ブリアンナに聞く：私はどのようにプロモーションを取るのですか？

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今週の金曜日、5月27日、午後2時に東部時間に、A PlusとInvestmentmatomeが主催する#NerdChats：Life After Collegeで、あなたのポストグラウンドの質問をTwitterで聞いてください。最初の仕事とアパートを見つけ、予算を作り、学生ローンを払う方法について、お金の専門家からのヒントを入手してください。更新のために@Investmentmatomeに従ってください。

今週の質問：

私は1年以上仕事をしていましたが、私は上に移動してより多くのお金を稼ぎたいと思います。プロモーションを取得するにはどうすればよいですか？

現実世界のワイルド・ウエストにここには、卒業予定はありません。あなたの努力が終わり、ビーチに横たわり、太陽の光を浴び、明るい未来を約束します。

昇進は仕事の卒業のようなものです。しかし、あなたはそれを自分のスケジュールで行う必要があります - そして、あなたは代わりに蛍光灯の下でそれを祝うでしょう。

職場で2,3日または数週間後に昇進することはありません。ありがたいことに、私たちの千年は実際にそれを期待していません。しかし、研究によると、20代の職場での進歩は決定的に重要なので、あなたのモチベーションと賃金は停滞しません。

ペンシルバニア大学ウォートンスクールのマネージメント担当副教授であるマシュー・ビドウェル氏は、「あなたの20代の生涯にわたる収入の伸びの大部分は、「20代前半から20年代に入って2年か3年で同じことをやっているのであれば、それは実際問題です」

さて、あなたはそのプロモーションを手に入れましょう。方法は次のとおりです。

ステップ1：決勝戦のように仕事をする

あなたの仕事が気づかれるためには、毎日それを殺さなければなりません。それはトイレ休憩をスキップしたり、休みを取ったりすることを意味しません。これは、締め切りを守り、約束に従って、専門的に行動し、あなたの仕事の収穫結果を示すことによって、強い評判を確立することを意味します。

必要を満たすためにボランティアで目立つようにしましょう。あなたのチームに新しい人員を訓練するための組織的な方法がないことに気づいた場合は、オンボーディングガイドを作成してください。あなたのマーケティング電子メールにアップグレードが必要な場合は、スマートなニュースレターテンプレートを調べ、上司にいくつかのアイデアを提示してください。

会社が最高の仕事をするのを助けるという精神で、あなたの助けを敬意をもって提供し、あなたの貢献があなたの上司に見えるようにしてください。あなたが追加の仕事を引き受け、それに秀でているときは、より多くの責任を負うことができることを実証しています。

「最も簡単な昇進の決定は、誰かがすでに高いレベルの仕事をしているところです」とBidwell氏は言います。

ステップ2：あなたの次の役割であなたが望むものを知る

多くの企業が定期的に従業員を昇進させるわけではないので、どこに行きたいのかを知り、そこに行く計画を立てるのはあなた次第です。それは、会社内と社外の両方で、ネットワーキングを意味する可能性があります。あなたの会社の上級従業員、元ボスや卒業生に自分のキャリア軌道について教えてもらい、次のステップが何をすべきかという一般的な考え方を思いついてください。

あなたは非営利団体のコミュニケーションアシスタントですが、あなたの長期目標は外交のディレクターになることです。資金調達について知るには、マネージャーとしての経験や開発の経験が必要であることが分かります。その中の1つに進むことを選択すると、その間にどのような余計な責任を負うかを決めることができます。

どちらの場合でも、あなたの上司にあなたのキャリア目標について話し、一緒に仕事をしてキャリア開発計画を立ててください。あなたが働きたいスキル、それをどうやってやるのか、そして進捗状況をチェックインするときを含めてください。あなたのマネージャーはあなたのキャリアのオーナーシップを取ってきたことを知り、あなたの目標に合ったポジションが出たら、あなたは自分のレーダーに乗ります。

ステップ3：ケースを作る

あなた自身の角をトーニングするアイデアは、あなたを不平にさせるかもしれません。しかし、誰もあなたが彼らに言わなければあなたが一流の従業員が何であるかを知ることはできませんので、あなたの上司に起こるようにあなたの勝利を知らせることが重要です。

クライアントから特に感謝のメールを転送するか、強い売り上げ数を記載した週間後記を送ってください。あなたの誇りに思っている過去のイニシアチブや同僚からの肯定的な回答をメールアカウントに貼り付けてください。プロモーションを依頼するときには、会社に価値をもたらした方法のいくつかの実例があります。

興味を持っているあなたの会社のオープニングがあるか、あなたの現在の仕事のレベルを上げる準備が整っているかどうかは直接的です。あなたの上司にあなたが検討されたいと思っていること、そしてあなたがその役割に合っている理由を知ってもらうために、会議をスケジュールしてください。それがストレッチの場合は、おそらく、試用ベースで開始することも、最初の数ヶ月でスピードアップするためにトレーニングプランで上司と一緒に作業することもできます。

うまくいけばそれは突然ではありません。今はあなたの上司にあなたのキャリア目標について話したので、あなたが選んだ役割のためにあなたを準備した余分な責任を負うことになります。あなたはあなたのケースを作り、あなたの給料を交渉する必要がありますが、あなたの後ろに計画しているすべてで、あなたはこれを持っています。

ポストグラウンドの人生に関する質問を[email protected]に送ってください。私は最高の答えを送り返します。私は将来のコラムにそれを含めるかもしれないし、有名になるでしょう。並べ替え

Brianna McGurranは個人金融ウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。 Twitterで彼女に従ってください：@briannamcscribe。

この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとForbesによって出版されました。