を試して、必要に応じて迅速に作業を進めることができます。これは、会社が季節風を経験したり、特別な助けが必要なプロジェクトがある場合、またはフルタイムのコミットメントを行う前に誰かを職に就かせることが望ましいかを見たい場合に便利です。 Upworkのような、フリーランサーの雇用を本当に簡単にする。

Upwork上で偉大なフリーランサーを見つける方法

私はUpworkを使って多くの経験を積んでおり、グラフィックデザイナー、研究者、データ入力ポジション、ここではソフトウェア開発者を選んでください。

私がお勧めするのは、候補者を自分で探すことです。アップワークは、あなたの仕事を潜在的なフリーランサーに放送することを提案していますが、私はそれを圧倒することに気付きました。代わりに、私は候補者の検索を使用し、90％の成功を収めている人を探します。「高度なフィルタ」で「少なくとも100時間の請求」が選択されています。

このように多くの偉大なフリーランサーが見つかりました。私は今何年も仕事をしてきました。

4。潜在的な従業員を顧客のように扱う

ポジションを開いたら、要件と責任のリストを求人掲示板に投稿しないでください。代わりに、仕事を売る求人情報を書いて、応募者にあなたの会社に関する情報を伝えて、働くには最高の場所にしてください。

第1ステップで行った調査がこれに便利です。

関連項目：あなたの最初の仕事記述を書く方法

これらを越えて、他にもいくつかのことがあります

チーム：

あなたの潜在的な同僚と仕事をすることを喜ばせるもの

会社：

あなたの会社が働くことが大好きな理由

• 場所： 移動は、あなたの都市や地域がなぜ好きになるのかを強く宣伝します。
• 正直なところ、私は可能です私はまだ人々にこれを伝える必要があると信じていません。それは最も簡単な採用のハックです、それは非常に効果的です、そして、それは何も費用がかかりません。しかし誰もそれをしません。 5.良いことでネットワークを成長させる
• スタートアップは忙しいです。しばしば私たちはいくつかの異なる仕事を一斉にやっているので、すべての詳細についていくのは難しいです。だから、いくつかの詳細を手放す必要があります。 あなたの理想的な候補者を見つけたら、他の人を忘れて、必要な人を雇い、仕事に乗り出すのは魅力的です。
• あなたが雇用した後、拒否された候補者に素敵なメッセージを送るだけでなく、可能であれば、それに追いつくべきです。 あなたの会社と、今日十分な経験がない人は、2年後に必要なスーパースターかもしれません。

関連項目：最初の従業員を雇う方法

スタートアップであることの楽しさの一部は、スクラッピーであり、物事を作る方法を考え出しています彼らができるように見えないときに働く。あなたが素晴らしい会社を持っていれば、あなたは才能を雇うことができると思っています。創造力と柔軟性を備えていれば幸いです。

あなたが時間をかけて縛られているなら、ステップ4。あなたはその違いに驚かれるでしょう。