米国第1位退職恐怖|

米国労働者の退職計画にダンパーを置く最大の要因、すなわち仕事の不安に関する新たな調査が行われた。

従業員福利厚生研究所の2012年退職者信頼感調査によれば、雇用懸念は、債務の返済、住宅ローンの支払い、医療費の上昇、不安定な経済などの懸念を上回っています。

サンドイッチ世代効果

アメリカの労働者 - 特にブーム世代 - は、プリンシパル・ファイナンシャルのグレッグ・バローズ氏が「サンドイッチ世代効果」と呼んでいることを感じています。

「今日、労働者は自分の両親や家族の友人の世話を直接監視しています。

1991年と比較して、EBRIは、典型的な退職年齢である65歳以上の労働者の3倍以上の労働を計画していることがわかりました。一方、約半数は、健康、家族問題、職場でのダウンサイジング/閉鎖の変化により、意外に仕事をやめる必要があることを恐れていることを示しています。

できること

計画は不可欠ですが、バローズは次のようにして巣の卵を埋めることを検討します：

1。退職電卓を使用する。

これらのツールを使用する労働者は、EBRIが見つけた人よりも40％も節約する傾向がある。そして、彼らはあなたがそれほど多くのことを理解するのを助けます。 「使い方は簡単で、独立して使用でき、節約が必要な場所をすぐに表示できます」と彼は付け加えます。

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何が起こるかを前提にするのではなく、緊急資金を積み、積極的に退職計画を保存してください（バーローは給与の11％から15％を節約することを推奨します）。

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あなたの会社のマッチを利用していない場合、それを利用して貯蓄を2倍にする最も簡単な方法です。

Jill KrasnyはYour Moneyの編集者ですビジネスインサイダーで