どのような手頃な価格のケア法は、中小企業のために意味ですか？
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2010年3月23日にオバマ大統領が署名した手頃な価格のケア法は、アメリカの医療制度における画期的な転換を意味しました。最高裁判所は2012年6月に判決の合憲性を確認しました。中小企業の場合、Obamacareは従業員に医療保険を提供していない企業に厳しい罰則を課すとともに、提供している中小企業に税額控除を提供している健康保険。
ニュース・アウトレットには、Obamacareに関する憶測や中小企業への潜在的影響がたくさんあります。中小企業の経営者の中には、従業員の健康保険を提供するために使うことができる新しい税額控除を祝っている人もいれば、従業員の健康保険の支払いや厳しい罰金の支払いを余儀なくされているという人もいる。 Investmentmatomeは、中小企業の成長を促進し、雇用創出を促進する最善の方法について左右が議論しているが、小規模企業には手頃な価格のケア法とその制限と利益の崩壊を与えようとしている。
大規模雇用主に対する手数料および罰金
手頃な価格のケア法は2014年まで完全効力を失うことはありませんが、企業は今変化の準備をしています。法律の意味は、事業の規模と常勤従業員の数によって決まります。罰則はそのようなものです：
- 0-25人の従業員：従業員の医療保険の購入費用を相殺するために事業税額控除を受け取り、医療保険を提供していない場合、事業は罰せられません
- 25-49人の従業員：カバレッジを提供していない場合は罰せられず、カバレッジを提供する場合は税額控除を受けることもありません
- 50人以上の従業員：手頃な価格のケアを提供していない場合、ビジネスは罰金（従業員1人につき2000〜3000ドル）を支払わなければなりません。
このフローチャートは、手頃な価格のケア法に関連した罰則と、規模および医療保険に基づいて企業にどのように適用されるかを示しています。
手頃な価格のケア法は、従業員のための医療政策を提供することができるように、小規模企業のための政府ベースの財政的支援を提供します。この援助は、税額控除、早期退職者再保険プログラム、手頃な保険取引所の3つのプログラムを通じて適用されます。 1.税額控除。 スモールビジネスヘルスケア税額控除の説明では、IRSはこの信用を受け取る基準を概説しています。次の3つの条件を満たす場合、雇用主は税額控除の対象となります。 この税額控除は現在、小規模な営利目的の事業の場合は医療保険費用の最大35％、非営利の場合は医療保険費用の最大25％をカバーしています。 2014年には、この税額控除の上限は、小規模の営利目的の事業の場合は医療保険費用の50％、非営利の場合は35％に増加することになります。 Health Care and You Coalitionは、中小企業が税額控除の価値を見積もるために使用できる税額控除計算機を提供します。
2.早期退職者レインランプログラム。 さらに、55歳から64歳までの退職者に健康保険を提供する雇用者ベースの制度は、早期退職者再保険プログラムを通じて財政上の払い戻しを受けることができます。申請は2011年5月5日に閉鎖されましたが、保健福祉省は引き続き締め切り前に受け取った申請を承認しています。
3.手頃な保険取引所。 米国保健福祉省（Department of Health and Human Services）は、小規模企業が同じ保険契約で大企業に比べて18％も支払うと述べています。手頃な価格のケア法では、従業員数100名未満の企業は、2014年に設立される手頃な保険代理店の医療費を買い取って比較することができます。 手頃な価格のケア法の詳細については、私たちのサイトの記事、Obamacareの失業者の若者の失う費用はどれくらいですか？ 「Obamacare」は税金ですか？
税額控除と政府の取り組み
