フルタイムの従業員が本当に必要ですか？ |

最初の従業員または複数の従業員を雇う時期が来たと判断しました。安定したフルタイムの労働力が必要ですか、あるいはいくつかのパートタイムの従業員で十分でしょうか？フリー・ランカーを雇うだけでいいのですか？

正確な統計情報を確かめるのは難しいですが、米国の約40％が「偶発的」基準に基づいて作業していると推定されています。これには、フリーランサーや請負業者、標準のパートタイム労働者が含まれます。それだけでなく、フリーランスの雇用も増加しており、2020年までに米国労働者の40％がフリーランスベースになると推定しています。

「ギグ経済」は成長しています。

まず、従業員が実際に必要なものを特定したいと考えています。それを理解するのを助けるために、私は3つの一般的なビジネスニーズを概説しました。特定のタイプのプロジェクトに役立つビジネス。進行中の少量の仕事で助けを必要とするビジネス。より多くの正規の仕事のために従業員を必要とする企業などがあります。私はフルタイム、パートタイム、フリーランス、または契約社員の長所と短所についても議論しました。これは、あなたが正しいことを判断するのに役立ちます。

特定のタイプのプロジェクトに従業員が必要な場合

フリーランサーや請負業者を雇う

非常に具体的なことについて特別な支援が必要ですか？

ウェブサイトを再設計したり、特定のプロジェクトのマーケティング戦略を立てたりする手助けが必要なことがあります。おそらく、あなたのブランディングに役立つ新しいイメージが必要になるでしょう。グラフィックデザイナーを雇い、グラフィックデザイナーを雇いたいと思っています。

フリーランサーや独立系請負人を雇ってビジネスに適した例ですニーズ。

フリーランサーまたは請負業者を雇うことの利点：

特定のスキルを雇うことができます。

フリーランサーまたは請負業者を雇うときは、特定のプロジェクトを完了するためにそれらを雇っています。例えば、彼らが熟練した作家、グラフィックデザイナーなどであるかどうかを評価しています。

文化的適合性は依然として重要ですが、フリーランスや契約社員にとってはそれほど重要ではありません。本当に重要なのは、それぞれのスキルセットです。タスクを完了する能力があれば、完了する必要があります。

これにより、あなたのニーズを満たす人を見つけるのがずっと簡単になります。

あなたが成長するにつれて強力な企業文化を維持する13の方法

それはより安くすることができます

フリーランサーや契約従業員が課金している時間当たりまたはプロジェクトごとの前払いコスト。たとえば、ウェブページのデザインの平均時間単価は1時間に40〜100ドルと見積もられています。これらの数字が表示され、深刻なステッカーショック

しかし、あなたがアイデアを書き留めて、フルタイムの従業員がより費用効果が高いと判断する前に、フルタイムの従業員を雇う実際のコストを考えてください。

従業員は、自分のサービス以上のものを支払うことになります。あなたは健康保険やその他の給付金を支払うだけでなく、従業員の社会保障税とメディケア税、州の失業保険、労働者災害補償保険の税金を支払うことになります。これにより、給与計算コストが20〜30％またはそれ以上増加する可能性があります。

フルタイムの従業員を雇うことには明確な利点があります。しかし、コストは必ずしもその1つではなく、フリーランサーは一般的には長期的にはるかに安価です。

どこからでも雇うことができます。

遠隔チームが急速に標準になりつつあるため、フリーランサーまたはこの傾向に踏み込めることを意味します。

プログラマー、開発者、およびコンテンツ作成者は、インターネット接続とコンピューターを持っている限り、一般的にどこでも働くことができるため、リモートから雇用されることがよくあります。あなたのプロジェクトがフェースタイムを最小限にして行えれば、フリーランサーや請負業者を雇うことはあなたの選択肢をかなり広げるでしょう。

あなたの地域以外の人材を活用したい場合は、単にオフィススペースが限られている場合、これは大きな特典になる可能性があります。

約束はありません

あなたとフリーランサーまたは請負業者との間でうまくいかない場合、あなたはその間に作業を続ける義務はありません。

あなたはフリー・スタンダードまたは契約従業員に縛られていません。つまり、あなたが受けるサービスがあなたの後ろのものとまったく同じになるようにすることができます。

参照：最初の従業員を雇う方法

フリーランサーや請負業者を雇うことの短所：

プロジェクトの範囲を超えてあなたのビジネスにはあまり関与しない可能性があります。

このコミットメントの欠如は、両方の方法で働きます：あなたのフリーランサーまたは請負業者は、あなたのビジネスへのコミットメントまたは忠誠心。

これは問題ではないかもしれません。しかし、あなたの会社の価値観や目標を具現化し、将来のビジネスの成功に尽力している従業員を雇うことを望むなら、フリーランサーや請負業者は行く方法ではないかもしれません。

特定のプロジェクトにそのスキルを活かすために

あなたの新しい請負業者またはフリーランサーがあなたの会社内の他の役割に非常に適していると思っても、あなたがあなたのビジネスを超えて何かのためにサービスを利用することはできません。

恒久的な従業員が複数の帽子を着用することは可能ですが、請負業者やフリーランサーにはこれが実際には行われません。

進行中の作業量が少ない従業員が必要な場合

パート・アルバイトを雇う

あなたは進行中のプロジェクトのために誰かが必要です。あなたはあなたのチームの固定部分である人が欲しいです。しかし、フルタイムの従業員が必要だとは必ずしも思えません。あなたがフルタイムベースで雇用するのに十分な仕事を持っていると思っていないか、または費用が掛からないと感じたからです。

この場合、パート・アルバイトを雇うことを検討してください。

パートタイマーの従業員を雇うことの利点：

1時間ごとに払うことができます。これはおそらくあなたには負担がかかりません。

あなたの予算が心配な場合は、

パート・アルバイトを雇うことの明確な利点は、従業員に給付を提供することを法的に義務付けられていないことです。

彼らは依然としてあなたの会社の統合メンバーです。

フリーの従業員とは異なり、あなたは新しいパートをオンボードにできるという利点があります。

これは結束力のある強固な企業文化を築くことを望むなら、少なくともパートタイムで従業員を雇うことでより良い運命になるかもしれないことを意味します。あなたはビジョンを共有し、彼らとの関係を築くことができるでしょう。

それは素晴らしい中間地です

一度だけのプロジェクトを完了する必要があるが、フルタイムのヘルプのために、パートタイムの従業員は違いを分ける良い方法になることができます。

たとえば、衣料品会社を始めたばかりです。あなたは、あなたのビジネスのための週刊ニュースレターを作成して送信するだけでなく、あなたのソーシャルメディアのプロフィールを設定し管理するのに役立つ人を雇うことを望みます。あなたはたくさんのことをする必要はありません。毎週数時間です。パートタイムの従業員はこのような状況には完璧です。

パートタイマーの従業員を雇うことの短所：

熟練した志願者のプールが少なくなる場合があります。

利用可能な労働力に関しては、アルバイトを雇っていると潜在的に不利になる可能性があります。

経験が豊富でスキルレベルの高い従業員がフルタイムの雇用を求められる可能性があります。結局のところ、フルタイムの役職には、パートタイムの仕事だけでは手に入れられない高い報酬と給付があります。

あなたが採用しているポジションのタイプによっては、これが問題になる可能性があります。しかし、あなたがエントリーレベルのポジションを雇っているなら、あなたはこの懸念に遭遇することはできません。

それはまだ永続的な関係です。

これは素晴らしいことですが、あなたとあなたの新しい従業員が噛み合わないならば、あなたとあなたの新しい従業員は噛み合わない。

従業員とは違って、従業員があなたが望む仕事を提供していない場合、この関係を結ぶのは難しい。

パートタイムの従業員は、長時間の仕事のためにあなたのビジネスを拘束することがより少なくなる可能性があります。

あなたのパートタイマーの労働者は、フルタイムの仕事を提供しているビジネスでより良いと思うかもしれないし、複数の仕事のバランスを取っているかもしれないと決めているかもしれません。

あなたが雇っている仕事のタイプですが、心に留めておく価値があります。

通常の仕事…

常勤の従業員を雇う

あなたは常勤の従業員を雇うことを決めました。あなたはいつも周りにいる人を雇って、もっと大量の仕事をすることができ、あなたの会社に約束します。

そうであれば、伝統的な専任の従業員

フルタイムの従業員を雇うことの利点：

あなたのビジネスに統合できるチームメンバーを獲得します。

あなたの新しいチームメンバーを設立することを心配していますか？あなたの会社の埋め込み部分として、そして彼らが確固とした文化にフィットしていることを確認してください。

簡単に言えば：フルタイムの従業員では、早期離職の可能性が低く、継続的な従業員の離職率が最大の殺人者の1つです

あなたは自分のスキルをすべて利用することができます。

従業員をフルタイムで雇用する場合は、

たとえば、グラフィックデザイナーを雇い、ロゴを作成するとします。フリーランサーや請負業者に最適なシンプルで、離散的で、おそらく仕事

しかし、ロゴを作成しているときに、バナーや看板の宣伝用画像を作成することを本当に望みますか？追加の作業は、あなたが完了するために雇った特定のプロジェクト記述の外にあるので、より多くの作業のためにそれらを雇うと請求する必要があります。

しかし、彼らが社内のフルタイムグラフィックデザイナーであった場合、

あなたは、従業員が継続的に必要と思われ、様々な方法でサービスを利用したいと考えている場合は、フルタイムを使用することができます

彼らはあなたのビジネスのために余分に行く可能性が高くなります。

フルタイムの従業員は、あなたのビジネス全体にもっと献身する可能性が高く、その結果、あなたが時には遅刻して少し余分な仕事をする必要がある場合は、フルタイムの従業員は、より多くの投資をしているので、職務の遂行の上に以上に喜んで行くでしょう。

あなたの会社の文化を定義するもの

hirinの短所フルタイムの従業員：

これはかなりコストがかかる可能性が高い

前にも述べたように、常勤の従業員を雇うことは安くはない。

それはあなたの予算内で、

あなたはオンボーディングとトレーニングを担当します。

フルタイムの従業員を雇うと、あなたはあなたのビジネスニーズに最も適した賭け金です。彼らが訓練を受けていることを確認する責任があります。あなたはフリーランサーや請負業者と心配する必要はありません。

しかし、この事実は事実上プロとしての可能性があります。新入社員の入社と訓練は、新社員が「会社のやり方」をしていることを確認する絶好の機会となります。あなたが毎回期待している素晴らしい結果を実現することができます。

それが良いものではない場合、彼らを放置するのは難しいです。

パートタイマーの従業員と同様に、

あなたはそれを推測しました - それはトリックな質問です。

最高のタイプの従業員はありません;それはすべてあなたのビジネスニーズに依存します。それは大きな決定ですので、方向を選択する前に座って、すべてのニーズ、オプション、懸念事項を評価してください。

あなたのビジネスに最適なのはどのタイプの従業員でしたか？あなたの決定に何が影響したのですか？コメントで私に教えてください。